最近特殊时期生意不好，有员工要求加薪怎么办？职场中，是该主动要求加薪还是等水到渠成涨工

 

本文目录

• 最近特殊时期生意不好，有员工要求加薪怎么办
• 职场中，是该主动要求加薪还是等水到渠成涨工资
• 你认为员工应该向老板提出加薪吗
• 加薪要主动去找老板提吗
• 员工要求加工资，作为老板你不想给他加怎么办
• 如何跟老板提加薪的要求
• 怎么跟老板谈涨工资呢需要什么理由呢
• 怎样才能加薪
• 员工要求加薪，怎么能合理的加薪
• 如何优雅的向老板要求加薪

最近特殊时期生意不好，有员工要求加薪怎么办

这个问题要具体问题具体分钟折，困难时期都要冷静思考，换位思考，员工要求要理性化，比如不能因为这次病毒影响了你上班时间而提出不合理要求，也不能无根据无理要求涨工资，更不能无理取闹，要从大局出发，从公司利益出发，只有单位好了，自己才有利润，再就是单位要提前做好员工的思想工作，把困难和前景向员工解释清楚，让员工心中有数，有干劲，同时对员工生活上多些关怀，遇到困难和矛盾及时发现，及时解决，把员工当做自家亲人没有解决不了的。

职场中，是该主动要求加薪还是等水到渠成涨工资

这个问题无论在国企，民企，主动要求加薪和水到渠成涨工资都是不可能的。因为在国企有套工资管理制度，不是你想加就能加的，也不是你认为水到渠成了就会加的。而在民企，老板对主动要求加薪的人是不看好的，而等水到渠成涨工资也是你自己单方面的痴想，老板认为这是你应该做的份内工作，无须加工资。在职场中，做好本职工作，在企业统一加工资时，自然会得到自己应有的一份。你自认为有能力，表现好，想在制度外涨工资是不现实的，在工资管理制度面前，对每个员工都是平等的。就是发奖金也有奖金管理制度，有的按职级系数多少发奖金，也不会因你能力强和表现好多发点。制度管人，制度管事。职场中有时往往能力和表现与工资，奖金系数是不匹配的，能力比你弱，表现比你差的人，由于他的职级比你高，得到的工资和奖金比你多，这是职场中的现实。你要想涨工资，能提升你的职级是关键的。这不仅靠你的能力和表现，而且现实中更重要的还有大家众所周知的因素。适者生存。你还是面对现实，适应职场吧。

你认为员工应该向老板提出加薪吗

会哭的孩子有奶吃，这话放在职场上也是同样适用。

一个能主动向老板提出加薪的员工，就是那个会哭的孩子，注定是会有奶吃的。主动为自己争取福利，这是毋庸置疑必须要做的事情。

自己的福利自己不去争取，难道还指望老板主动帮忙加薪，难道还以为每个老板都是慈善家，难道还等着被老板忽视觉得委屈了再去跳槽吗？

都醒醒吧。现实很残酷的。

不否认有那些能主动看到员工努力付出，主动帮忙加薪的老板，但这样的老板太少，一般人的你大概率是不会碰到这样的老板，你最大可能碰到的就是一些唯利是图，给你的薪资只会嫌多，哪里还会有嫌少的老板。

那么面对这样的情况，一个员工唯有主动向领导提出加薪，才会有加薪的可能。

一、老板都是想用最少人工成本的。

老板都是要赚钱的，怎么样用最少的成本收取最大的利益，是他们的目的。那么对应到人工成本上来，就是尽可能通过压低员工工资的方式来获取，你不觉得自己工资低，他们是不会觉得的。

