本文目录
- 宇宙中的天体，它们为什么能够有序的运转，而不是杂乱无章的运转
- 如何拍出干净简洁的照片
- 摄影拍同样的场景，为什么有些人拍出来干净利索，有些人拍出来就杂乱无章
- 怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢为什么
- 公司的组织结构有多少
- 我是房地产公司的，像我们这种企业需要电销系统吗
- 毕业先去创业型公司锻炼，再跳槽到大企业可行吗
- 坚守重要还是及时换赛道重要一辈子一家企业，还是树挪死人挪活
- 什么是公众号公众号和网刊是一回事吗有哪些区别
- 生肖鼠最反感另一半什么
宇宙中的天体，它们为什么能够有序的运转，而不是杂乱无章的运转
正个宇宙中充满了引力，斥力。星系之间，恒星之间，恒星与行星之间，黑洞与星系之间，相互制约，各自为阵，宇宙间的规律，妙不可言。
如何拍出干净简洁的照片
要拍出干净简洁的照片首先在构图上就要把握好，尽可能将拍摄主体周边的杂物别开。其次是在虚化上要把握好，选择拍摄主体离背景间距大或水面，天空等纯色背景。三是光影变化上要把握好，利用大光圈，曝光等手段也能拍出干净简洁的照片。
摄影拍同样的场景，为什么有些人拍出来干净利索，有些人拍出来就杂乱无章
摄影拍同样的场景，为什么有些人拍出来干净利索，有些人拍出来就杂乱无章？
摄影拍同样的场景为什么有些人拍出来干净利索，有些人拍出来就杂乱无章，其实这种情况就是初学摄影者常见的问题和疑惑，也是摄影初学者与老手的最明显的区别。
个人分析主要有以下几点原因。
第一个，眼力问题。
这个是最主要的问题，也是需要多练习多思考才能养成的摄影眼。如果仔细观察你会发现，当很多人拍摄同一场景时，最先冲上去的，然后向机枪一样打连拍拍摄的基本上都是摄影初学者，而真正的高手会观察很久，左看右看，上看下看，然后出手拍一张，再仔细看拍出的片子，再琢磨一会儿，再拍一张。
所以说这就是眼力问题，如果你拍摄时只想着拍片，想着你要拍的主体，那么你拍出来的只能是杂乱无章的照片。
第二个，角度问题。
角度问题其实也就是构图问题，背景乱，可以换个角度，可以拍局部，可以换方向避开杂乱背景。所以，换个角度，换个方向是不是就可以拍的更干净，更简洁。
第三个，技术问题。
为什么说是个技术问题，杂乱的背景如果实在无法避开，可以用虚化去处理掉，用长焦大光圈实现浅景深，再杂乱的背景虚化以后也不杂乱了。
所以说，这是一个技术问题。
以上三点，总的来说是一个摄影的思想与理念的问题，也是一个经验的问题。
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怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢为什么
这是一个好问题，在频繁跳槽的求职环境中，如何能够在面试环节就看出公司靠不靠谱，着实是一个比较关键的技能了。
那对于如何在面试中看出公司靠不靠谱，我们就需要先判定靠谱的标准是什么？所谓的靠谱很有可能因人而异，但是整体情况而言，靠谱我觉得可以从以下几个方面来判定，第一办公环境，第二Hr的接待态度，第三公司氛围，第四面试官的水平，第五兑现承诺的能力。
01
从办公环境判断公司是不是靠谱？
首先办公环境不是判定一个公司是否有潜力的条件，仅仅是作为初步判定公司经济能力的一个条件。
我相信有很多优秀的创业公司都是从居民楼开始创办，比如像早期的阿里巴巴，也是在湖畔公寓里面创立的。
但是今时不同往日，随着时代的变迁，我们更应该去寻找办公在写字楼，在正规场合公司。
很多中小型企业或者个体户，都喜欢为了节约成本把办公场地放到自己的仓库或者说住所里面，其实这并不是很正规，也不是很安全。
所以当大家接到hr的面试电话时候，首先就要看一下面试地址，到底在什么地方？
如果不熟悉的环境，可以提前过去探一下公司周围的环境以及目标公司内部的环境。
如果是在居民楼办公，那个人建议还是尽量不要选择。
一个正规的企业一定不会在居民楼里办公，要么是租写字楼，要么就是有自己独立的办公楼。
02
从hr的接待态度判定公司是否靠谱？
我们都知道hr在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的电话。
很多初级的hr都认为自己是给予工作的一方，所以在谈话的时候，更喜欢俯视求职者谈话，这都是不正规公司的hr表现。
一个正规公司的hr，通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话，而不是对求职者刻意要求。
同时专业的hr都会使用敬语，比如“您”而不是“你”，这都是hr表现自己亲和力的一种方式，就是为了赢得求职者对于公司的第一印象。
且不管这种亲和力是真是假，但是对于同等的公司，至少这种亲和力目前来看还是不错的，至少让你感觉还挺舒服，有兴趣去这家公司面试，所以一个专业的hr对于公司的人才引进是极为重要的。
03
从公司氛围来判断公司是否靠谱？
当我们去公司面试的时候，我们要时刻留意公司的办公环境。
从哪些方面去看？
首先可以从前台延伸至办公场所的墙面，看一下是否有悬挂公司企业文化之类的海报。
如果一个公司连自己的企业文化都不注重宣传，那很有可能这家公司压根就没有企业文化。
没有企业文化的公司，对于自己公司未来的走向以及使命感都是模糊的，至少目前我认为没有企业文化的公司和没有使命感的公司很难走远。
其次可以看一下在职人员的办公氛围。在职人员的办公氛围，如果是静悄悄的，没有一个人说话，那么这家公司的管理方式可能并不是人性化的。
比较好的办公氛围是员工三两小堆聚在一起讨论问题，或者有人在角落里面打电话以及会议室都有相应的小会正在开展，这才是比较正常的办公氛围。
当然最后也要警惕，如果进入公司全部是心灵鸡汤或者是打鸡血的宣传语，公司的在职人员每一个人都跟打鸡血一样疯狂打电话，这种公司可能就要小心一点。
04
从面试官的水平来判断公司是否靠谱？
面试官的水平代表着公司的水平。
我们对于公司的第一印象来源于h3，那么第二印象就会来源于面试官。
从哪些方面可以判断面试官的水平？
水平并不是代表着他在某个专业领域有多么的高端，而是从一些细节就能看出面试官的水平。
专业的面试官开头都会让你做简短的自我介绍，并且规定1~2分钟。
而不专业的面试官，拿着简历直接开问。
专业的面试官在面试过程中的提问都会逐步加深，尽可能的把你的亮点挖掘出来。
而不专业的面试官，在提问过程中处处刁难，甚至提的问题与自己的简历都毫无关系。
专业的面试官在面试结束的时候一定会让你提问，你可以趁这个机会问一下自己感兴趣的问题，比如自己的岗位、公司的发展方向等等。
而不专业的面试官，直接告诉你面试结束回家等消息。
所以从这些面试的细节就能看出这个面试官的水平，从而判断一家公司是否靠谱。
05
从兑现承诺的能力来判断公司是否靠谱?
举个例子，如果在面试过程中，hr跟你谈的薪资是8k，最后给你的offer上面写的薪资是5 k，同时hr还给不出很合理的理由，那么这家公
