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年轻一代的你，为什么明知自己犯错还不能容忍领导的批评
凡俗修炼系列中，从本我到无我有七个境界。没有完成这七个境界修炼次第的，到不了空的境界就转化不了理性看世界与看自己，就不知道自己的对与错。
修炼不到认错的境界，怎么可能有认错的行为？
题主的事例里，员工培训不到位。
现时代的理性是教育与培训出来的，悟出来的时间代价都太长了。
所有的优秀领导人都是教育家，都必须把感性员工培养成理性员工才好用。如果不能培养出理性员工，那就在制度里增加容错与纠错机制吧，否则是没有足够的员工可用的。
自古男主外女主内，就是大概率上的男人比女人更适应外界的理性要求。现在的男女平等，让女人出来打工，就必须考虑到为女性特制的容错与纠错机制，或者直接因材而用，把女员工用在理性要求不高的岗位上。
如何正确面对领导的批评
大家可以回忆一下你身边那些有出息的、身在高位的人，也许都是挨领导批评最多的人。当一个领导对你的错误、对你的不当、对你的失误已经不再关心、不再过问的时候，你在他的眼中已经没有任何意义了。
要知道，人在很多时候、很多情况下都是缺乏“自知之明”的。他们无法判断自己正确与否。所以面对领导的批评，自己就权当是一种自我认识、自我改善的机会，本着“有则改之无则加勉”的思想，去接受领导的批评。中国人呢常常讲：忠言逆耳、良药苦口，其实讲的都是这个道理。我相信，人的本性都是一样的：听到批评马上就会有自然的心理反应或条件反射 - - 不舒服、不高兴，但能够经常客观地接受这些“不舒服、让我们不高兴”的批评之言，真正从心底里反省自己的不足，一个人才有可能进步。所以，积极对待领导的批评，对自己有无限的益处。
反过来，如果每次都消极地对待领导批评，听到领导的批评后，心里充满怨恨和抵触，甚至由于“逆反心理”开始对着干，自己除了能在“心理”上获得一些快感和安慰之外，对自己有什么好处呢？
我曾经服务过的一个公司，现在的董事、副总经理、子公司总经理，都是本着积极面对“家常便饭式”的领导批评一路升到现在的职位的。因为有一个事实我们不能忽略：领导确实在看待问题的本质上超过我们自己。一个人能够积极面对并接受批评，说明这个人的心理承受能力是值得赞赏的，同时确实想听“批评意见”的人，都是真心想提升自己的人。为什么很多新开的饭店老板在顾客吃完饭后会问顾客：您觉得我们的菜如何？有什么需要改进的吗？他们都是真心想听批评的意见、改善自己的饭菜质量的。
作为我们自己也一样，虚心接受领导的批评，甚至朋友、同事的批评，才能真正认识到自己的不足，拓展自己的眼界，改善自己的能力。
所以，当我们“有幸”遇到领导批评的时候，积极面对、真心改正，才有可能在未来有所作为。
备注：这里说的“领导的批评”，不包括那些“恶意攻击”和“侮辱式”的所谓的批评。那已经不是批评了，而是领导的一种发泄了。
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