本文目录
- 要求全体员工每天在微信群里发工作总结和计划，你们认为过分吗
- 一个小公司要每天汇报工作和第二天计划，该如何看待
- 老板规定每天都要写工作日报，而且每天还要写自己的心得和想法，这种管理是好是坏
- 每天写工作计划和总结对成长真的很有帮助吗
- 做每天的工作总结和明天计划有啥用
- 如何看待公司要求员工写每日工作总结
- 美容院员工如何做每天工作总结
要求全体员工每天在微信群里发工作总结和计划，你们认为过分吗
【如风观点】要求全体员工每天在微信群里发工作总结和计划，我认为是不过分的。企业这么做显然有这么做的意义和优点。
我们常说管理无对错，每个企业的管理风格不一样，就像一个人爬山似得，虽然起点不一样，但是目标都是山顶。
1、防止部门“深井”现象，信息共享
很多企业都存在一个现象，就是跨部门之间沟通很难，出了问题容易相互推诿，不承担责任，各扫门前雪的状况比比皆是。更严重的情况是，部门之间彼此争执，出了问题就跑到总经理那去拆对方的台。这种现象，就是企业中常有的“深井”病。
一个企业是一个有机生态系统，需要部门之间的沟通、协调、有时需要彼此知道整体的工作计划和现阶段公司工作侧重点。如果每个人都能在群里发工作总结和计划的话，信息共享，公司内部则会减少部门之间的推诿扯皮现象。
2、人都有惰性，企业出于督促员工
优秀的人都比价善于列计划和写总结，不管是工作上还是生活上。这是一种自发的良好习惯。写工作计划和工作总结的好处太多了，会让一个人的工作条例清晰，有节奏感，对自己的工作能够有掌控。并且，写总结相当于复盘，这个过程能够工作内容上再次查漏补缺，会让一个人学会思考，成长更快。
但是，作为一个公司并不是人人都有良好的习惯，如果没有外部的监督机制的情况下，有谁能坚持列计划和写总结呢？人都是有惰性的，而且大家水平不一，良莠不齐。公司要求大家，只是一种外部的约束，在这个过程中员工会逐步提升自己的。
3、信息透明，掌握员工的工作进度
难免有些人会排斥这种方式，不然也不会有题主提出这样的问题，毕竟谁也不喜欢让人约束。如果有企业这种做法过分的感受，说明一个人还是不能够理性而客观的看待问题。
上面列举了两条优点，此外主要是的是信息公开透明，助于管理者实时掌握工作的进度和大家的工作进展，可以在这个过程中及时对员工的工作进行查证纠偏。同时，也利于员工的长期发展。
综上所述：企业之所以会这么做，并不是有意难为大家，因为这是公司出于经营的需要，管理者需要镜子掌握公司内部人员的工作内容，而且还需要对员工的能力进行拓展。所以，不论是企业的需求角度，还是个人的成长角度，我认为都并不过分。
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不邀自来，因为我有过类似的经历，所以很愿意跟您分享一下我的看法。
你的老板处在深深的焦虑中
我想，您的老板处在深深的焦虑中，很多创业公司老板他们都处在深深的焦虑当中，而一个人一旦陷入焦虑当中就难免变得患得患失，疑神疑鬼。
这些创业者最常说的一句话就是：“我每天忙得不可开交，但我的下属们似乎根本无法理解我的忙碌。”在他们看来，似乎除了他自己以外，所有的人都没有努力工作也没有做到最佳的工作效率。
于是为了缓解自己的焦虑，就会使出大量的诸如搞什么团队建设，做什么企业文化以及想出做每日汇报这样的奇葩规定。
实话实说，所有的这一切最终所能做到的也不过是缓解他自己的焦虑而已。
你的老板还没有学会如何与团队进行高效的沟通
老板有自己的团队进行有效的沟通是非常重要的事情，但你的老板选择了效率最低的一种形式。
其实一个老板的确应该对自己属下的工作动态有更多的了解，但这种了解不应该是来源于相应的每日汇报，而应该是当老板在向员工布置相应的工作任务时，就已经应该对他预期的进度已经有所了解。
