职场不同于朋友圈,更有别于家庭生活,坏习惯是没有人容忍的,有充分的自知并加以改正才能走的更远。
1.茫然无措
初入职场,除了领导交办的事情,可能还会出现无所事事的情况,这个时候如果总是表现的茫然不知所措,眼里看不到活儿,是很危险的信号。建议去帮其他同事做力所能及的事情,或者静下心来学习下工作相关知识。
2.独立思考
有的员工在一个岗位做了很久,遇到问题还是总频繁请教别人,哪怕网上查下都可以找到答案。这种情况下被请教的人会反感,认为你没有学习和独立思考的能力。思考和学习能力的强弱,一定程度上影响着个人职业生涯的进一步发展。
3.怨天尤人
遇到难题或达不成目标,给自己找一堆理由,甚至抱怨领导、同事,将责任推卸到其他人身上。而优秀的员工会主动分析问题所在,并制定改善解决方案,或者寻求上级和同事的帮助。积极主动的员工不屑与爱抱怨的同行,长久听到负面言论严重影响情绪和思想。
4.夸夸而谈
就像上学时班里总有个很黑的同学和一个很胖的同学一样,在职场总能遇到一些喜欢夸夸而谈的人,上知天文下知地理地扯这些还算好的,更甚者会对公司的状况发表频发言论,比如开口就是:“我跟你说......”、“要是我做早就......”、“我以前......”
有时候讲大话会闪到舌头的,无法自圆其说时,谁尴尬谁知道。谦虚谨慎才是职场基本素质。
5.时间观念
即使发展到现在五花八门的上班打卡方式,仍然会有经常迟到的员工,时间于他们好像可以随意左右一样。
还有一种员工对于任务要求时间没有概念,待领导验收时才突然告知还没有完成,这时候领导会很失望,因为你将他的计划打乱了。优秀的人一定有着很强的时间观念,无论工作还是生活。
6.责任担当
工作中难免出现错误,特别是初入职场的人,领导一般会给你试错的机会和时间。对此我们需要有清醒的认识,出现差错时首要考虑的是怎么弥补和改正,不断的修正过程中自身业务能力还可以得到提升。如果遇到此类情况就一味推卸责任,即使不是你的直接原因,领导也不会喜欢没有担当的员工。
7.抗压不足
当遭遇挫折,有多强的韧性才会有多大的发展空间。即使感到委屈或压力很大,也要学会找到释放的方法,而不是情绪崩溃或自暴自弃。职场不相信眼泪。
8.不思进取
在职场的每个阶段都有需要去抓住的重点方向,不断学习和掌握技能才能为将来打下基础。如果只是活在当下看着眼前,即使有机会也不会轮到你。
那些四十多岁还在原地踏步的员工,看看他们的前十多年职业生涯是怎么度过的,你会明白,不思进取的结果有多残酷。
9.行动力差
起得比鸡早,睡得比狗晚,最后却没有结果,怎么回事?这时候应该检视自己的行动力。往往有些懒人想法还很多,对待事情一副指点江山的架势,但实际行动时,却抬不起屁股。长此以往,将彻底变成空想派。
10.情商不够
情商不是与生俱来,是在生活中逐渐积累提高的心智能力。表现在日常的方方面面,比如与人沟通、社交、情绪化、面对挫折和成功的反应等等。
在职场情商不够最常见的现象是与同事关系不融洽,到哪里都格格不入,甚至被其他人孤立,团队中出现这样一个人,无疑是让领导头疼的问题。
11.个人恶习
挖鼻屎、剔牙、邋遢、口臭、酗酒、大声喊话、蓬头垢面......
同在一个办公室,遇到此类恶习的人怎能忍受,被别人疏远是轻的,更甚者就此失去工作都有可能。改善个人习惯和提高素养可以给人良好的印象,不要被恶习摧毁自己的机会。
坏习惯不分轻重缓急,也没有先来后到,想哪聊哪,早改早受益,好自为之。
呵呵,有着30年基层职场工龄的狸狸,从老职员的角度和大家分享职场新人如何快速进入职场角色,做好工作。
首先,要热爱单位。职场新人,不管学历、背景多么傲人,您已来到单位,就一定要树立起单位是我家的观念。狸狸单位里就有2个职场小仙女,都是通过公开招考考进来,一样的重本毕业,一样的仙气迷人,但仅仅2年时间,就产生了明显的差距,其中一个小仙女已提拔到中层骨干,而另一个小仙女是这个中层骨干下属。为什么会出现这么大的差距呢?根本所在就是单位观念。被提拔的小仙女,时刻把单位当成自己的家,用心去经营。当时,2个小仙女都分配在办公室工作,每天上班时,被提拔的小仙女都会下意识地整理办公室,下班时,都会仔细检查办公水电是否安全关闭,抗击疫情关键时刻,更是主动请缨,和同事们一起站在抗击疫情最前线,完全把单位当成了大家庭,自己是这个大家庭的一份子,因而很快进入了工作角色,取得了较好的工作成绩;而另外一个小仙女,一进办公室就是手机电脑,自己办公桌都不整理的,更何况是办公室了,下班时,从来都不会检查办公室水电是否关闭,总认为自己重本毕业,应该有更好的单位,瞧不起现在的单位,时刻想着到更好的单位上班。不同的单位观决定了2个小仙女进入职场角色的速度和效率。
其次,要虚心请教。有一部分职场新人,认为自己学历高,年轻,有骄傲的资本,对那些学历低、思想被钝化老职员看不上眼,认为老职员已跟不上形势了。呵呵,确实,社会发展速度很快,一部分没有经过专业培训的老职员在创新等方面比不上新职员,但存在既有道理,老职员经验充足。同样是狸狸单位的那2个新入职的小仙女,被提拔的那一位,虚心好学,业务上,不懂就问,而老职员也是尽全力传授,这个小仙女的职场专业水平突飞猛进,迅即成为职场业务骨干。而另外一个小仙女,一直认为自己重点本科毕业,瞧不起老职员,空有理论没有职场经验,和同伴的距离越来越远。
最后,要团结互助。一个单位,“众人拾柴火焰高”,“团结就是力量”。职场新人,年轻,精力充沛,工作中,力所能及地多做一些工作,切忌得失斤斤计较。单位就是一个大家庭,每个人的能力有大小,共同完成单位的工作时,职场力所能及范围内尽量多做一些工作,不要老是想着,这是我做的,功劳是我一个人,呵呵,作为30年工齡的老职员偷偷告诉你,除非非常专业性的工作,一般情况下,团队的工作功劳是团队的,是单位的,即使评定优秀个人,也要大家投票的,群众的眼睛特别是老职员的眼睛是雪亮的。如果说职场新人在单位里得失斤斤计较,生怕多做了一点事,又怎么能够尽快进入职场角色呢?那个被提拔的小仙女,平常时候,能够做的力所能及的都是笑呵呵地主动去做,因而很快进入了职场角色。另外一个生怕自己多做了一点点事,凡事眼高于顶外还事事计较,以至于同伴提拔了时,自己还心态不平衡,一直没有进入职场角色,又怎么能做好工作呢?
综上所述,掌握三大法定,热爱单位、虚心请教、团结互助,就能高速度进入职场角色,做好工作的。
作为一个刚毕业不久的新人,我想是有立场发言的,有人说,90后的人骂不得,因为一言不合他们就辞职了,而中年人可以随便骂,因为他们要养家糊口不敢随便辞职,可见,职场新人的离职率还是挺高的。
就在刚刚,我还看到一个新闻说,一个90后女生因为跟领导吵架,上班第一天就辞职了,都说招人难,其实更难的是留人
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