为什么现在有些单位越来越没有人情味儿了？父母为了孩子有一个完整的家庭在一起，婚姻形同虚设，值得

本文目录

• 为什么现在有些单位越来越没有人情味儿了
• 父母为了孩子有一个完整的家庭在一起，婚姻形同虚设，值得吗
• 车厢内全是男性深圳地铁女士优先车厢为何最终形同虚设
• 8小时工作制为何在有的企业里形同虚设
• 形同虚设！日媒曾称安倍安保费年均超1120万元，纰漏在哪里呢
• 为什么好多公司预算形同虚设
• 为什么有的人说劳动合同法是形同虚设的呢
• 联合国大会形同虚设为何乌克兰无法借助联合国要回克里米亚
• 边缘化职位是什么意思，被边缘化是什么意思

为什么现在有些单位越来越没有人情味儿了

因为领导换届太快。所有主管领导都学会做业绩和政绩，上面需要什么，下面绞尽脑汁“装”出来什么。就这样塑造大批骨干和领导，就和流水线一个道理。最后，领导痛苦，骨干也痛苦，麻木的流水线

父母为了孩子有一个完整的家庭在一起，婚姻形同虚设，值得吗

看问题一分为二，细化去说都有道理。

人生就几十年，形同虚设的婚姻，毫无意义。人生为爱而来，为情所生，虚渡光阴。凑合过日子，没有得到过真爱，幸福。委屈人生，委屈了自己，不也是可悲吗？如果离婚，妥善处理好孩子抚养问题。寻找自己的幸福与爱，不亏人生走一回。何错之有呢？能算是自私吗？谁不向往幸福生活，快乐人生呢？

是呀！孩子父母共同所有，虽然俩个人没有感情。但对孩子的爱，是同等的。都为孩子牺牲自己的幸福，是责任！为了孩子的幸福，家庭完整，父母鞠躬尽瘁，无怨无悔。

形同虚设婚姻夫妻，路如何选择。凭良心说，都不应去指责。都有幸福所选，都有责任承担。值与值，不结论！

路在自己脚下，别人不替你走一步？慎重考虑婚姻与孩子，责任，与幸福，也都没有错。

评论不当，看法差别，谅解???

车厢内全是男性深圳地铁女士优先车厢为何最终形同虚设

既然一直提倡男女平等，还要搞什么女士优先车厢？这不是歧视？觉得女士不行？

换而言之，你弄个劳什子女士优先车厢，那么要不要搞男士优先车厢？

当初设计这玩意的人病的不轻啊！

8小时工作制为何在有的企业里形同虚设

谢谢悟空问答的邀请！

之前在热议程序员“996”时，曾介绍了我当年（1994年），就是以程序员（华尔街叫金融软件工程师）的身份闯入华尔街的。那时，华尔街别说中国人了，白人中哪怕东欧、南欧人都凤毛麟角，基本上都是“藤校”毕业的犹太人和WASP白人的天下，能进入华尔街的我，心里简直乐开了花。

那些年，我除了拼命写程序，还拼命学习金融知识，争取不断地朝金融主业转，别说“996”了，“997”、甚至“8107”（早上8时到晚上10时，一周7天）都常有，恨不得住在办公室。

而且，这种“996”工作制是我自愿的，也是所有华尔街人自愿的，不愿意的人也不会进来了（相信硅谷人也一样）。况且，我们的收入是美国人平均收入的四五倍、甚至更多，一般最多做到40岁，等头发掉完了，也到了early retirement（提前退休）的时候，没人抱怨，也没什么好抱怨的，完全是自找的，找不到反倒不“开心”了……

正好读到“How teams can be more productive by killing 8-hour workday”一文，里面提到，在工业时代，福特的生产线就定义了，你做好你的，我做好你的，大家分毫不差，先后有序，就能够极大程度的提高效率。而今天已经不是工业时代的思维模式，8小时工作制已经过时了，请参阅。

是的，8小时工作制只是适合推出时的情况，可现在各种职业工作状态不同，再用8小时来套用，显然过时了，如硅谷多数公司实行弹性工作制，美国很多公司的员工甚至working from home（在家干活）都行……

点到为止吧。

你对这个问题有什么更好的意见吗？欢迎在下方留言讨论！

形同虚设！日媒曾称安倍安保费年均超1120万元，纰漏在哪里呢

没啥纰漏。非常完美！

给30多个人演讲，20多个安保人员，那个自制的发令枪那么粗糙，用黑胶带缠着，那么大个，又不是把照相机改装了看不出来。

再者，后背中枪，还心肺复苏，按也按死了。

是有人有意要杀这货，政治需要！

为什么好多公司预算形同虚设

预算形同虚设的根本原因是公司的生存问题。

一是因为中国的很多企业的生存周期都是几个月到一两年，每时每科都会遇到事关公司存亡的问题，如果真的顾及预算的话，等到预算真正执行的时候，公司早就死了。

二是因为公司领导的作风，特别是私营企业，总觉得公司是自己的，爱怎么花就怎么花，自己高兴就好，乐意就好，所以预算什么的都是浮云。

三是公司内部斗争的结果，因为预算限定了某些部门的支出，由于有人的地方就有江湖，所以为了争支出，或者为了平衡，只能牺牲其他部门的支出，或者增加额外支出。这时预算又有什么用？

如果喜欢，欢迎关注任性的日子

为什么有的人说劳动合同法是形同虚设的呢

劳动合同法的出台，目地是保障劳动者的合法权益，但实际操作，却交由用人单位根据需要书写，自主权在强势一方，弱势一方只能任由宰割，不同意你可以走，他们不强求，总有愿意接受的，你可以接受的不懂法，不知道保护自己，其实在这个社会，你越懂法律，你越无法适从~~~~首先任何法律都无法包罗万象，照顾到方方面面，而强势单位总是能找到适合自己的法律孔子，制定用工合同，强制你执行（里边找不到漏洞，也会写很多条规，多达十几页，让落魄的你根本无暇细看合同条款，可以参照腾讯的网络各种合同和各大三甲医院免责说明书和各种西药的说明书，其实也是免责说明书)，弱势群体这种事经历的多了，也就淡漠了，有点良心，不要超越底线，能过就过了，超越底线那就医闹，上访专业户等等的出现，

法律本来是为广大的基层群众服务，然而由于专业性比较强，只能由少数服务于强权的律师来解读，各种费用的累积，让需求最大的群体对法律望而却步，这是中国的悲哀，也是文明的耻辱，其实也是每个有良心的法律工作者的耻辱，

联合国大会形同虚设为何乌克兰无法借助联合国要回克里米亚

克里米亚整个地区都是俄罗斯人，克里米亚想往俄罗斯，也是克里米亚人民公投俄罗斯的。如果乌克兰想要拿回去谈何容易！虽然受到美国和联合国的反对和美国制裁，但是这是乌克兰和俄罗斯两国领土分争，但是乌克兰没有实力夺回和不争的事实！美国只能采取制裁和不与俄罗斯武力冲突！！！

边缘化职位是什么意思，被边缘化是什么意思

就是所从事的工作内容随时可以被别人替代，被边缘化就是派给的工作做不出效果来，形同虚设，就是单位逼被边缘化的人自动提离职，省下辞退补助

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