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如果被公司裁员，该如何谈赔偿
你好，我看了你的问题和描述，可以断定，你们公司的裁员一定是非法裁员，那么这种裁员就按照经济补偿的二倍支付你们赔偿金，也就是大家通常讲的2N赔偿。（N为工作年限）
不过你们员工遭遇了困难，公司想裁员，但又不想给你们补偿，所以公司就跟你们玩一些手段，想把你们逼走。这样的话，对你员工来说确实确实不好应对，但也不是没有方法。我就针对你的情况，说点应对策略吧。
第一点就是先要忍住，挺住，不能被公司给你们整几个麻烦，就把你们给逼走了。只要公司不动你的工资，不动你的岗位，不动你的工作量，公司找你们麻烦，只能忍着，绝不能走。
第二点就是在忍着的这段时间内，赶紧收集维权的相关证据。包括公司给你们找了什么麻烦，是怎么为难你们的，这些麻烦有没有违反劳动合同约定和法律相关规定；还包括你们员工的劳动合同（如果你们没有劳动合同，那还要收集诸如考勤、工牌工服、工资条、社保缴费记录、银行工资发放流水记录、相关的工作视听信息等）。
第三点就是当公司为了逼你们员工主动辞职走人，擅自使用诸如调岗、降薪、降职、增加工作量等违反合同约定的行为，触动了你们员工的实际利益的时候，你们员工就可以申请劳动仲裁。
第四点就是如果公司诱骗你们员工先办离职手续，然后给你们补偿，一定不要答应。一定要公司出具书面证明，并且给你们支付了补偿后，才办手续签字。
第五点就是找公司还有哪些违反法律的行为，比如是否有签劳动合同，是否给员工缴纳了社保，是否按规定给员工加班费，是否有年休假等，这些都可以拿来跟公司谈判。谈不成的话，可以在遭到裁员的时候一并维权。
第六点就是如果你们被裁的员工比较多，那么可以联合跟公司谈判，也可以联合投诉，这种集合维权的力量更大一些，对员工来说更能保障自己的合法权益。
以上就是一些应对的策略方法，但真正谈赔偿的话，坚持两点。一是，如果公司非法裁员，那么你们员工要向公司索要双倍赔偿金。二是，如果最终公司和你们协商解除合同的话，则按照经济补偿的标准支付给你们。区别就是赔偿金可以拿双倍，经济补偿只能拿一倍；但赔偿金可能要通过打官司才能拿到（过程很难），经济补偿协商后就可以拿到（过程相对容易）。
以上就是我的一些个人看法，希望对你们应付公司的裁员有所帮助。
因公司被卖，我在合同期限内被公司辞退，怎么谈赔偿
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。 用人单位违法劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
被辞退如何谈赔偿
被单位辞退有关赔偿问题,要从以下几方面去分析:
1.当事人被辞退的原因是不是正常的,或者说有没有严重违纪,违法等属于严重违纪行为的情形.
2.员工在单位严重违纪,劳动合同上有明文规定严重纪是可以企业单方面解除劳动合同的,也就是开除与辞退.
3.严重违纪被开除和辞退是不给补偿金的,
4.如果企业不是因为员工严重违纪等辞退员工,那么员工可以直接给单位领导说明要求补偿.事宜,而不是谈赔偿.
5.如果员工没有违法乱纪被辞退,员工要求企业依法给予相应的经济补偿时,企业不同意或不予处理,则可以到当地人社所举报.
6.人社所若不作为,或要求企业依法给当事人补偿时,决定无法落实时,当事人可以到当地县级劳动仲裁委员会申请仲裁.
7.当事人切忌与单位无理取闹,这样也于事无补,单位不配合就走法律程序.
辞退员工，赔偿金怎么谈
辞退员工，赔偿金怎么谈，根据您的实际用工情况是否有违法等行为与员工谈判。
首先判断用工是否存在以下违法行为：
1、未按照违规签署劳动合同、甚至没有签署劳动合同
2、加班费没有按照国家规定给
3、加班时间超时
4、工资标准低于国家最低工资标准的
5、社保未足额缴纳或者没有缴纳的
与员工关系中主要产生纠纷的差不多就这些，当然如果用工当中还有其他违法行为被员工抓住不放的话，也是麻烦。
如果有上述违法行为，且员工知情，并以此索要赔偿的话，建议赔偿金就不用谈了，谈了他也会去仲裁的。
如果有上述违法行为，员工知情，但并没有以此威胁的话，当然是好好谈，辞退理由要充分，给员工想好退路，赔偿金在能力达到的情况下尽量达到国家要求，帮员工解决后顾之忧：
1、为员工介绍工作，写工作推荐信。
2、如果认为该员工工作不好找，为其办理失业保险，领取失业金。
3、帮员工办理好离职后的五险一金所有手续，并因此给员工带来的影响提供解决方法及建议，如员工在处在买房、积分入户、孩子上学需要保险公积金不能断缴的情况，如果单位无法解决，帮助其咨询相关政策并想解决方法。
如果单位没有任何违法行为，或者违法行为不严重的，如果员工仲裁影响不大的话，按照国家规定给予赔偿金就可以，如果不想给，就看个人能力去解说了，这个比较难，现在大家的维权意识都很高。
辞退员工如果没有违法行为且是按照国家赔偿或者高于国家赔偿的话，还算容易谈，但也会遇到狮子大开口的，如果没有赔偿金，就很难谈了。
无论如何谈，辞退理由要充分，要有公司规章制度的依据，辞退员工真的很难。
国家规定赔偿金，在单位工作了几年就给予几个月的赔偿，一般都按照n+1给了，赔偿标准是员工前12个月的税前平均工资（扣除五险一金之前的工资）。
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