下半年工作计划及思路（HR该如何做好下半年的招聘计划

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上半年的工作结束了，我们可以回顾并总结，关于人才方面是否真的需要招聘，首先盘点一下当前的人才，结合上半年公司的运营情况，给下半年制定出一系列的工作计划，如果发现在某些岗位上依然有空缺，那再制定招聘计划

我们大多数人每年都会有一份大概的计划，或说规划或叫想法。有工作的，也有生活。上半年受疫情影响，下半年得适当调整了。

一、工作可能会更加紧张。疫情造成的损失，疫后得补啊。工作的内容与目标年初已定，不会调整。但工作的方式会调整，除正常上班外，线上会议与办公会占有晚上或节假日时间。营销目标不变，但营销的手段会变，激励的力度会加大。大概是用超常手段促超常发展吧。

二、生活的节奏会逐步恢复。长期宅居生活，给人带来的许多改变，有积极的，也有消极面。我想下半年，得多走户外锻炼了。今年外出旅游的计划可能会调整，有时间方面，也有其他方面。不大可能远行，但周边游会照常。朋友聚后也会逐步进行。

三、得把疫情中发现的问题解决好。居家水管坏了，灯不亮了，卫生间门破了，下水道不畅了，得找人修或更换了。得注意看一下备用应急的居家用品。