乡镇干部工作总结（乡镇公务员有没有前途，怎么才能尽快离开乡镇，快速晋升

本文目录

• 乡镇公务员有没有前途，怎么才能尽快离开乡镇，快速晋升
• 乡镇政府每年都在招聘事业编制岗位，为什么感觉还是缺人呢
• 工作25年，是基层乡镇正科，快五十岁了，还要拼命干事吗
• 当乡镇副职怎么样
• 到乡镇任党委副书记工作怎么样
• 乡镇公务员如何提升自我
• 乡镇的副职有什么待遇
• 服务期五年，基层乡镇公务员的出路在哪儿
• 从乡镇镇长调任县级常委单位二把手，算是被贬还是重用

乡镇公务员有没有前途，怎么才能尽快离开乡镇，快速晋升

2006年，我的朋友在县中学，事业编，他考公务员，考到乡镇去了。他很郁闷，自己家在县城，老婆小孩都在县城，自己一个人在偏远的乡村，夜晚的寂寞无法消解，怎么办？

这时，他重拾小时候的爱好：写作。

他写了很多新闻，什么猴子吃玉米的，野猪咬人的，但是角度都非常独特。

比如，他写的猴子偷摘玉米，是因为政府重视生态环保，猴子都回来了等等，凡事都往政绩上靠，这些新闻，领导老喜欢了。于是，领导把他从乡镇调到县报社，专门写政绩类新闻。

他写新闻，就经常跟着领导，报道领导的言行。本来有些场合，领导只说两三句话，他都能整出一大篇文章来，而且高大上，思路清晰。

经常跟领导去调研，领导就对他爱不释手，就调他到领导身边当秘书。

现在，他已经某局的局长了。

所以，不是乡镇公务员没有前途，而是看你有没有关系和能力。

如果你有关系，那么就找人脉，调到县城好了，但是这种后台必须足够大，才撬得动你的天花板；如果你没有人脉关系，那就要看你的能力了。

现在，县里的机关单位最需要什么样的人才？写手！

现在，各个单位都缺写手。你在乡镇，可以通过两个途径展示你的写作能力：

1. 写各种各样的材料。这些材料，都要交到县里有关系部门。通过材料，他们就认识你了。但是，你写材料，又必须有两个条件：一是你要在相应的岗位上，比如乡镇党政办，你才有写材料的机会。二是你写的材料，必须很突出，和别人不一样，这样才能引起领导的注意。
2. 就是写新闻，写调研报告等，发表在有关杂志上。特别是写总结先进经验典型类的材料，一通吹牛，总结出一二三四点先进经验，发表在报纸上，你就出名了。发表几篇文章后，肯定有单位找你，要调你去。

通过以上两个途径，你就可以调回县城，成为县城里让人羡慕的公务员了。

乡镇政府每年都在招聘事业编制岗位，为什么感觉还是缺人呢

我是乡镇的聘用人员，环保所副所长，经常感觉缺人，老油条太多，动不动有事找不到人，考核工作时间比我还多，明明工资待遇比我高多了，动不动抱怨找茬工作待遇低，为什么缺人：1、这个问题比较突出，单位努力工作总是是那几个人，没有编制没有人脉不善交际，努力工作几年发现有什么好事都是别人的，早晚都要学习别人做个老油条，然后领导们肯定要努力寻找新的老黄牛了。2、上边一张嘴下边忙断腿，尤其是这几年尤其突出，大量年轻干部学历、理论都完美无缺，就是基础工作干的少，很多事情生搬硬套。一些工作落实不是考试做的越完美越好，一些工作过于追求完美会导致大量的人力物力的浪费，一千的成本达到70%，一万的成本80%，10万的成本85%，政府的人力物力是有限，追求100%没有错，但是政府需要做的事不只是一件事。政府要学会算经济账，算大账、长远账。

工作25年，是基层乡镇正科，快五十岁了，还要拼命干事吗

我在政府机关工作了近四十年，可以说经常下乡镇调研工作，所以对该问答有着很深的了解。请网友们关注我。

题主所问工作25年，是基层乡镇的正科，快五十岁了，还要拼命干事吗？乡镇一级党政机关单位，是我国最基层的国家机关，国家的方针政策都得靠乡镇来指导各村贯彻落实。因此国家对乡镇的公务员增加了基层补贴。这无疑是党和国家又给基层公务员送去了温暖。