二、老板根本考虑不了每个人的需求。

老板每天都忙，很难关注到你个人的薪资情况，他们更多的关注到的是工作完成情况，至于员工个人的利益，则考虑不到那么细。

老板要面对的员工众多，很难关注到每个人的需求。

三、你不说，老板以为你很满足。

一个不提出自己想法的人，在别人的眼中就是一个没有需求的人，没有需求，也就不会引起重视，也就不会被关注到，以为很满足。

四、老板会认为一个能主动提出加薪的人，具有加薪的底气和动力。

一个能主动提加薪需求的人，至少是有一定能力或者专长的人，这样的人对老板来说当然是要好好把握的。

你不提加薪，就有别人提，难道你想等着别人提了被满足，而自己默默无闻的奉献吗？

加薪要主动去找老板提吗

升职加薪这个话题的热度在职场领域一直居高不下，因为升职加薪是每个人职场人的终极目标，加薪更是老板对职场人努力工作、业务突出的一种肯定。含蓄的我们既渴望工作上的付出能得到肯定，有所回报，又纠结于万一提出请求有可能被拒绝的沉重打击。

那该不该向老板提出加薪请求？我认为提出加薪要求是可行的。

我是巧语等花开，有数年外企工作经验（再次暴露年龄，没点人生阅历怎么在未来的某天成为领域达人呢）。今天借此机会共同讨论此话题，在职场中若是能帮忙一二，便皆大欢喜。但是凡事需三思而后行，在提出请求加薪前应首先考虑以下几点：

人事管理体系完善的企业有属于自己的人事考核制度，明确评价频度、评价原则、评价项目以及综合考核后的奖惩制度等等。最重要的是评价职员工作成绩、工作态度、工作能力。企业负责人为提高职员的积极性，往往会结合运营成本明确每年的加薪次数、比率、加薪额度。

一．考核制度完善的企业，通常在考核期间外主动提出加薪的请求往往会被驳回。

• 建议在每年的考核期间前，主动找机会和上司聊聊过去半年或一年的工作项目，让其肯定你的工作成绩；聊聊对自己短期、长期的工作规划，请其帮忙指导完善借机肯定你的工作能力。聪明的上司自然会明白你的意图，评价时自然会所有考虑。

• 考核后找上司聊加薪，于事无补。 那就不是请求，不小心便成了情绪的宣泄，是指责、抱怨。当然，做好准备不达目的随时走人，别谋出路的人除外。

二.无考核制度的企业，升职加薪把握时机很重要。

在职场应换位置思考，当公司业绩不佳老板一筹莫展之际，不减薪都不错了，何谈加薪？所以把握以下时机，也许会有意想不到的收获。

• 公司业绩大幅度提升，论功行赏之时，老板基本会慷慨解囊，毕竟还需要下属再接再厉，为公司创造新的价值。
• 在完成一个新项目后，如果掌握过硬的技术，或突出的业绩可以主动找直属上司申请加薪。惜才的老板为了防止人才被竞争对手挖墙角，肯定有会拉拢之意。

• 新项目开展之际/业务量增加之时，正是用人之际。为了确保项目顺利开展，高效超额完成业绩，老板会考虑适当的激励、鞭策。
• 资格证书获得时，提出技术/专业津贴申请，理由充分，可行性较强。
• 公司组织架构变更时，为了更快、更有效投入工作、避免人员流失时的安抚政策。

想要升职加薪，提升业务能力是关键。在自己的专业领域里努力耕耘，成为那个不可替代的人，升职加薪自然是水到渠成。

我是巧语等花开，聆听你的职场故事。欢迎留言、点评。

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员工要求加工资，作为老板你不想给他加怎么办

关于这个问题吗，是有各种原因所足成的问题了。国家的基本经济增长的规律是年增长，百分至，六，和至，七，的数额。你如单位签合同十五年把，现在干了十年啦，经济增额长了十倍了，五百元的工资原来够花的，现在，一千元钱的工资，还不够用的来。十年前猪肉才多少钱一斤，现在猪肉到了，二至三十元钱一斤，可能长了五至六倍把，而且各项物孑飞速长价。老板不给员工长工资，员工他怎吗养家护口啊。老板他也是为的多挣钱，员工也是为的多挣工资。一个想少发工资自然不就多挣钱吗。一个是为了多挣工资来养家。这就是两条路线的矛盾，步步的加速发生，纠缠矛盾加深。想介绍清楚，非常复杂的一项问题，清你去找有关部门咨询一下吧。我说的对不对。请你看看，大

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