本文目录
- 为了保护同事的隐私，而丢了工作，值得吗
- 公司前同事辞职了以后，还经常打听现在公司的一些事情，这种人是怎么想的
- 公司里关系好的同事都走了，该不该离职
- 同事离职的时候一般都是悄悄的走了，为什么不会跟很多人说呢
- 单位有几个同事因为患病离开了人世，内心很惶恐怎么办
- 如果办公室的同事两年以上的同事都走了，我该咋么选择呢
- 怎么和同事交接工作具有工作经验的人说说
- 同事离职以后，为什么突然就不联系了
- 同事之间出现误会，你怎么办
为了保护同事的隐私，而丢了工作，值得吗
这个没有值得不值得的，这说明这个业务主管可能有严重的认知问题。
1.没有处理好这个事件，把客户，合同，女同事分清楚。
合同已经签了，是公司行为，是受法律调整的，女同事的行为是个人行为，也是受法律调整的。
客户既然决定不追究，那么怎么调整好客户的心态，是这业务主管的职责。
2.这个业务主管公私不分，今天伤害客户，包容包庇。明天他人严重伤害公司，也会立场摇摆，不辞退也是后患无穷。
3.既然替人顶缸，就要有这个量。如果事做了，责任又不愿担，那真的是没有什么前途了。
如果这个朋友敢于担这个责任不后悔，那么还算是有担当的人。如果后悔不迭，甚至是报怨同事。说明，这个人的认知能力是有很大问题的。
公司前同事辞职了以后，还经常打听现在公司的一些事情，这种人是怎么想的
每个人都有一颗“熊熊燃烧”的八卦之心，特别是在职场上很多人对于一些小道消息都非常的上心，如果对上家公司的近况比较上心，可能都是有一些个人想法了。
总体上可以分为两种情况，第一种情况是：自己虽然离开，但是对于公司中一些关系比较好的人或者领导怀有感恩之心，想要了解这些人的发展情况，心系他们。第二种情况是：虽然离开了，但是对于曾经为难过自己或者与自己有冲突的人员想要了解他们最近的情况，是否如意？满足自己的私心。
1、自己虽然离开，但是对于公司中一些关系比较好的人或者领导比较上心，想要了解这些人的发展情况。
看到这个主题让我想到了《忠犬八公》的故事这个电影，虽然主人早就离开，但是八公还是愿意在原地去等待主人的在此回归，一直到永远。
人都是感性的生物，很多时候，我们在遇到一些美好的事情的时候，都会在我们的记忆中烙下非常深刻的印记，就像是我们第一次受到老师的表扬，赚到的第一笔钱的时候，都会让我们激动万分，这份感动久久留在心底。
在职场中，特别是很多刚进入公司的小白都会遇到各种各样的职场问题，但是在这个时候如果有人来帮助我们，从而让我们更快的进入工作状态，我们难免会心生感动。还有在日后的工作中，在自己遇到困难的时候，领导或者同事的鼓励也会让我们能够更加的自信的完成任务。这些事情都会让我们在记忆中留下深刻的印象。
虽然是由于各种原因离职了，但是这份感情确实无法割舍的，就像电影中的八公一样，即便是情况发生了变化但是感情始终没变，“身在曹营心在汉”等行为都是心怀感恩之人，愿意通过别的渠道去了解这些帮助自己的人在公司发展的是否如意，是否需要自己帮助他们等等。
2、虽然离开了，但是对于曾经为难过自己或者与自己有冲突的人员想要了解他们最近的情况，是否如意？
前文我也说过，人是感性的生物。在职场中，不可避免的会发生一些摩擦，比如一些跨部门合作的项目中，因为沟通不及时从而导致整个项目出现了问题，从而让相关人员受到牵连，导致奖金被扣或者其他责罚。
有的人会从中反思自己的工作不足的地方，但是也有一些人将所有的工作推到别人的身上，从而对于哪些让自己受到牵连的人心生不满，虽然后期已经离职，但是却通过各种渠道打听，想了解他最近的发展情况，如果不顺利，自己内心肯定是窃喜的；如果顺利也会认为是狗屎运而已。
说到这里，我们总结一下：虽然我们每个人在职场中扮演者不同的角色，但是我们都应该怀有感恩之心，用感恩的心去工作，去对待所有的事情，这样我们才能更快的成长。气量有多大就有多大的管理能力，这句话也反馈出一定的道理，没有气量将来自己也不会走的更远。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆
公司里关系好的同事都走了，该不该离职
我认为你搞错了两个问题。
第一、你上班的真正目的是什么？
实现自己的人生价值、赚钱，还是就想单纯地和同事交朋友？
如果是前两者的话，那这些所谓“关系好的同事”走不走，和你有什么关系？只要不和你上班的目的相冲突，你就没有走的必要。
如果你上班就是为了交一些关系好的同事，那么这个班上不上也无所谓。反正，你就是为了和他们相处，那么做邻居也是可以实现的。
第二、什么叫“关系好”的同事？
不知道这个概念你自己有没有仔细想过？他们和你关系好，是出于什么动机。是因为你们志趣相投，还是有共同的“敌人”？
其实，同事之间的关系，大多是因为某种利益，维持在一个相对平衡的状态。当然，也不排除有真正的友谊。不过，这样的友谊少之又少。
即使，你说的这些“关系好的同事”，是真的好。那么，人家找到新单位高就的时候，是否也帮你物色到了好岗位。还是，你只是因为朋友义气，人家走你也走。然后人家有班上，你满世界找工作？
另外，按照你的说法，剩下的同事就是“关系不好”的同事了。那么，我想请问你这个“不好”又是如何定义的？
是因为一时的利益冲突，还是人家人品有问题？我想如果人品有问题的话，也不至于剩下的人都有问题吧？
那么，就是利益冲突引起的。那这里就涉及到“职场站队”的问题了。很多人，进入职场后，为了自保或者谋求更好的发展，喜欢找靠山。
于是，很多人就会不可避免地开始站队。其实，这样是很不好的。因为，职场事态发展千变万化。今天是赢家的，明天就可能是输家。所以，站队有风险，还是谨慎一点好。
最好的方法，就是谁都不站，两边不得罪，做好自己就行了。多多修炼自己，用实力说话，到时候，自动有人会追随你的。
所以，不是你要不要走的问题，而是自己要认清自己的，想清楚自己上班的根本目的是什么。然后，再决定去留。另外，同事之间的关系没有永远的“敌我”之分。很有可能因为某件事的捆绑，今天是“敌人”，明天就可能是朋友了。因此，和同事相处，要注意距离，既有礼貌又不失做人的底线，这样才能走得更长远。
以上就是我的观点，希望对你有帮助。
这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。
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同事离职的时候一般都是悄悄的走了，为什么不会跟很多人说呢
昨天上班的时候，我才发现隔壁部门的小周已经提出了辞职，并且很快办完手续就离开公司了。
这让我觉得很诧异，因为小周是个比较努力的员工，在公司也干了两年多，平时都和我们同事关系不错，没有感觉出他有离职的迹象。
可这次，小周居然静悄悄地就离职了。
实际上除了小周以外，职场上有一些同事平时大大咧咧，会和同事们打成一片，但到了离职的时候，却出奇的低调。
关于这点，我是这样看待的。
一、离职并不是特别光鲜的事情，值得广而告之
在很多员工的心目中，离职和入职不同，离开一家公司并不是值得炫耀的事情，没必
