不守时,我觉得这就是缺乏责任感和事业心的表现。一个人,可能能力有限,但起码得有态度。就我本人来说,工作几十年,没特殊原因,几乎没迟到过,工作上如此,日常生活也如此。和同事朋友约好的时间,我从不迟到。我特别讨厌不守时的人,和人约好了却不按时到达,说小了是对人的不尊重,说大了有可能会耽误事。如果有迟到的坏习惯,真得改。
楼下一奶奶,有功夫,相当彪悍。据街坊说,她年轻时上班天天迟到,领导见了,也装做没看见。
一次,一刚学走路娃娃把她孙女碰了一下,她足足骂了那娃姥姥一小时,当下姥姥流着眼泪,就上楼收拾行李,想买火车票回湖南老家。
却说那天,厉害的奶奶,又迟到了,刚好车间开会,强调劳动纪律,工段长走到她面前:怎么又迟到了?
她理直气壮的解释:我买卫生巾去了,要看看吗?
说着,当着众人的面,手就往裤裆里掏。
以后单位双向选择,竞争上岗。
她这么厉害,迟到了,都有这么足的底气。
自然被淘汰。单位帮你交三金,拿生活费居家休息。
以后可以天天大大方方的迟到,还不用向领导解释了!
感谢邀请,上班迟到是无可厚非的。人不是圣贤,也不是机器,总有某些原因会导致自己上班迟到,其实偶尔的迟到老板经理还是会理解的,但是千万不要总迟到,总迟到就不是无意的了,这样就会有被炒鱿鱼的危险。偶尔因为一点原因迟到的话,可以跟经理或老板说明真实原因,相信他们是会理解原谅的。
悟空问答:
能力强的下属,经常上班迟到,身为领导也不应该睁一只眼,闭一只眼,该批评要批评,在工作上能力强,大家应该向他学习,但是故意贱踏公司的组织纪律也是不对的,影响不好。
如果你在工作中有一个好吃懒做,迟到早退,上班啥也不干的同事,你会怎样?
谢谢推荐
这个提问提得有些模糊不清。按照题中“同事”的定性,你们应该是平级。既然是平级,同事“做不做事”与你有什么关系呢?听之任之自然有老板或者领导管。不明白你又是着的什么急呢?哦!我明白了,一定你的利益和你的同事绑定到一起了。同事“不做事”已经影响到了你的切身利益,不得不着急。
要想怎么办?这还要分职场。看你所在的职场是私有企业还是公有企业?私有企业和公有企业处理这一类问题来是不一样的。
一、私有企业
私有企业一般都不会发生这样的事情。为了节约、为了利益最大化,大多数企业都是一个萝卜一个坑,甚至一个萝卜多个坑。老板和领导哪里能够容忍一个好吃懒做,迟到早退,上班啥也不干的员工存在?如有发现,直接开了。
如果这种事情确实又发生在私有企业里呢?那么,在私有企业相对而言还是要比公有企业好办一些。
①首先跟同事主动沟通沟通,像朋友一样,使其动之以情晓之以理:“我们俩是搭档,在工作上我们能不能一起共同的努力,把我们应该得到的利益拿到手,出来混不就是为了这一口吗”?如果同事明事理,这问题不就解决了?
②如果同事不明事理,那就找个机会向领导提出换岗,但绝对不要说同事的一句坏话。依照你提出的要求,有责任心的领导以后会关注你的岗位或你们组合的工作情况,发现问题也会想办法帮你解决;
③由于领导不力,而换岗不成时,那你就只剩下三条路可走了:一条就是跟老板说道说道。老板得知的后果就不用我多说了,这样你会得罪你的同事,还有可能得罪你的领导;一条就是自认倒霉,维持现状慢慢地熬着,一直熬到你的同事离开为止;还有一条就是既然换岗不成那就直接换场,再重新换一个职场混混。
二、公有企业
公有企业,这种事情不足为奇。虽说人事的管理上已经做到了非常靠近了私有企业的人事管理。但,由于企业不能随意或者潜意识里不愿开除正式员工,导致提问所述的现象比私有企业要多一些。
既然企业都拿他们没办法,作为你个人又有什么好的办法去处理呢?如果你的利益与同事的利益绑在了一起,确实也因此而受到了很大的影响,你除了申请领导调岗,还是申请领导调岗。不然的话,那也就只好听之任之了哟。
终上所述,遇到了这样的同事,一般都很难得处理。依据你提问的描述,你的同事已经成为了“老油条”,要想一时半会把思想工作做下来,可能性非常小。而且这样的人又不好得罪,得罪了你就有可能与他接下来私仇,得不偿失。最后,实在没有办法时,还有一个不是办法的办法,不免尝试一下。那就是改变不了同事,咱们来一个改变自己。用心的与他交朋友,这样何许还能走出一个前景来。你说呢?
个人观点,不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者,不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.1.7.于武汉。
- 照片来自于手机自拍
上班迟到被领导批评,该怎么应对
谢邀!在各个岗位,各个单位,事业也好企业也罢,上班迟到被领导批评,这是理所应当的,也应该批评和教育,迟到有各种理由吗?有,那天那时,很意外的事情发生了,我正在半路上行驶,突然看到正前方有个人倒在地上,当时没考虑上班时间只有考虑抢救患难者,立刻送往了医院。。。后来回到了单位,领导来了,批评了我一瞪。。。我只能说了一句,下次不。。。。谢谢领导,谢谢悟空答题!
上班迟到了你一般会怎么做
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您好,谢谢您的邀请。这个问题比较有意思,因为在上班时出现迟到的情况有很多种,基本上可以分为主观因素和客观因素,我们就这两个方面分别谈谈。
一、主观原因造成的迟到应该怎么做?
1、在我看来,主观原因造成的迟到,就是一个因素:起晚了。其他理由都是导致这一结果的原因。
2、所以正常情况下,我们一定要算好上班路上所花费的时间,一定要早起提前一点到,而不能卡着点到,这样才能避免发生迟到的现象。
3、如果真的迟到了要怎么处理?一般公司会要求补考勤,这个就按照公司制度来就好了。但最关键的,如果迟到了,我觉得在到公司后还是要私下和你的上级说明下这个情况,这样也是对你的上级有个交代,也让你的上级放心,千万别让上级领导主动问你。
二、客观原因造成的迟到该怎么做?
很多
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