本文目录
- 如何看待大学生毕业的就业问题
- 2020届的大学生，该怎么应对就业问题呢
- 现在大学毕业生就业难，问题主要出在企业、学生，还是大学教育
- 大学生毕业后就业的最大障碍是什么你怎么看
- 当今社会大学生就业困难吗
- 为什么当代大学生面临就业感到迷茫
- 又是一轮毕业季，大学生就业问题能改善吗
- 当代大学生毕业后就业时都存在哪些通病
- 当今社会，大学生就业困难么为什么
- 每年几百万大学生面临就业问题，那没学历没技术的怎生存下去呢
如何看待大学生毕业的就业问题
我儿子刚读到大三的时候，朋友给我说：赶紧让你家公子准备考公考编，早做准备早好。
可惜，我家公子不听话啊，磨磨蹭蹭到了大四，要不是补考，可能连毕业证也拿不到。唉，不说了，说多全是泪。
问题是，人家还不知道自己属于“差生”，秋招也不参加，非要一门心思考研，跟我们讲考研之后他的前景如何辉煌。我们有什么办法？总不能绑着他吧。结果，一次考研差了好几十分，我们花了几万块钱给他报补习班，二战还是不到线。这次，终于死心了，跟我们说过了正月就出去工作。
现在的工作既好找，又不好找。说好找，是因为只要你自己努力，总能养活自己，而且随着企业越来越规范，不像过去那样总是拖欠工资，也不用担心不交社保。说不好找，是说所谓“编制”真不好找，好的企业很难进，好进的企业都不太好。
比如我曾经想过让他进我现在的单位，虽然夕阳没落，好歹每个月也有几千块钱发着。可是，，人家看不上啊！
我那个朋友，虽然他总说姑娘多优秀，其实我早知道他姑娘只上了个三本，后来花钱出国买了个一年的水硕。问题是，不管水不水，人家肯定是“硕”啊。回来后，想方设法弄去了一个单位，属于正式有“编制”的，月收入两三千。我曾经戏称，如果没有升职的机会，这辈子都不可能挣出她的学费来。
说到底，现在多数人都非常看重“编制”，咱也不知道编制到底有多香，可能咱不是编制的受益者吧。
唉，说多都是泪，赶紧去就业网看看，不能要我家公子在家啃老了。
2020届的大学生，该怎么应对就业问题呢
据不完全统计2020届全国普通高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万。那么今年的就业状况会如何呢？
根据国家统计局数据，今年2019年1-10月，全国城镇调查失业率为5.1%.也就是说，按最低保守数字，现在每100个就业人口中，就有超过5个人没有工作。
2020年相信这个数据可能会更高，因此今年的毕业生，他们面临着以下的难题：
一、面临僧多粥少的局面
今年高校应届毕业生总共874万人，相比2019年增加了40万人，还不包括之前没有顺利考研考公上岸的人，这个人数可能会将近900万。
所以在就业机会没有明显增加的前提下，今年的毕业生，普遍上就业压力比较大。国务院联防联控机制召开新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，预计今年上半年就业形势更加复杂严峻。
二、企业面临自身难保局面
今年的这场突如其来的疫情，让许多企业措手不及。比如2月17日，乂学教育创始人栗浩洋在其朋友圈中发文表示：“下决心做坏人，全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。”
前不久，知名IT培训机构“兄弟连教育”创始人发表《致兄弟连全体学员、员工、股东的一封信》，表示因受疫情影响，即日起，兄弟连北京校区停止招生，员工全部遣散。
还有北京K歌之王宣布：与全部员工、200多名员工解除劳动合同。如果有30%的员工不同意，公司将进入破产清算的结果。
所以在这样的环境下，今年暑假毕业生找工作的难度，相比以往，是雪上加霜。
三、眼高手低
