本文目录
- 同事好友，共同遇到晋职提升机会，变成竞争对手，怎么处理
- “成功需要朋友，巨大的成功需要敌人”对于这句话你怎么看
- 你觉得职场上同层次的同事是朋友还是对手
- 《北京女子图鉴》陈可创业，十年后曾经朋友对手为何最后成了同路人
- 了解一个人是从其朋友方面还是对手方面入手好些
- 女儿把好朋友当竞争对手怎么办
- 职场中，你最大的竞争对手是同部门中同级的好朋友，对此你怎么看
- 成长的道路上是伙伴重要还是对手重要呢
- 为什么说生活中一位朋友比一位对手更重要
同事好友，共同遇到晋职提升机会，变成竞争对手，怎么处理
“沈理职谈”给你解答：恕我直言，题主可能对于“同事”、“好友”、“价值”“利益”这四者之间的关系理解的还不到位，可以说并没有看到这四者的本质。同事指的是一起共事的人，双方因为工作关系而相互认识并熟悉；好友是指在任意条件下，双方的认知在一定层面上关联在一起，符合双方的心理认知、可以在对方需要的时候给予帮助。二者之间的本质区别在于：任意条件下，是否能够在对方需要的时候给予帮助。你和同事的关系好，我们可以成为“关系不错的同事”，那是因为你们在共事的时候相互磨合的比较好，一旦涉及到“利益和价值”的时候，同事关系是一种最脆弱的存在。所以很多资深的职场人都会说一句话：职场中没有永远的朋友，只有共同的利益。如果你能把这个逻辑理解了，起码你现在的心态能够先放平，减少患得患失的情绪。这是我写在前边的真心话。
我可以先问你一个问题：你认为现在的竞争对手是你的好友，不好意思去和他正面竞争，那么他有没有主动告诉你他已经放弃了，全力支持你上位呢？他现在肯定也在考虑如何与你“不伤和气”的竞争，我想他肯定是不会放弃的。这就是“在角色换位前提下的人性思考”，也是我想让你先明白的道理。至于如何跟自己的“好友”竞争，接下来给你详细拆解策略。
人在职场，会遇到很多同事，有的同事和自己只是泛泛之交，但有的同事和自己“很谈得来”，谈得来的同事是一种介于熟人和朋友之间的关系，但作为理性的职场人来说，同事跟朋友是两码事，因为在利益面前，同事关系如同纸薄，这是职场定律。想要在职场生存，立足，发展，核心的价值观是：在不主动损害别人利益的前提下，在合理范围内，去实现个人价值的最大化。这个逻辑是贯穿整个职业发展中的核心立足点，也是你感到纠结时候的主要参考逻辑。和自己关系不错的同事成了竞争对手，这个场景怎么处理呢？整体的建议有几点：第一、在你俩的这种关系下，你们内心都很纠结，这是人之常情，但你目前第一步一定要主动的先去“打消他的顾虑”，你要玩的是“阳谋”，先把这个逻辑摊开了，“放在面上”说清楚，告诉他关系归关系，但大家现在还是都要努力，不管最后谁上位了，结果都是好的，要摆正这个格局，他肯定会认可你的，因为他也在思考如何跟你说这个事，你正好“满足了他的纠结点”，接下来才是如何竞争的问题。第二、第二步你要去研究目标岗位的任职要求，反思个人的能力匹配度，规划如何才能在这个公平竞争中脱颖而出，这才是此场景最重要的关注点；第三、在这个场景下，你要去良性竞争，大家关系在这里，诋毁别人的事情不要做了，把自己本职工作的业绩拿出来，这是证明自己价值的地方；第四、在工作协同上，你和他要保持跟以前一样的态度，该配合配合，这是整体的做人格局；第五、你要去关注上级领导的“喜好”，给自己的晋升努力铺路；第六、如果你上位成功了，放低姿态去告诉他虽然大家职级不一样了，但你还会像之前一样的对他，面子上不要居高临下；如果对方上位了，要去主动的恭喜他，配合他接下来的工作，这是最终的高情商落脚点。如果你把这几点想明白了，你不仅能够不伤和气，还能晋升成功，最后两个人也是相互助力，这才是共赢的局面。和同事的关系不错，但因为晋升的原因，两个人成了竞争关系，你不知道如何去面对，这在内部提拔情况下是很常见的局面。为了解答你的困惑，帮助有类似情况的职场人，我将针对“和关系不错的同事共同竞争公司某个职位，该怎么处理”的话题展开论述，希望能给你带来帮助。此文可做类似场景的标准教材来使用：
