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如何看待有人说学历=“敲门砖”问题，学历等于能力吗
学历在现实求职中，确实还是敲门砖。
在面试双方简短地接触中，企业对于求职者的信息掌握量其实是很低的，尤其是你的个人能力。
求职者可以依靠研究面经，提前准备题目，学习面试技巧，甚至说谎造假等方式，让本来不够充实有力的个人信息，显得很丰富，很优秀。
比如大家常说的，很会面试的人，不一定是有能力的人。
所以为什么学历引发的争议这么大，但是出去求职，还是摆开简历就先看学历。
因为学历是一个公开公平的国家统一标准信息，在企业很难通过短时间的面试试探清楚个人能力的情况下，学历这样的公开信息就是一种个人能力价值的传递，且具备高度公信力。学历作为学习能力的一种体现，对企业来说是一个便捷又高效的途径。
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为什么说学历是敲门砖
为什么说学历是敲门砖？因为当今社会竞争十分激烈，学历非常重要，学历成了入职场的通行证，敲门砖，学历高，就业的机会就多，薪资待遇就高。所以‘学历社会”已悄然生成。学历在现代社会的工作和生活中，扬溢着越来越重要的角色，发挥着越来越独特的功能。深刻地影响着社会的发展和人们人的生活水平。
现在不论是私营企业招聘，还是国有企业招聘，都有学历的门槛要求，有的要求大专毕业，有的要求本科毕业，专业不限，学历一定要达标，不达标的一律拒之门外，就业机会都没有，所以学历真正成为了入职的敲门砖。
事业单位，公务员招聘，对学历的要求更加严格，有的要求211学校毕业，有的要求985学校毕业，而且一定要是全日制大专院校毕业，函授、成人考，自考毕业的学生都不能参加招聘考试。另外还规定什么学历毕业考城市岗位，什么毕业只能考乡镇、县城岗位。总之，学历越高含金量就越高，就业的职位就越好，薪资就越多，学历这块敲门砖对人生的美好未来起到了关键的作用。
为什么学历会成为就业的敲门砖呢？因为学历是显性的，直观的，通过证书就能马上知道学历的高低，这是招聘中考核对方最简便最有效的方法。
年轻的朋友们，你准备好敲门砖了吗？
没有学历就是没有好工作的敲门砖是吗
找工作，学历重不重要？这需要分阶段、分行业、分企业、分岗位来看。
分阶段
1、没有工作经验的毕业生求职，学历很重要，一般是硬性要求。
2、工作几年的人求职，学历一半重要，企业更看重经验和能力，成人学历也认可。
3、工作10年以上，特别是有团队管理经验的，学历不重要。
分行业、分企业
1、要进高精专行业，学历很重要；要进服务性行业，学历不太重要。
2、要进国企、事业单位，学历很重要；要进大型企业，学历很重要。
分岗位
1、脑力劳动为主的岗位，学历很重要；体力劳动为主的岗位，学历不重要。
2、管理岗位，学历不那么重要；资源型的岗位（如大客户、政府关系等），学历不那么重要。
另外，如果能带业务入职，或者能搞定上层或者外部关系、具备稀缺的技能等等情况，学历都不重要。
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