发现员工做私单，收取回扣，怎么处理？什么是私

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首先得具体分析该员工做私单及收取回扣的金额，最好有证据证明。如相关聊天记录或银行转账记录或微信支付宝转账记录或录音录像等。

如果数额较大将涉嫌犯罪了。可以以公司名义可以向当地公安局提出控告，要求依法追究该员工的刑事责任。

法律依据为:《中华人民共和国刑法》第一百六十三条【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

其次，对于该员工，可以直接解除与该员工的劳动合同。

法律依据为:第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

最后，如果员工给用人单位造成损失，用人单位还可以向人民法院起诉该员工，要求其承担民事赔偿责任。

所谓的私单，就是利用公司的材料、场地、在工作时间内为公司的客户服务，但收到的钱却隐藏归自己所有。