在很多有关领导力的讲座上都会举出一个例子，那就是日本人交代一项工作要交代5遍。
第一遍：我告诉你希望你做什么。
第二遍：你再重复一下我的要求。
第三遍：你觉得我让你做这件事情的目的是什么？
第四遍：你觉得这件事情会有什么样的意外？在什么情况下你会选择自己解决，什么情况下会选择向我汇报？
第五遍：如果这件事情让你自己做，你有什么更好的想法和建议？
这5遍说完，虽然看起来啰里八嗦，但是至少领导已经可以确认下属已经清楚的知道了自己的想法，同时也约定好了，在什么样的情况下进行汇报（权责划分）。在双方沟通得如此彻底的情况下，领导自然不会再有那么多的焦虑。
而你的老板选择了效率最低的“每日汇报”，实话实说，既是团队成员每天都写了汇报（汇报里有多大的水分？），你的老板又能做到仔细去看每个人的报告，并予以及时的反馈么？
说白了他没能把自己放到一个领导者的位置上，而是把自己放到了一个低端的监工的位置上而已。
如果你不喜欢，应该正面向他提出。
如果你不喜欢这条规定，而且感觉这条规定给你造成了很大的困扰，那么你应该跟他提出你的想法。
就像我前面说的那样，你的老板作出这样的规定，不是为了折腾你们，而是为了缓解自己的焦虑解决，他不知道你们在做什么的困扰。
那么如果你不喜欢这样的规定，你不妨给出他一个更好的选择，坦诚的与他进行沟通，告诉他你在做什么、你要做什么、在什么样的情况下你会对他进行及时的汇报。
当他确切的知道了你的工作计划与目标，并且意识到了自己能够及时的得到你的反馈信息时，自然也就不那么在乎形式上的东西了。
对领导来说没啥用，但对你却是个不错的习惯
从我个人角度来说，如果你原来从来没有试过这样的形式，那么不妨先坚持一段时间再说，不要把它当作一件额外的苦差事，而是认真的借助每日总结的机会去思考自己这一天的得失。
古人曾说：吾日三省吾身。其实就是这个道理，往往及时进行复盘与回顾，是使自己获得成长的最佳手段。
你会发现，很多名人都有写日记的习惯，而这些日记中除了记录每天的生活外，更重要的就是记录下对自己的反思，通过这些记录往往就能看到他们的成长轨迹。
而且认真的进行每日规划，找出“明天最重要的事情”也有助于您更好的规划自己的工作与生活。
其实这个方法对于个人来说，并没有什么坏处，只不过我们天生反感领导下达的额外指令，外加上讨厌那些“形式主义”罢了。
最后，我对您的建议
1、加强与你们老板的沟通，让他感到“放心”，帮助他从焦虑中走出来，这对你们整个团队都有好处。
2、尝试认真去做每天的复盘与计划，找到让自己快速成长的途径。
老板规定每天都要写工作日报，而且每天还要写自己的心得和想法，这种管理是好是坏
首先感谢悟空问答的邀请！
每天写工作日志，在我以前工作的那家企业也是有这样的要求的。我们企业要求是主管及主管级以上的领导要写的，基层的普通员工及班组长是不用写的！我们公司的工作日志是在“钉钉”APP上写的，而且是有固定模版的。我自己没有写过没有什么心得体会，我们主管说写工作日志并不难，因为有固定模板可以套，就是天天都要写有些麻烦而已。
至于说这种管理好不好，其实你都不用问这个问题，因为不管这个管理好与不好你都没得选。好又如何，不好又如何，你能改变什么吗？你什么都不能改变。你不能改变环境你就只能适应环境，不能适应这种管理的话，你每天的心情都会很糟的，会有很强的无力感。与其每天质疑这种管理好不好，不如变被动为主动，积极认真的去按照老板要求写好工作日报和心得及想法。
你如果实在不能接受老板的这种要求，也可以选择潇洒的离职。你惹不起老板总能躲得起老板吧，离职了总不用写这写那了吧。我个人觉得在现在的大环境下，找到自己称心如意的工作并不是一件容易的事情，没必要为了这一点小事情