第一、如何理性的看待同事关系？关系不错的同事能成为朋友吗？在这个场景下如何摆正自己的心态
其实整个场景下只需要分为三个步骤来完成
如何摆正自己的心态
如何去竞争上岗
如何处理竞争结束后的同事关系
在这之前，我想先聊一聊同事关系这个话题，让你放平心态的去和别人竞争，避免自己患得患失，担心失去这个“好友”；然后再聊一聊职场价值的问题。
1、先说说同事关系的本质
比较现实的问题是：你和这个同事现在关系不错，假如现在你们有一方离职了，你们的关系还会像现在一样好吗？
可能你会说你们还会联系，但请你思考一下在上一份工作中，和你关系不错的同事，真的能够持续的跟你一致保持亲密联系吗？
答案是：人走茶慢凉，关系渐淡化。
关系不错的同事，在离职以后，短时间内可能还有联系，因为关系的“温度”尚在，但失去共同的工作环境后，如果你们没有下一步的合作，是很难维持既往关系的，例外的情况也是有的，但没有普遍意义。
这就告诉我们一个逻辑：
同事关系永远是建立在工作协同关系上的，有一定的“阶段性”，跟真正的朋友关系还尚有一段距离，因此更多的时候，同事之间相处只需要做到“对事不对人”就行了。
理解了这个逻辑，你在和关系不错的同事进行竞争的时候，就会减少“内疚感”，因为你只是在对待工作而已。
2、再说说职场的个人价值
我向来不喜欢绕圈子，从现实的逻辑来说，一个人为什么而工作呢？
原因有两点：
自己多赚点钱，改善自己的生活质量
自己多做点有价值的事情，得到发展，实现自我
纵使你说的天花乱坠，工作的目的性也就围绕这两点而来，万变不离其宗。
从这个逻辑来说，贯穿职场生涯中的价值思维是：
一切职场行为都是要在合理的前提下，来实现个人价值的最大化。
短短的一句话，道出了无数职场前辈的心声，当然，从价值取向上来说，我们虽然追求价值最大化，但不能做违心的事情，要合情合理，这也是前提条件。
因此，既然有了竞争机会，说明你目前工作不错，晋升的“入场券”已经有了，你并没有做错事，这也是个人价值的体现，为什么不去争取呢？竞争是对自己职场负责行为。
想明白以上这俩点，你还会不好意思去和同事竞争吗？
小结：在这个场景下，首先你要认识到同事关系的本质，其次你要理解职场人的行为逻辑，这是你摆正心态的第一步，也是你接下来谋划竞争策略的前提，放平心态才能心安理得的去做合理的职场规划。第二、和同事产生了竞争关系，你们的关系就一定会破裂吗？这个情况下是让步还是争取？
你之所以目前感到纠结，是因为“两虎相斗，必伤其一”的逻辑。
不管最后谁竞争成功了，另一方都是名义上的“失败者”，所以你担心你和这个同事的关系会因为这件事而破裂，说明你是一个有情有义的职场人。
但是，你需要换位思考，需要看清“表面关系好”和“真的关系好”二者的本质区别。
如果你参与竞争以后，此同事对你冷淡了，不再搭理你了，甚至和你锱铢必较，那你就可以看出，对方根本没有把你当真心朋友，利益面前，关系不值一提。
如果你参与竞争以后，对方对你一如既往，你们各凭本事，不管谁成功了，都没有影响你们的关系，这才是真正的关系好。
朋友的意思是指在任意条件下，双方的认知在一定层面上关联在一起，不分年龄、性别、地域、种族、社会角色和宗教信仰，符合双方的心理认知、可以在对方需要的时候给予帮助。也就是说，既然是关系不错，你们应该相互成就，对方能够取得成绩也是值得高兴的事情，大家同台竞技，取长补短，共同进步，任何结果都是最好的结果，这才能真正的当做好友来相处了。
相信我，只要关系好，你尽管去竞争，你们的关系是不会破裂的。
