本文目录
- 世界格斗无规则、打野架的情况下，哪种功夫最厉害
- 潘金莲为什么要婚内出轨她为什么不选择“离婚”而要残忍地杀了武大郎呢
- 最后时刻朱荣振遭推人+夹手，杨鸣与蒋兴权怒斥，为何裁判不吹
- 潘金莲为何要毒死武大郎，西门庆就不能给武大一笔钱，让武大休潘金莲，然后西再娶潘
- 领导最讨厌什么样的员工
- 难的时候岳母不帮看孩子，现在又上门要钱要伺候她，女婿该怎么办
- 孩子被抢，父亲把人贩子打死，是不是正当防卫
- 如果你碰到保时捷女下车煽你巴掌，你会怎么做
- C罗代表尤文第31次主罚任意球，终于进了一个，还被拉姆塞偷走了！他是不是太冤了
世界格斗无规则、打野架的情况下，哪种功夫最厉害
和盛世古董乱世黄金一个道理，保命的话逃跑最有用，杀人的话毒药可以杀人以无形，和村口王寡妇打架扯头发最好用，和老王头就用窝心脚踹。功夫再高也怕菜刀，不同的功夫有不同的用途，如果非要论个高低的话，用寿命熬死对方最好。所以，哪种功夫最好？
潘金莲为什么要婚内出轨她为什么不选择“离婚”而要残忍地杀了武大郎呢
按照故事的背景，潘金莲和武大郎的故事大约发生在宋朝。宋朝相对于唐朝，要保守得多，非常注重名节，礼教。
潘金莲花容月貌却因家贫，嫁给了其貌不扬的武大郎。心内不甘，封建礼教的束缚让她无法“离婚”，而她自身的欲望得不到满足，不愿意就此葬送一生。所以，在遇到西门庆后，婚内出轨，一发不可收拾。
她和西门庆通奸的事情已经被武大郎知晓了，据小说里说，西门庆还窝心脚踹了武大郎，让他卧病在床。西门庆有钱有势，官府可能拿他没办法，但潘金莲只是个普通女子，做了丑事，可能要被浸猪笼的，性命攸关，她只好先发制人，杀了武大郎，保全自己。
何况还有武松的存在，万一武大郎把真相告知武松，他一定不会轻易饶过她跟西门庆，与其这样不如将武大郎药死，岂不干净。
最后时刻朱荣振遭推人+夹手，杨鸣与蒋兴权怒斥，为何裁判不吹
看了昨天辽宁与江苏的比赛，我对当值裁判的执法水平不敢苟同，对开赛以来裁判的执法风格失望又多了一分。
看到辽宁队主力郭艾伦轮休，加之韩德君休息，可以看出辽宁队对赢球不是十分渴望，但绝对不愿意稀里糊涂输球，这是杨鸣表达不满的原因。
就现场情况看，本身就是裁判的误判，但现在球场上裁判是谁？充当什么角色？已经不是原来的公平公正的使者了。
一是目前对裁判误判没有管理机制，比赛后也没有马上评价和处理，造成了裁判的“唯我独尊”，错了也不能怪。
二是当值技术台应该采取补救措施，为了“尊严”和“面子”，采取漠视的态度，采取不想、不愿、不担当的作为，纵容助长了裁判的为所欲为，错判漏判增多，多队都对此提出质疑。
三是三名裁判应该密切配合。出现错误应该相互补台，昨天的裁判是火上浇油，直接判技术犯规，在错误的道路上越走越远，建立误判基础上的技术犯规，怎么能让人信服，以致影响比赛的结果，就让人更加难以理解。
四是建议抓紧制定裁判考核淘汰机制，提高执法水平，否则CBA联赛水平和发展，就要毁在裁判手里了！
潘金莲为何要毒死武大郎，西门庆就不能给武大一笔钱，让武大休潘金莲，然后西再娶潘
很高兴回答这个问题。首先将此问题分为两部分回答，一，“潘金莲为何要毒死武大郎”，且不说正史，原作《水浒传》里应该是西门与潘的奸情暴露后，在西门与王婆的威逼下动了弑夫之心，其间西门庆负责搞到砒霜（三氧化二砷），王婆负责培训教潘金莲如何下毒，潘氏为最终的执行者。二，“西门庆就不能给武大一笔钱，让武大休潘金莲，然后西再娶潘？”。这个问题提的好，在封建社会三妻四妾的男人很平常，再说了武大“炊饼”也算个品牌，若换做他人尚还可以，可武氏兄弟最重亲情，根本做不出换妻纳妾的肮脏勾当，更何况其弟弟武二又是阳谷县刑警队长任上，量那西门官人也不敢提及
