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官员免职降职,还能不能东山再起
1、主要是看因为什么被免职的，如果是因为触犯了一些规章制度被免职那东山再起的机会就很小了。
2、其实是有机会的。按照管理的规定，他们是在两年内不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次，但是在两年之后，他们同样拥有获得提拔的机会。
3、综上，副科级公务员被免职有没有机会提拔要看是什么性质的免职，正常免职显然有机会，反之则会受一定影响。而降级或撤职百分百会影响个人提拔，幸运的遇到贵人以后可能有机会东山再起，悲剧的也许一辈子停留在副科级。
4、凡是受此种处分的官员，一般而言恢复官职较快，往往数月后便能官复原职。另外，还有一些因公务过失被革职者，尽管不能留任，但在办完交代后，由上司出具好的考语，仍有机会送部引见，重新得到任用。
5、免职不是处分。免职只是组织部门的一种处理程序。免职免掉的是其现在的职务，但是其工资，级别，待遇均不受影响。
6、当然是可以的，因为现在很多现象已经证明，尽管在本地被免职，但仍然可以到其他地方工作，职别待遇也不会有太大变化。当然绝大多数免职的原因都不是个人能力原因导致的，而是综合因素造成的，这样的话继续使用也无可厚非。
被免职的官员还能复出吗?还是公务员吗?
1、可以。“免职”并不是一种处分手段，而是组织处理的一种方式。也就是说，免职并不等同于撤职，只是意味着不再担任现任的职务了，其级别待遇并没有发生任何改变，完全有可能平调到同样级别的岗位上，几年后还有可能再行任用。
2、管爱国是免职，是保留原来的级别的，受处分解除后可恢复公务员身份。根据《行政机关公务员处分条例》第7条－第9条规定：受撤职处分的公务员处分期限为24个月。受处分期间不得晋升职务、级别，并且不能晋升工资档次。
3、法律分析：不是了。公务员在下列情况下应免除其职务：(1)转换职位任职的。国家公务员在国家行政机关内跨职类或跨部门、跨单位转换岗位任职。
因为疫情防控免职能否复职
停职只是暂时停止职务，是一个临时措施，后续会有最终的处理结果，如恢复职务、撤职、警告等，所以是否能复职需要看最终的处理。
还可以去其他职位任命。免职的话是指免去现任职务，一般不影响级别和工作。在疫情期间因为防疫不力被免职，原则上来说不可以再调到另一部门当干部了，但是由于免职不是处分，只是一种处理方式，所以还是有机会重新当领导的。
只要没被限制就可以继续参加竞选。如果村民同意投的票数多还可以连任的。这就要看平时的工作是否得到村民的认可了。
职务自行免除，免去现有职务，引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，免职只是意味被免职人不再担任原职务，因为受到问责被免职的党政领导干部。免除职务后安排不担任职务的同时解除公司合同关系。
官员免职多长时间复出
被免职的官员一年内不得重新担任原职务或者与原职务相当的岗位。这一年过后就可以恢复原职或者担任其他职务了，免职不是处分。免职只是组织部门的一种处理程序。免职免掉的是其现在的职务，但是其工资，级别，待遇均不受影响。
此外，条例还规定以下情形也应免职：非组织选派，离职学习期限超过一年的；因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。
但职务会比原任职低半级、级别待遇一般不变。需要说明的是，免职一般是问题不太严重。有的可能过了两年左右即可担任与原职级别相对应的职务，有的可能就不行。
引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。
正在消解问责制的公正性，社会反响很大。《实施办法》最显著的变化，是加重对被问责官员的处理，对党政领导干部复出任用的限制条件进行了补充和细化。按照要求，停职检查的期限一般为3个月至6个月。
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