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优秀的程序员和普通的程序员差别在哪里
这几年项目管理的事情做了不少，管理过不少程序员，有一些程序员确实会比其他人突出一些，他们在升职加薪方面确实会快很多，如果你也想成为优秀的程序员，个人提几点小建议：
程序员的本职工作，还是把代码写好，所以先说说代码的事儿，主要讲两个方面：
关注实现，也要关注效率和性能：我见过的程序员，大部分都可以把功能实现，只有部分程序员会关注性能问题，并且肯为提高代码执行效率投入大量的时间；因为很多项目组在开发过程中，测试环境和生产环境的数据量差别很大，测试中没有问题的代码，一上线就会出问题。
关注代码的可复用性和扩展性：代码写的好不好，可复用性和扩展性很重要，这个关系到项目后期的迭代，有些项目换了几波开发人员之后，就留有很多谁也不敢动的“祖传代码”了。
以上两点，可以说是对项目的责任心：有些额外的付出，可能并不会在短期内得到回报，比如两个人实现相同的需求，外表上看实现的功能都是一样的，但是你写的代码，后期扩展起来很简单，不过也有可能几个月、几年后才需要扩展，才能见识到“你代码的好”；在这方面，我希望大家能够“笨一些”，多花些时间在这些事情上；
首先，大家一定要认清：“我做好工作，不是为了公司，而是为了自己”；千万不要抱着“给多少工资，出多少力”的想法；
代码的复用性、扩展性，不是看几本书就能提高的，需要长期的实战积累；
你做的这些工作，领导会看在眼里的；如果真遇到了忽视代码、轻视开发的领导，把东西学会了，跳槽就好了。
除了一门心思敲代码，还有很多重要的事情要注意：
沟通能力、表达能力、演讲能力，总之就是要“会说话”；
PPT能力，很多程序员对年中、年终述职嗤之以鼻，建议大家千万要重视起来，有时候大领导不一定知道你的工作内容和成果，这真的是一个很好的机会展示自己。
多和直属领导交流，千万不要等着领导找你；可以定期主动汇报一下最近的工作，不用很正式，时不时地找领导聊几句：最近做了什么，有什么成果，遇到什么问题...
如果遇到问题，要拿着解决方案去找领导，方案A or 方案B，让领导做选择题；如果没有解决方案，要说自己的思路；总之，要证明自己思考过；
进一个从0到1的项目，更容易出成绩，如果有机会进新项目的话，一定要把握住机会。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
程序员为什么要一直改bug，不能一次性写好吗
代码出现BUG很正常，我们可以最大程度的避免BUG的出现，就像偏差一定存在、可以无限逼近正确，但是错误却是可以通过好的工作方法、编码规范、工作习惯来避免、杜绝。程序员开始编码工作，不管整个项目开发还是部分代码扩展，都一定是源于实际需求：
第一步明确需求的来龙去脉、然后确认清楚理解需求，确认是否理解需求的最佳实践就是写好需求说明、概要设计，然后跟干系人/负责人确认，而不是口头上说理解了，甚至都不复述确认。
第二步对概要设计中技术点进行验证、细化设计，在细化设计过程中对工程名、类名、代码调用框架、方法名、成员变量和关键变量名进行设计，再跟干系人、负责人进行确认。
第三步，良好的编码习惯、编码规范是非常重要的，也是直接体现程序员的基本素养，清晰的思路、良好的编程习惯是代码高质量的重要保障。
最后一步是代码测试，程序员交付的代码一定要自己保障单元测试是能够闭环通过，然后开发人员交叉测试。接着交付给QA测试部门进行测试，因为“灯下黑”有些问题程序员自己很难发现；对于较大幅度代码调整，还要进行回归测试、对所有功能、在各种环境下进行测试，回归测试工作量通常较大。
好的软件产品是设计出来的、开发出来的、更是项目实战中用出来的，是不断完善、测试、交付使用迭代出来的，不可能一蹴而就。工作方法、代码规范、编码习惯、测试把关保障代码质量至关重要的，写需求、设计、测试文档不是教条主义、更不是浪费时间，跟聪明愚钝智商都没有什么关系，但是很多的程序员不够重视、内心到行动都在抵制、抗拒，然后让现实一次又一次的打脸，慢慢成长开始重视起来，深刻理解“只做一次、一次做对”是最省时间的，然后再苦口婆心或者雷厉风行用自己的血泪史或者规章制度来教导、约束新进的程序员。
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