为什么人往往在意自己所没有的，却对自己所拥有的熟视无睹？高铁上孩子吵闹，家长视而不见，你遇到过熊孩子和熟视无睹的家长吗高铁如果出个带孩子车厢可行

本文目录

• 为什么人往往在意自己所没有的，却对自己所拥有的熟视无睹
• 高铁上孩子吵闹，家长视而不见，你遇到过熊孩子和熟视无睹的家长吗高铁如果出个带孩子车厢可行吗
• 一个正常男人如何才能把一个美女看做一棵树般熟视无睹毫不心动
• 如果你的工作业绩显著，老板却总是熟视无睹，你该怎么办
• 为什么美国政府及资本集团会对无家可归的流浪者熟视无睹
• 最可怕、最糟糕、最熟视无睹的“社会病”是什么

为什么人往往在意自己所没有的，却对自己所拥有的熟视无睹

这就是物以稀为贵的道理吧？

眼前的、身边的太熟悉，拥有的多而不自知。

自己没有的就是稀缺的，稀缺的东西自然吸引我们的目光。

却不知道，在别人眼里，我们拥有的恰恰是别人没有的，别人还觉得自己拥有的太少呢！

所以每个人对拥有的熟视无睹，是真正缺少别人已有的东西吗？并不是。

我们真正缺少的是对物欲和金钱的淡泊罢了！

谁也不可能尽善尽美，拥有完美的世界和人生。

只要把心态放平和，把贪欲降到最低点，就会发现自己拥有的完美……

淡泊名利是人生最好的快乐源泉！

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高铁上孩子吵闹，家长视而不见，你遇到过熊孩子和熟视无睹的家长吗高铁如果出个带孩子车厢可行吗

谢谢邀答。

在我的视线中，何止高铁上孩子吵闹，且家长视而不见，其实在地铁、公交车、餐厅、超市、公园等诸多公众场所都是屡见不鲜，到处可见。这就是在世界早已进入高度文明的中国社会居然还是先进发达国家早在几十年前就不曾有的丑陋现象而在我们现代文明中却堂而皇之的一直普遍性存在，简直不可理喻！

如果仅对此由高铁出个带孩子车厢只治表而不治本的建议可行吗？显然不行。

对此，首先我们应该好好反思一下，为什么这些不尽人意的社会丑陋现象能长期的存在于我们的现实生活中？归根结底还是中国人的个人素质的低下而致，人们有理由怀疑中国教育是否失败了？

说到社会公德和民族礼仪，这是华夏几千年来的优良传统和文明美德，但被现代社会几乎消失殆尽，这是国家文明的耻辱，更是民族的悲哀！

所以说，要从根本上解决以上问题，就必须对全体国民进行全面提升个人素质的教育，尤其是要将关于社会公德和社交礼仪等内容列入中国教育中的必选课题进行重点普及教育，这才是提升中国人基本素质的有效途径！

一个正常男人如何才能把一个美女看做一棵树般熟视无睹毫不心动

很容易做到，因为她本来就是树，噢！她不是树，那么你又何必不认为她就是树？对！她是清渠会唱歌……树能结果，遮荫，并呼出氧气，当然落叶也挺难弄。

她却不会，因为树可以独立完成，她却没这个本事，她只会发脾气，那么你会觉得她还没有树那种高风亮节，所以，你就更觉得树可爱，这样你不就轻易将她无视了吗？

大夏天，树更是带风送清爽的好伙伴，但她呢？除了吃火锅，还要逛超市，没个几千几万，她能饶了你？想一想，还是树更能平等对待你，你心里该多美好！

如果你的工作业绩显著，老板却总是熟视无睹，你该怎么办

继续努力工作——不闹情绪，不耍态度

要经得住考验，受得了委屈，耐挫抗压，切不可拿自己的职业赌气，拿工作来出气。这样做，不利于状况的改善，不利于后续工作的衔接，有损职业形象，是拙劣的，愚蠢的。这种情况下，高情商就体现出来了。不闹情绪，不耍态度，情绪不受影响，态度依然积极，一如既往地踏实工作。敬业是职业习惯，对工作认真负责是内在素养，不需扬鞭自奋蹄，自动自发。勤奋工作加上能力强大，工作业绩显著是必然的。老板怎么对我那是老板的事，我对事负责，做事精益求精是我的事。你正常干好工作，赢得了人心，为寻求状况的改变，营造了良好氛围，打下了和谐协商的基础，促进事情向好的方向转变。

