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超市的促销员违纪如何处理
我是8号彗星，西宁互联网草根，从事多年快速消费品行业市场营销与销售工作。平日里喜欢跑步、游泳、看电影、听音乐、读一读杂七杂八的书或者心血来潮的自驾游，很荣幸能够来回答这个问题。
首先你要明白超市就相当于一个平台，各个厂家都要在这个平台上销售自家的产品，超市为了便于管理，肯定要建立统一的管理制度，你在人家的平台上销售产品肯定是要遵守人家的规则。另外，超市毕竟是面向大众的窗口，而且超市也要做品牌也要去竞争，促销员工作情况的好坏完全会影响到消费者对这家超市的态度，所以超市对各个厂家的促销员严格要求是完全合理的。
至于这名违纪的促销员当然只有一中情况——开除！情节严重工资一分钱没有，情节一般扣除当天工资，立马走人！而且他违纪的情况还要开会的时候讲给其他促销员听，当然这些违纪其实都是可以避免的，厂家在培训促销员的时候就是说明超市有自己的管理模式，要遵守超市的规定。
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超市要求促销员拉新，否则就罚款，这合理吗
作为一名超市老司机，我来回答这个问题吧。国有国法，家有家规，超市同样有超市的行事、管理准则。在超市工作了10年，对超市里面的弯弯绕绕比别人知道的多一些，所以我个人认为，超市要求促销员拉新，不执行就罚款这个规定很合理，但合理并不代表应该强制执行。
超市的促销员分好几种，如下：
1）联营业户促销员：此类促销员时受雇于第三方。也就是说他们的老板与超市本身是合营关系，所有的规章制度是在遵守超市规定的前提下，工资、作息时间、规定等，大多他都有联营商老板自己制订，比如猪肉、熟食、拌菜等。
2）厂家合作促销员：该类是由厂家驻派到超市工作，除了工资与绩效必须要超市负责之外，在着装、工作时间、规章制度上都是必须按照超市严格执行的。
3）自有促销员，该类促销员的工资同样由厂家负责，但不同于“厂家合作促销员”的地方是，厂家将工资打入超市财务，每个月按照协议给该促销员发工资，同样他需要遵守超市的各项规章制度。相较于第二种，此种是为了方便管理，然后由超市代为监管，有很多厂家喜欢这种模式聘用的促销员。
再回到问题上，超市要求促销员拉新，不执行就罚款这个规定很合理。要知道超市的规章制度制定的前提是符合国家相关法律规定，比如合同法，比如劳动法等。当超市为了业绩、考核、以及销售任务时，制订了关于提高销售、客流量、人气的一切方案，以上这三种促销员是必须执行的。
而且没有任何一家超市会无缘无故的制定一些员工无法完成的任务，大多都会根据过往表现制定。如果超市做出对“促销拉新，不执行就罚款”的措施，那首先要想的是不是你们做的不到位，才会有这种规定。而且工作是双向的，你选择工作，工作也选择你，能胜任就坚持，不胜任，那就不要讲合不合理，直接走人就是。
超市促销员偷东西被保安抓住超市罚厂家钱，厂家罚促销员钱合理吗
首先一点。偷东西是犯法的。
超市没有把促销员交给警察处理已经很不错了。直接罚厂家这一点是合理的。因为促销员是厂家招过去的，超市并没有对促销员的个人简历身份审查。所以责任必须由厂家来承担。
至于你说的第二点，厂家罚促销员钱。这一点我个人认为是合理的，因为偷东西这个行为是促销员个人的行为，那就要承担相应的后果。
厂家招聘促销员并不是让促销员去做违法的事的。可以看一下促销员和厂家签订的劳务合同。不过看了可能也没办法。因为首先是促销员违法了。那罚钱是最简单的处理方式。如果不罚钱那只有移送警察机关了。
所以，上班还是遵守职业道德。该做的做，不该做的不做。
在超市做促销员好做吗
超市促销的这个工作是和你的口才联系到一起的。口才好，有眼力见，销售就好，销售好，工资就高。
一般超市促销员的工作不同于营业员，促销员只要负责她所需要售卖的区域就可以了，而营业员是受制于超市领导，超市领导让你去哪个区域，营业员就得去。
促销员的工资不是超市发的，比如洗发水促销，工资是包场洗发水老板发的。至于工资水平，每个地方有每个地方的标准，有的高有的低。但是有一点是都一样的，就是卖的多，拿的提成就多。
促销员的工作也会一定程度上受制于超市领导，也就是说你在上班的时候，有可能会去做你工作以外的事情。但是不会强度太大。比如，超市调整，那么你就有可能被叫去帮忙。超市顾客多，收银台忙不过来，那你有可能被叫去帮忙装袋等等，一些不是你分内的工作。这些工作虽然不是你的工作范围内的，但是也得去帮忙，如果碰到一个好的超市领导，可能工作量没有那么大，如果碰到一个喜欢让促销员帮忙的领导，那工作量就会相对的大一点。但是主要工作还是你的销售。
给你几个建议，做促销员，选择相对大一点的公司，这样你的社保，工资，提成会有保证。我见到很多，最后促销要离职的时候拿不到工资，或者工资被无名的扣掉。
总得来说，工作轻松，工资一般。努力就有收获。
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