放到单位档案的个人自传（职工档案里都有什么内容

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• 职工档案里都有什么内容
• 大家所在公司或者单位有要求写过个人自传的吗

职工档案里都有什么内容

职工档案，也叫人事档案，这是中国人事管理制度的一个特色。是个人身份、学历、资历的真实写照，关系到每个人的入学、就业、提拔、学习、奖励、处分、退休等，记载着一个人一生的轨迹，也是一个人一生的真实写照。

这个和我们每个人都息息相关的东西，很可能，有些人一辈子都见到不到自己的人事档案。我国的职工档案主要有以下十方面的内容：

第一类：履历材料

里面主要有自己的工人履历表或者干部履历表，记载着个人的基本情况：姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、学历、职务、身份证号、参加工作时间、入团入党时间、任职时间、学习经历、工作经历、有无加入民主党派等情况，以及家庭成员的主要情况和主要社会关系情况。

现在使用的履历表一般是1988年1999年由中央组织部印发的干部履历表，主要的区别在于：1988年版的履历表，有一项“历史上有无被捕、被俘脱党、脱队和失掉组织关系等情况，有何结论”，在1999年版中取消了；1988年版工作简历为“参加革命工作前后履历”，1999年版直接就叫工作经历。从这两条可以看出，我们的履历表也是与时俱进的。

第二类：自传类材料

主要是报告个人有关事项的材料。这一部分很多人的都是空白。

第三类：鉴定、考核、考察材料

主要有学生时期，特别是大学时期的学生品德评语评等登记表、国家公务或职员、工人的年度考核登记表、干部任免的考察材料和考核登记表、再培训的结业鉴定表等。

第四类：学历和评聘专业技术职务材料

这个主要包括两方面的内容，一是学历材料。现在很多人的档案是从高中开始记录，主要包括报考高校以及后来参加再学习的审查表、登记表、毕业登记表、高等教育学历认证报告和干部学历、学位检查清理登记表。重点说一个最后两项，这一个人是接受高等教育的重要依据，有了这两项，单位才认定你的大学学历，所以现在低学历冒充高学历行骗的情况，基本不会发生。二是专业技术职务材料。主要包括工人身份的技术等级岗位考核的审批表，也就是中级工、高级工、技师、高级技师的相关材料；干部身份的是专业技术职务任职资格评审表，也就是职称的初级、中级、高级的相关材料。

第五类：政治历史情况审查材料

主要有认定姓名、国籍、民族、入党入团时间、参加工作时间的组织政审意见等材料。很多人的这一项记载的都是有关知识青年上山下乡的材料，因为这是很重要的参加工作年限的认定标准，非常重要，牵涉到退休工资的高低。

第六类：参加中国共产党、共青团及民主党派的材料

包括入团志愿书、入党志愿书、转正申请书、党员登记表、参加民主党派的有关材料。

第七类：奖励材料

如果是军人，有在部队获得的嘉奖卡片、奖励卡片等；在校期间的三好学生、奖学金、优秀学生干部等；工作期间获得的先进工作者、优秀党员等各种先进事迹和荣誉称号的材料。

第八类：处分材料

各种违反党纪、国法及单位规章制度等涉嫌违纪的相关材料。总之，如果有人生污点，都在这一项里面包括了。

第九类：任免呈报表及其它审批表

如果是军转干部的话，有部队给地方人事部门的转业干部调级通知书，工资定级审批表、工资变动审批表、晋升工资档次审批表等一系列和工资有关的材料，以及入伍登记表、转业审批报告表、干部任免报告表以及一些重要的任职文件的原件。

第十类：其他参考材料

包括健康体检表、残疾证明材料、死亡相关材料、个人养老保险转移表等。

除了这些之外，档案里面还有一个散材料袋，用于暂时保存一些零散的材料，以防保管不当丢失，可以在方便的时候集中归入档案。

大家所在公司或者单位有要求写过个人自传的吗

谢邀，自传的事情我是这样看的！

一、单位有权让员工提供自传。

机关事业单位存在让工作人员提供自传的情况。我在机关工作，平时偶尔有机会接触同事们的档案，翻阅的时候，确实发现很多人的档案里有自传的材料，但是不是每一个人都有，像我自己就没有。细看这些自传材料，会发现大致有以下几种：一是入职时候的自传材料，这个记叙往往比较简单，只是对自己过去求学求职情况的介绍；二是公务员登记的时候的自传材料，2005年公务员法实施后，对全国的公务员进行登记，我看到有一些同事在填写登记表的时候，还附上了自传材料，这说明当时部分单位是有这个要求。不过我后来考进公务员队伍登记时就没有这个要求了；三是自传和入党志愿书放在一起。这个自传相对复杂，把祖宗三代都描述到了。我个人是在学校入的党，当时也没让写自传，逃过了。

企业人力资源部门在新员工入职前，一般会让员工提供简历，作为考察材料。有些考察更细致的单位，会让员工提供详细的自传，这无可厚非。既然你进这家公司，你当然要遵守公司的章程。我想所提供自传也就是一般性的个人信息，不会涉及过于敏感的个人私密，这个员工还是要配合的，不能心里有抵触情绪。

二、用人单位不能以过往断是非成败论英雄。

用人单位在考察拟录用人员时，是需要也是应该了解拟录用人员的过去，让其提供自传和其他佐证材料，但是不能因为过去的过错把人一棒槌打死。

电视里的郑秋冬做过传销、蹲过大牢，但是还是好学上进，忠诚单位，是一名 很好的员工，这样的例子在我们生活中举不胜举。美国著名的政论性电视节目主持人萨莉·拉斐尔曾经18次求职失败，最多干一两年就被电视台以不胜任工作的理由解雇，但是不碍于后来成为最杰出最出色的电视节目主持人。

所以用人单位必须独具慧眼，往前看，看到拟录用员工的发展潜力。所以既要看自传，更要看员工的思路、看他对未来的谋划，对前景的规划。

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