理解“熟视无睹”现象——不责备，不针对个人

熟视无睹是一种心理现象，工作中有，生活中也有。对很熟悉的人和事，看惯了，就不再重视和关注，有意无意地忽视，好似没看到一样。你一贯工作出色，能力强，业绩显著，不要说老板了，身边同事也都会习以为常，即认为你就该如此，没啥特别的。相反，哪天你工作退步，业绩不好了，大家反而觉得奇怪，此时你反而引起了别人的注意。所以，不要责怪老板，老板也是人，也会有常人都有的“熟视无睹”心理，并非故意不在乎你的努力和付出，进而故意不给你激励和鼓励。抱着平常心，没有怨气怨言，理解老板，不责备，对事不对人，心里平和，展开积极地磋商，让事态变得更好，而不是更糟。

妥善争取多劳多得的权利——不做“小绵羊”，不吃“哑巴亏”

职场必须建立制度，建立健全薪酬考核体系，对一直工作突出，业绩显著的员工，必须予以肯定。一直对此熟视无睹，不仅是对你不公平，而且会挫伤其他员工积极性，产生“干多干少，干好干坏一个样”的负面价值导向，暗示员工，不要积极肯干，不要业绩显著。对业绩显著的员工予以嘉奖，树立正面典型，可以激发全员积极向上，争创佳绩的工作热情。同时，对工作态度差，业绩差的员工予以一定的惩戒，促动其改变现状，赶超先进。你有业绩在先，不当逆来顺受的“小绵羊”，争取权利理所应当，不吃“哑巴亏”理直气壮。你可以采取合适的方式，与职场和老板沟通，表达对老板熟视无睹的不同看法，将老板从熟视无睹状态里拉回到科学管理的情境中，审视自己的管理行为，接受你的建议，对你取得的显著业绩予以关注和认可，切实予以奖励和表彰。这不是你为你一个人争取权利，这是为目前和将来所有取得显著业绩的员工争取权利，也使得职场管理更科学规范。老板对你的认可，就是对努力工作，创造价值，力争上游行为的认可，树立了正确的价值导向，鼓励先进，鞭策后进，推动职场工作整体进步。

【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】

为什么美国政府及资本集团会对无家可归的流浪者熟视无睹

这个问题出的属于实际情况，美国政府和资本集团就是对无家可归的流浪者熟视无睹，这是很有意思的现象。

可是这个现象需要澄清一下，美国的流浪汉属于美国公民，就是美国的不劳而获的寄生阶层，这些人政府发给救济金，根据不同的州，每人每月大约发给二万元人民币左右，美国的衣食住行价格低于我们，服务是日用百货价格高于我们，这些流浪汉开着房车或者汽艇帐篷到处为家，根据季节变化去穷游。

美国政府和资本集团真正熟视无睹的是乞丐叫花子，我们在新闻媒体看见美国纽约，落杉矶等民主党主政的城市路边有许多乞丐叫花子，这些人属于非法移民到美国不懂外语没有劳动技能，只能当乞丐叫花子。美国民主党人对非法移民持宽容态度，所以放任自流，如果救济或者管理这些乞丐只能是依法遣送这些乞丐回国。

最可怕、最糟糕、最熟视无睹的“社会病”是什么

最可怕，最糟糕、最熟视无睹的社会病是一切向钱看，追求 身外之物，私心、贪欲、浪费、奢侈、道德滑坡、没有自律，为了达到目的不惜一切手段，一切都靠关系靠钱。缺少人情味。

一句话，缺少毛泽东思想，缺少道德修养。

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