本文目录
- 兢兢业业工作，被别人心机告状，得不到领导认可怎么办
- 为什么兢兢业业工作的人，在公司不吃香
- 兢兢业业工作，到头来发现单位提拔、先进都没自己，你会绝望吗该怎么办
- 你工作上兢兢业业付出，有的同事偷懒耍滑阿谀奉承领导却看好他，工资都一样，你怎么办
兢兢业业工作，被别人心机告状，得不到领导认可怎么办
现在这个大环境就是这样。有份工作先做着吧。
至说是被人告黑状，个人认为你平时跟领导的关系可能是走得不太近，所以别人一说他就信了。
在这里提个建议，平时多跟领导汇报下你的工作。让他知道你的工作进度，你的付出，你的忠诚，这个时候就不要谦虚，向他展示一下你的工作能力。工作完成好，该争的利益还是要争。不光要会做，也要会说。
记得我以前在一家电子厂上班，过试用期的时候，拿到转正通知单，上面有一个自我评价，我就想问问老员工有没有统一的保守格式，大家都写得一致，以免太出格。她直接告诉我，小妹，这个时候是难得的加工资机会，错过这次，下次就等满一年。 这个时候脸皮厚一点，多夸夸自己，哪怕是吹牛，也要把自己吹成一朵花。学会了什么，掌握了哪些技能，能独立完成哪些工作，做得特别出彩的地方一定要多描述，说得详细一点。然后写一点点无伤大雅的不足之处就行了。结果调薪根据个人表现批200--500元，我得了500元。
兢兢业业工作，说明你对这份工作也挺看中的，做得也认真，能有你这种敬业的员工，也是当领导的福气，多跟你的领导交流交流，听听他的意见，看看他对你的表现有什么需要补充的地方。你的工作一直没有差错，他肯定更愿意用你，因为更省心。没有哪个领导会愿意花时间不停地去培训新人。毕竟工厂不是培训机构，也不是学校，而且新人犯错机率相对高些，他手下的人犯错，他也是跟着不落好，下面的人能力强，他也跟着受重视，说明他领导有方，会管理。
所以，多交流吧，注意讲话的态度，语气。
祝你好运！
为什么兢兢业业工作的人，在公司不吃香
为什么兢兢业业工作的人，在公司不吃香？你这种认识我是不赞同的，在大多数公司，不管是什么领导都是喜欢工作兢兢业业的员工，绝不会喜欢溜须拍马，偷奸耍滑的员工，至于你所谓的的吃香，就是希望通过兢兢业业工作来换取提拔，获得更高的职位，但是哪一个职位更适合员工，这都和吃香没有关系。
我以前所在的公司党群工作部，加上我只有三个人，每到年底工作量是最大的，而党群部的工作除了日常的党建管理、干部管理、上报各种报告和统计数据以外i，最主要的工作就是文字工作，因为需要起草的文件资料实在太多了。我作为部长，每天几乎都是在码文字，常年累月下来，不管是书记还是副书记，看我一天兢兢业业地工作，虽然口头上没有怎么表扬我，但内心还是非常赞赏我的工作态度和工作业绩的，所以只有我有点小事情，领导都会站出来为我说话。
最让我感动的是2019年因为一起交通事故，我负全责，由于当时我没有处理这方面事故的经验不知道怎么办，这时我的直接上司由于是从公安部门调动过来的，亲自给我找交警部门的负责人，帮我处理交通事故，当时伤者家属催着要交医疗费用，我记得正好是星期天，由于要进行手术，要我垫交8万元的手术费用，但当时我手里没有这么多现金，我给书记打电话以后，书记立即表态可以从公司借5万元，然后书记打电话给公司的财务部部长和出纳，星期天让他们回到公司为我办理了借款手续，让我渡过了难关。
虽然我属于公司的中层干部，但是能得到的书记和副书记这么贴心的关心，我是完全没有想到的，公司很多中干也不容易得到这种照顾，当时很多人就认为我是不是和书记、副书记有什么特殊的关系。其实我这个人平时带有那种很多知识分子的气息，只知道埋头做事，吹嘘拍马那一套我是完全不懂的，但后来才从领导口中得知，领导说像我这种平时兢兢业业为公司工作的人，自己有困难公司能够帮助的就一定会帮助。患难见真情，人和人之间是如此，公司和员工之间也是如此，我的兢兢业业换来了公司在关键时刻帮一把，这算不算在公司吃香呢？当然是吃香的具体表现。
