放假通知来了今年中秋假期不调休（2021中秋节放假调休不合理

本文目录一览：

• 1、中秋节放假3天不调休!2022年中秋节放假时间安排
• 2、中秋节放假通知来了,不调休,那加班工资应该怎么算呢?
• 3、中秋节放假3天不调休合法吗

中秋节放假3天不调休!2022年中秋节放假时间安排

放假时间是2022年的9月10号，到2022年的9月12号，一共放假三天。法定节假日并未要求要进行调休，不过有一些公司如果让调休的话也是无可奈何的一件事情，具体还是要听公司的安排。

年中秋节放假安排：9月10日至12日放假，无调休，共3天。2022年中秋节是2022年9月10日，星期六，农历八月十五。2022年法定节假日时间表：2022年元旦节日期间放假安排：2021年12月31日-2022年1月2日。

年中秋节放假安排时间表：2022年9月10日（农历八月十五）—2022年9月12日（农历八月十七），不调休，放假3天。

国务院办公厅印发《关于2022年部分节假日安排的通知》】明确2022年中秋节放假安排如下：2022年9月10日（周六）至2022年9月12日（周一）放假，共3天，其中2022年9月10日为中秋节，总共放假3天，不需调休。

中秋节放假通知来了,不调休,那加班工资应该怎么算呢?

1、大部分单位都是按照中秋节给一天三倍工资的方法来计算加班工资的，这个也是通用的，理论上单位都应该给这个钱，但有些单位他不给。

2、按照标准，9月15日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

3、中秋节9月10日至12日放假，共3天。2022年9月10日中秋节当天加班3倍工资，9月11日至9月12日加班2倍工资。

4、中秋节放假三天，其中法定节假日一天，周末二天。

5、中秋节为法定节假日，加班用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

6、根据国务院对国家节假日的规定，中秋节放假时间为农历八月十五中秋节当天，允许可以与周末进行调休。因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬。

中秋节放假3天不调休合法吗

今年中秋节放假时间为9月10日至12日，共三天，这是国务院发布的放假通知，不调休肯定是不违法的。

法律规定法定假日调休不违法，但是前提必须是和劳动者协商一致，因为根据我们国家劳动相关的法律规定当中法定节假日，如果安排加班的情况之下的话，那么必须要进行调休，如果说不能够调休的情况下是可以支付加班工资。

在中秋节这三天假中，大家可以合理的安排自己的时间。

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