《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。
该条规定表明,企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善,规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。
根据该条规定,企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班费。
企业依法建立的规章制度,应是企业管理和争议处理的依据之一。
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主张补发加班费,前提是你要证明:加班费和工资是怎么来的,加班费少发了或没发,否则不会被同意的。
1.每月休息4天
a.工作时间:光看每月休息天数是不够的,还需要工作时长。
b.工时制:是标准工时制、不定时工时制还是综合工时制,得看合同。
标准工时制出自《中华人民共和国劳动法》第36条,不定时工时制和综合计算工时制出自《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条和第5条。2.能否补发加班费
申请补发加班费的前提是,你能证明加班费发的少了或没有发。
这与劳动合同上的工资和企业的薪资结构很大关联。
a.加班费是怎么来的(以标准工时制为例)
标准工时制:超过8小时为1.5倍;周六周末为2倍;法定节假日为3倍,不可调休。
加班费=基本工资/21.75/8*(加班类型的倍数),加班可调休,不调休则计加班费。
b.基本工资
劳动合同上:在签订劳动合同时,填写工资信息时,很多企业,尤其是制造业,一般都会选择填写当地最低工资标准,这可以作为计算加班费的基本工资。
薪资结构中:基本工资一般是按职务等级分布的,但会在入职时告知,工资条中也会体现。
c.是否补发加班费
只有能证明你的加班费少发了或没法,才能主张补发加班费。
劳动仲裁也是以协商为主,一般只要【基本工资+各种福利+加班费】等总额不低于你的应发工资(扣除社保、公积金和个税前的),你就很难证明加班费少发了。