领导最讨厌什么样的员工
领导之所以能成为领导， 必定有着其过人之处， 领导有不同的性格， 但是领导的共性就是：能把事情做好，做漂亮。
而一个人能把事情做好做漂亮， 是需要思考，需要有高效执行力等。一个人只有对自己有严格的要求才能成为领导。
所以，领导对于下属当然有着同样的期待， 期待自己的下属能把事情做好， 严格要求自己。
企业把员工招来是要创造价值，领导是需要带领团队一起为公司创造价值。只有当你能为公司创造价值的时候，你才有价值，而领导自然喜欢这样的员工。那领导会讨厌怎样的员工呢？
1、得过且过， 混日子的人
混日子的人，每天准点下班， 对待工作，只需要完成到60分即可。对自己的职业没有规划， 只求做一名普普通通的员工。
混日子的人，害怕挑战新的工作，不愿意去接触和学习新的东西，更愿意一直待在自己的舒适区，一直重复做着同样的工作。
甚至有些人， 上班时间玩手机、看视频、购物、化妆、不停聊天等，一点点工作就喊苦喊累。
老板不喜欢没有价值输出的员工， 同时这样混日子的员工会影响周围同事的积极性。
2、懒得思考的人
懒得思考的人，一遇到问题， 不会自我解决， 只会询问别人或者是让他人解决，甚至是不解决。
遇到问题，依靠固有经验和思维解决，不愿意动脑，不愿意突破思维的局限。
在职场， 我们会不断地遇到很多新问题和新挑战， 我们需要让自己快速地学习和适应新的挑战，而不是一直等着别人来推动自己。
当我们踏进公司的那一刻起， 我们就应该知道我们是要创造价值的， 不是来免费学习的。
当你不思考的时候， 领导就要替你思考。你是在给领导增加负担， 领导只会喜欢替自己分忧的人， 而不是给自己增加麻烦的人。
3、喜欢找借口的人
早上开晨会，总有些人迟到。
领导：你为什么迟到了？
小A:因为塞车。
领导：只要有人不迟到， 塞车就不应该成为你迟到的理由。
领导：上个月计划上线的功能都上线了？
小B：因为最近技术正在忙另外一个项目......
领导：做了就是做， 没做就是没做，不需要找借口， 我只看结果。
领导， 都是能把事情做好的人，所以领导都是结果导向的思维。遇事只找借口，只会让领导觉得你不够担当。一个总喜欢找借口的人，执行力必定不高。一个执行力不高的团队，必定做不出优秀的成绩。
《奇葩说》马薇薇说过：我从不把失败归罪于别人， 出了问题， 我只会在自己身上找原因。
4、拉帮结派，影响团队凝聚力的人
1+1》2, 在职场中，我们应该都明白团队协作的巨大力量， 而每一个领导都希望自己的团队是有凝聚力的，像一捆拧绳，而不是像一盘散沙。
领导喜欢在困难时刻， 能凝聚团队的人， 而不是专门搞破坏， 几个人拉一个小团队， 与其他团队成员不融洽的人。
难的时候岳母不帮看孩子，现在又上门要钱要伺候她，女婿该怎么办
题主所叙的情况，女婿遇到这种情况怎么办？我想，若你与你妻子婚姻关係仍存续，你应明了岳母即你妻子的生母，当初你有困难时岳母未帮你们照看小孩，此事处理有些欠妥。但你勿为此事而抱怨终生。以德报怨吧！她毕竟是你妻子的生母，说句难听的话，不看僧面，看佛面。看在你妻子的情份上，你也应当伸出援手帮扶她一把。相信你决不会忍心袖手旁观，看岳母受难，你会