大学生找工作的时候，往往会出现差的看不上，好的又够不着的尴尬局面。因为他们年轻气盛，独生子女，而且家庭经济条件不错，因此往往会对工作单位比较挑剔，也不想委屈自己，所以导致他们一言不合就跳槽，或者是炒老板鱿鱼。
四、困境中的机会
“ 危机”一词是什么意思呢？我们分开解释就是既有危险又有机会，目前受疫情影响比较大的职业有以下这些：地产、银行、旅游、电影、制造、餐饮、零售、出口、交通运输和原油及大宗商品。
但是这场疫情却给另外一些职业带来了商机，看看有没你感兴趣的：
在线教育、医生、心理咨询师、健身、保健、人工智能及数据分析、远程办公及视频处理、快递外卖、无人零售机器人、公共事务管理、自媒体短视频、直播及VR/AR，线上娱乐
总之与互联网、大数据、人工智能相关的专业，不但不受影响，反而还迎来了新的商机。
五、教育部保驾护航
虽然目前各类高校毕业生现场招聘活动已经暂停，教育部将大力推进网上就业服务，教育部就业平台将联系省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，组建就业大市场，共享岗位信息，共同开展网上就业服务。
对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年，待落实工作单位后再及时办理就业手续。
有教育部的这两个保障措施，相信大学生们可以不用太担心，等疫情过去后，慢慢找工作。
现在大学毕业生就业难，问题主要出在企业、学生，还是大学教育
谢邀。
目前普遍存在一个“矛盾”的现象——大学生就业难和企业招工难，这种问题的原因是多方面的。
站在企业的角度讲，企业希望招到有工作经验、专业对口、综合素质高的应聘者，最好是能经过短期培训或不经过培训就能直接上岗的熟练工人。对于企业来讲，培训新职工尤其是毫无经验的新手，不仅耗费时间，而且也是一笔不小的开支，这是许多企业尤其是民营企业比较顾虑的一个因素。对于有培训意向的企业来说，最大的顾虑是职工的稳定性。刚毕业的大学生很多是将第一份工作作为“跳板”的，前三年换三五个工作已经不是个案。企业耗时耗资培训完之后，职工干不了几个月就辞职或者跳槽，对企业来说是很大的损失，而且还会影响职工队伍的稳定性，打乱生产进程和计划。因此，企业宁可提高薪酬招收熟练工或者高薪“挖人”，也不愿低薪招聘应届毕业生。
站在学生的角度讲，中小企业离自己预期有很大差距，心目中的工作单位如同影视里出现的样子，高端、大气、上档次，轻轻松松月薪上万，帅哥美女如云，但是现实中的中小企业或同级别的单位是如此low，即使在这里混口饭吃也不好意思和同学说。我有一个朋友的孩子今年上大四，在威海一家大型医疗器械企业实习，问他的工作意向，自称至少不在这家企业工作，档次太低。实际这在当地是数一数二的企业，而且因为专业性强，正式招工最低要求硕士毕业，有两年工作经验。
站在大学教育角度讲，学术型和应用型大学比例不协调，很多高校以“学术型”为荣，忽视或歧视“应用型”。2014年教育部筹备高校转型改革,要将国家普通高等院校1200所学校中的600所地方本科高校实行转型，趋向于应用技术型和职业教育型。目前有1000多所非“211”地方本科院校中，特别是近20年内新建院校，办学定位与重点大学没有差别，同质化严重，面临就业率低、专业对口率低、就业质量低的生存窘状。但是迄今为止，绝大多数院校没有启动转型计划，宁可面临生存问题，也不愿丢掉“学术型”的“光环”。同样，在中学阶段，普通学籍和职业学籍之间也存在“高低贵贱”之分。
改善就业难和招工难的“双难”境况单独依赖哪一方也不会成功，这是一个巨大的系统工程，需要从教育体制、办学方向、就业导向、政策保障等多方面入手，既要有壮士断腕的决心，也要有缜密科学的设计，更要有思想观念的蜕变。
大学生毕业后就业的最大障碍是什么你怎么看
大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业
