本文目录
- 事业单位如果调任公务员，需要具备什么条件
- 事业副科满2年，通过调任方式可以成为公务员吗
- 2008年中组部印发《调任规定》以前，事业单位科员通过调任方式进入公务员队伍行吗
- 如何看待浙大郑强教授调任太原理工大学
- 调任公务员在职试用期可以提拔吗
- 事业单位调任可以破格吗
- 国有企业的正科级部门经理，能调任公务员行政单位吗
- 事业单位如果调任公务员，需要满足什么条件
- 什么是调任
- 调任与转任的区别是什么
事业单位如果调任公务员，需要具备什么条件
分两种情况：一是现单位为参公，你的身份为参公，可以直接调。二是为单位为事业单位，你个人为事业人员，可以通过升任为副科转变身份。
每个地方政策不一样，可能渠道也不相同，我所在的地方近几年有四类，五类人员进班子。一是要求自己本身比较优秀，其次因为不是常态化，不知道哪天突然有政策，机会就来了，所以有一定的运气成分。
事业副科满2年，通过调任方式可以成为公务员吗
事业副科满两年，已经符合调任行政机关的基本条件。只要有领导帮忙运作，从事业编置换为公务员不是事。
根据《公务员法》和《公务员调任规定》，事业编通过调任方式可以调到行政机关登记为公务员。调任的条件有四个：
第一，在事业单位取得副科级以上领导职务或副高以上职称；
第二，科级调任年龄必须在45周岁以下，处级在50周岁以下；
第三，有行政机关同意接收，接收单位有行政空编；
第四，调任行政机关必须担任副科级以上领导职务或者四级调研员以上职级。
为了避免突击调任，不让人为因素影响调任的公平性、公正性，进一步规范调任程序，2018年以后，各地自上而下又相继加入不成文的规定，明确事业管理岗职员调任行政机关，必须在科级以上领导岗位两年以上。这也就是近几年事业编制领导调任行政机关必须任职两年以上的由来。
依据上述规定，事业副科满两年，百分之百可以通过调任方式登记为公务员。在政策层面，肯定没有障碍。但事业副科满两年的条件在事业单位门槛并不高，换言之，事业单位满足副科两年以上条件的大有人在，为什么每年只有那么零星几个调任成功？
深谙体制的人都知道，最重要的是缺了领导助力这个关键条件。自身符合条件，有领导愿意调你，帮助协调组织人事编制部门，调任水到渠成；反之条件再好，再具备调任的资格，没有接收单位，没有领导愿意用你，一样调不了，更遑论置换公务员身份。
从事业单位流动到行政机关，在体制内被称之为逆向流动，其交流难度不亚于公考上岸。特别是科级以下的事业编调任，更是难上加难，越往基层表现越明显。这也是事业编直接转公务员少的核心所在。
2008年中组部印发《调任规定》以前，事业单位科员通过调任方式进入公务员队伍行吗
2005年公务员法执行之前，干部调任管理相对不规范，普通事业单位科员调入行政机关任职的大有人在。别说干部身份的科员，就是工人身份的工勤岗位人员，通过聘干、以工代干等方式，曲线救国转换为干部身份，进而调入行政机关的也不在少数。时势如此，可以理解。
此一时彼一时，随着公务员法的事实及党政干部选拔任用条例等规范性文件的出台，现在事业单位普通科员已经不具备调任行政机关的条件，事业单位人员要调任行政机关必须担任领导职务或者四级以上调研员职级，才能置换为行政编制变为公务员。
同时，相关岗位人员还必须具备以下条件：
第一，管理岗调任
一般要具备四个条件：
1、学历大专以上（县区一级底限大专，地市级以上一般要大学本科以上）。
2、年龄不超过40周岁，处级原则上不超过45周岁（县区领导班子成员可以放宽到50周岁，机关科级领导职务可以放宽到45周岁）。
3、在事业单位取得副科职务，且在岗任职满两年以上。
4、有接收单位，单位有行政空编，原单位同意放人。
第二，专技岗调任
需具备三个条件：
1、调入地市级以上机关担任处级领导职务，必须聘任副高职称岗位2年以上，或具有正高职称。
2、调入地市级机关担任科级领导职务，必须聘任副高职称1年以上，或具有正高职称；
3、调入县（市、区）以下机关担任科级领导职务，必须具有中级职称2年以上，或者具有副高职。
只有具备以上条件，并且有领导助力，事业单位人员才有可能调任行政机关。否则，只能通过考试。
如何看待浙大郑强教授调任太原理工大学
谢邀，郑强教授的演讲篇篇精彩.每场演讲都是传递正能量.弘扬家国情怀。调任太原理工大学履行新职，是太原理工大学的福音，是山西教育界的福音。
调任公务员在职试用期可以提拔吗
调任公务员在试用期能不能提拔，取决于原来的身份。
原来是事业编调任公务员队伍，那么在试用期内肯定无法提拔。事业编调任公务员，必须担任副科级以上领导职务，才能置换为行政编制。而按照公务员调任规定，事业编调任公务员担任领导职务必须有一年的试用期，试用期结束经考核合格后才予正式任职。也就是说，在试用期内是没有职务和级别的，没有职务和级别就没有晋升的依据，自然不能再次提拔。
如果原来是参公或公务员身份，横向或者纵向调任其他行政机关担任领导职务，在试用期内原则上也不能提拔，但是如果有工作需要，经组织部门批准，试用期内也可以调整到一些重要岗位上任职，比如原来是从科长提拔副县长，尽管一年试用期没到，但因为工作需要被调整到县委常委、组织部长岗位，特殊情况特殊对待，根据程序是允许的，不违反干部使用原则。但这只是重用，不涉及提拔。如果想在试用期内一步到位提拔到正处级领导岗位，肯定不行。这里面存在两个问题：第一，任职年限不符合提拔条件，副处提拔正处，至少要在副处岗位上两年时间，试用期转正后可以算任职时间，但在转正下文任职前，这个经历是不算数的，因此并不能计入任职时间内，即便计入时间也不够；第二，工作实绩不具备提拔条件，除了任职时间，工作实绩也是提拔的重要依据，调任公务员在试用期内，属于考察阶段，平时的工作表现更多只能作为转正的依据，原则上不能成为提拔的依据，除非有重大突出表现，破格提拔另当别论。
结论：调任公务员在试用期内一般不可以提拔，但有工作需要、符合条件可以重用。
事业单位调任可以破格吗
让我来回答一下这个问题吧。
2019年11月26日发布的修订后的《公务员调任规定》，对公务员调任问题进行了重新地梳理和界定，为我们科学、规范地推动该项工作的开展提供了制度遵循。新版调任规定，虽然没有出现明确的关于破格调任问题的条款，但是透过有关条款，我们不难发现事业单位人员破格调任的制度依据。下面，我们就来聊聊破格调任这个问题。
1、那什么是调任呢？
新修订的《公务员调任规定》是这么表述的：调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位 中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。简单地说，调任就是企事业单位一定级别的工作人员通过一定的程序，进入公务员队伍的一种方式。