我手下还有一名党务干事，只是一个职高毕业的女士，这个人的特点就是工作认真踏实肯干，上路以后她的工作不用我部署，自己该干什么，每天干什么都不需要我操心，她的主要任务就是负责和集团公司党委部门的联系，文件资料的上传下达，党员组织关系的转接，党员发展工作的检查和考核，新提拔干部的考察、党建台账的建立和管理等，工作繁杂，具体事务比较多，但是这些工作都被她打理的有条不紊，得到了书记、副书记的多次表扬。但是党群部长换了一个又一个，但是她不管在那位部长手下，都是同样的努力地工作，每位部长都对她的工作赞赏有佳，这份工作对她来说就是最为合适的，她用自己的工作绩效赢得了上级组织部门和公司领导，部门同事的尊重。
像我所举的这个同事的例子，在工作上的确称得上兢兢业业，但就是得不到提拔，其理由很简单，她在这个岗位上是比较合适的，而且她也喜欢这个岗位的工作，但如果你要她担任部长，首先她的文字功底不行，写不出领导所需要的文字材料，从对领导干部文化素质要求来看，他只有一个职高毕业的文凭，不符合相关任职要求，从她本人的意愿来看，她也没有想当部长的愿望。提拔不行，但是加工资是应该的，所以她的工资系数几乎每年都在增加，年底的绩效考核年年优秀，平时也多次被评为优秀党务工作者，年度先进个人等，对于这样一位兢兢业业工作的员工，公司很多部门都争着要，抢着要，这就是她比较吃香的表现。
综上所述，只要是在公司兢兢业业工作人的，往往也是比较吃香的人，拿着公司钱的，为公司兢兢业业地工作，这是我们做员工的本分，当然吃香的体现并不一定都是要得到提拔，体现的是自己在公司的价值，在公司受到重视的程度。只要自己付出了努力，公司也给了你应得的报酬和荣誉，这就是吃香的表现。
兢兢业业工作，到头来发现单位提拔、先进都没自己，你会绝望吗该怎么办
不高兴，有想法肯定有的。一般企业都是那些勤勤恳恳兢兢业业工作的人，领导交代的工作都能认真完成，也不调皮，是老实人，但就是这样的老实人一般提拔、涨工资、评先进都不沾边。
这是企业普遍现象，就因为你听话懂事，不给别人添乱，什么好处没有你，你也不会给别人找麻烦。
听说过吧！爱哭的孩子有奶吃，你什么要求都没有，只是一味的干活，一点不活络，不圆滑，哪个领导不喜欢会来事的人呢。
这么多年，这个年龄了，让你改变性格肯定改变不了了，跟着别人学着别人做，你也做不来。
想开点，你无论从金钱还是其他方面，也没付出什么，也就不奢求什么。看看周围如鱼得水的人，他们的付出，咱也不羡慕，有付出就有回报，这是成正比的。
总之，放宽心，好在你还有工作可做，给你工作做，说明你的能力还是有的，你的工作出现差错小，能让领导放心。
记得什么都是浮云，身体健康最重要，多活几年，什么都弥补了，知足常乐吧！
你工作上兢兢业业付出，有的同事偷懒耍滑阿谀奉承领导却看好他，工资都一样，你怎么办
感谢邀请。
在一个单位中，有像老黄牛一样的勤奋人，每一天忙忙碌碌，好象不工作就会生病了一样。而有一部分人，却因为跟领导走得近，只靠阿谀奉承领导，什么也不干，而领导却看好他，把他作为自己的人，有什么都会想起他，而每月的工资都差不多。
面对这样的情况，作为一个勤勤恳恳的付出者，没有怨言是不可能的。但是在单位领导说了算，一切权力在于领导。如果向领导反映此事、为自己鸣不平，当然不会有效，领导不会说他自己的人，反而会心中对你产生看法，甚至在以后的工作中打击你，指桑骂槐，让你吃苦受累，还不落好。
保持底线，用勤奋打动领导。
勤奋是勤奋者的通行证。作为一个平时认真的人，本来就是以勤奋工作在单位中立足的，所 以在工作中无论心中有怎样的怨言和不平，还是要以兢兢业业工作为底线，做好工作，毕竟单位还是要以工作业绩来最终考评结果的，所以领导然喜欢阿谀奉承的人，但是他心里清楚，单位还是需要勤奋茉工作的人，即使不是他自己身边的人，但他还是需要给他努力工作出成绩的人。所以，高明的领导虽然不看好