能在乡镇当一位正科级，那是不容易的事，所以题主也属于不简单的人物。乡镇的正科级不是书记就是乡镇长，属于该乡镇的党政一把手。根据我的经历，乡镇的正科级很少有50岁的人员，县委每年都会把那些年龄超过45岁的乡镇书记或者是乡镇长，调任到县直当个局长或者是副局长干干。乡镇的党委书记调任县直能当正局长，而乡镇长只能当副局长。

题主快50岁了，估计也提不成副县级公务员，目前最好给县委组织部主管人事的副部长打个招呼，一旦县直哪个局缺位时，组织部就会主动把你的情况推荐给县委主要领导。县委会考虑到你的年龄不适合在乡镇再工作下去，适当的时候就可能把你调任到县直任职。

目前在没有调动前，奉劝你继续做好本职工作，给县领导形成好印象，到时候能给你安排一个比较好的县直单位，会让你满意的，耐心等待吧！

当乡镇副职怎么样

乡镇副职主要是指除了乡镇书记、乡镇长、人大主席之外的领导职务，比如副乡镇长、乡镇副书记、人大副主席、组委、宣委、纪委书记等职务人员。那么，当乡镇副职是一种什么样的体验？

在级别上，乡镇副职是副科级领导职务，属于公务员领导职务中的最低级别，名义上是领导，实际上手底下没几个人，有的甚至没人可以指挥，什么扶贫、维稳、驻村、入户、写材料等大事小事还得自己干，和普通的大头兵没什么两样。日常时间，大家各司其职忙自己的一摊事，碰上大活动大任务全员上岗，共同来做，基本上不分职责和分工。有时候忙完中心工作、重要任务后，自己手上的活还没干，于是不得不利用休息期间、节假日来补课，因此加班加点是常事。这就是乡镇副职的日常。不在体制内的，听起来好像副乡镇长是多大的官，其实在体制内熟悉情况的都知道乡镇副职就那么回事。

当然，在老百姓眼里，乡镇副职再小也是领导，在很多方面可以决定、影响他们的生活，帮他们解决很多问题，因此普遍比较受尊重，有一定的地位和威望。这是乡镇副职最有成就感和心理优势的一面。

至于发展前景，能够提拔到副科岗位，对于乡镇副职而言已经是很大进步，再往上走，需要一定的助力，只有极少数几个能够脱颖而出，一步步走上处级、厅级等更重要的岗位。其余绝大部分乡镇副职如果不出大的意外，基本上会留在县乡两级、停留在副科正科岗位上走完职业生涯。职级并行后，乡镇副职有了更多的晋升方式，基本上可以保证在退休前解决一级主任科员职级，幸运的或许可以解决四级调研员，享受副处待遇。对于多数乡镇副职而言，这是他们所能企及的最高高度。再往上走，就不是普通工作能力和水平所能解释的了。

总的来说，乡镇副职是一个很锻炼人的岗位，对于个人能力的提升非常有帮助。但是不是当了乡镇副职就一定可以提拔正科领导职务，有更好的发展前途，就要具体问题具体分析了。在体制内，凡事因人而异，不能一概而论。

到乡镇任党委副书记工作怎么样

副书记是地方党委的三号人物，主要职责是协助书记分管人事、党务和其他重要工作，比如项目建设、扶贫、绩效、农业等，就职责和地位而言，在地方党政系统中是比较吃重的，也是公认的潜力股，下一步有望顺位行政主官或提拔到上级部门主要领导岗位，从而打开上升的快车道。地方党政干部因此一般都比较尊重、重视副书记，对副书记的指令如若不与两位主要领导冲突，一般都会不打折扣照办，而不会敷衍，副书记的重要性不言而喻。这点从地方党政领导慰问干部群众或从事重大活动，除四大班子主要领导带队外，一般都会安排副书记再带一队领导前往，并且在媒体上重点提及就可以看出。<

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