铁路基层站段的干部是分层管理的,段长、党委书记、以及副书记、副段长都属于局管干部。站段管辖的干部分为,中层正、副职干部,股职干部,一般干部,不知你属于哪一类的干部,如果是一般干部,不想在机关科室工作,找到你的段主管(副段长)就可以协调解决。如果是中层正职干部的岗位调动,要通过段党委会研究决定。中层副职,股职的干部调动,段主管(副段长)有权协调解决。
留心观察,结合自己工作几年的体会,发现确实存在这样的现象,身边的年轻人越来越佛系,对职务晋升这一块基本不怎么关心,很少有人整天琢磨着提拔,一心想着往上走。究其原因,不外乎以下几点:
一,年龄太轻。这是很大一方面的原因。
大多数年轻人都是直接从学校毕业后就进入工作岗位,对于职场经验还是一片空白,不懂得协调关系,不懂得巴结领导,不懂如何逢迎上司,即便工作了几年,对于领导层面的事情也是知之甚少,如果没有过来人指点,基本上还是外行。
因为工作上没有承担过很重要的工作,对于工作就没有太深入的体悟和理解,对于很多很重要的工作认识不到其严重性,觉得在自己手里不过如此,可是想不到可能因为自己的一点失误,会造成不可挽回的后果。这种事只有经历过的人才知道,一旦出现差错,是弥补不了的。
还有就是大部分年轻人现在结婚晚,所谓成家立业,还没有成家,也就没有家庭的压力,更多心思还在找对象上,所以对工作上的事情还有些分心,等结婚了,有了孩子了,在事业上也许会更上心。
所以,年龄小,在很多方面没有经验,导致给人的感觉就是年轻人太随意了,对什么都不上心,也没有上进心,天天就知道玩手机,享受生活。其实绝大多数人工作还是很负责的,只是在过来人眼里还不够成熟而已。
二,仕途难走。这也是很关键的一方面原因。
近些年来,体制内的工作人员,早已不是人们意识中的一杯茶,一份报,一看看一天的日子了。现在从上到下,都是在压紧了工作。上头出台了政策,下面要不折不扣地落实的,否则上面来督察,你完成不了,是要追究责任的,纪检部门正发愁找不到问题线索的。所以从上到下,现在已经没有了完全意义上的闲单位了,再闲的单位,每天也有干不完的工作,顶多是加班少点。
在这样的氛围下,单位领导的压力是巨大的,越大的领导就越忙。就拿县里的局长们来说,县里有书记县乡天天盯着,干不好挨训是小事,弄不好要撤职的。对应的市里,各种任务要完成,且很多是不切实际的工作,人家安排下来,想办法要完成,又不能讨价还价,否则年底测评就分数低,排名就靠后,影响的是整个县里的大局。所以局长们整天在想方设法处理各种事情,忙得焦头烂额。不信可以看看,单位干活最多的就是一把手,接下来就是各个科室的负责人,反倒科员是最轻松的了。
对于这些,年轻人看在眼里,记在心里,默默地在想,这又何必呢?当了领导天天这么忙,还要挨训,还不如科员呢,没那么大的压力。
领导们压力过大直接导致了年轻人对于仕途没有了那么大的吸引力。
三,多元化思想的影响。
现在的年轻人早已不再是曾经的传统观念了。他们有文化,有知识,有能力,更注重追求个性化发展,虽然很多人因为家里的原因,被逼无奈考上了公务员,但他们的想法根本不是走仕途这条路,他们追求的更多是心灵的自由,自我的发展,更加注重生活的品质,而且本身家庭条件就很好,体制内的工作对于他们没有太大吸引力,并不太积极于追求仕途上的发展。
四,基层太忙。
很多人不是不愿意提拔,而是不愿意下乡,因为县里岗位太少了,想提拔就要下乡,可是乡镇太忙了,这几年因为脱贫攻坚,后来又是乡村振兴,没有周六日,晚上也回不了家,本来很精干的小伙子没多久就成了一个庄稼汉了,家里媳妇天天生气,孩子也没时间管,搞的家庭都不和谐了。而且一下去好几年就在乡下了,所以很多人一听这个就没了脾气,不愿意下乡吃苦,宁愿在县里待着不提拔。
我在乡镇工作过11年,担任过党委委员,在县直单位股长1年,见过太多长期不提拔,甚至到退休都没有提拔的人员,真是工作一辈子,心酸一辈子。下面举两个真实例子。
事例之一:我一个县府办的朋友想通了、看透了,最后也看淡了。
我这哥们原来是乡镇党政办的副主任,说是副主任,其实就是副股级的科员,根本算不上是什么领导。在乡镇工作过的人都知道,工作繁忙、条件艰苦、责任重大、提拔缓慢是乡镇工作的四大特点。特别是在哥们所在的党政办,材料稿来稿去、工作没日没夜、周末加班加点、会议没完没了,“五加二白加黑”“星期六保证不休息、星期天休息不保证”是常态,哥们老家在县城,一个月回不了一次家,忙得不可开交的时候,两个月都回不了家。
2011年初,哥们33岁了,还是党政办副主任,本来有机会参加乡镇换届选举提拔为副镇长,但是被县直单位某选调生(驻村队员)以“五类人员”身份捷足先登。哥们提拔副科的级梦想失败,郁闷了好一阵子,心想在乡镇既辛苦,又提拔不了,还回不了家照看不了妻儿子女,还不如想方设法离开乡镇回到县城。
2012年初,县府办在全县选调3名综合素质好、材料功底扎实的科员,哥们这次凭借过硬的文字材料功底终于如愿以偿。哥们被分配到县府办综合三科担任副科长(还是副股级),还是负责文字材料撰写,只是要求更高了,标准更严了,时间更紧了,任务更重了,节奏更快了。一开始一年还有新鲜感,哥们还能勉勉强强应付,过了一年后,哥们觉得调动到县府办虽然每周能回家看望妻儿子女,但是县府办标准要求更高,机关协调性更难,条条框框更多,加之自己不善于协调,很多工作运作起来极不顺畅。
就这样,哥们在县府办浑浑噩噩呆了5年,职务上虽然提拔到了科长,但是年龄已经到了39岁。众所周知,在县府办这样核心机构,39岁还是正股级,绝对算是提拔晋升较慢的,或者说已经没有什么前途可言了。
经过这么多年没日没夜地加班,哥们身心极度疲惫,身体素质每况愈下。2018年底,哥们因为腰椎间盘突出住院了半个月,2019年5月份,体检查出心脏问题,又住院3个月。出院后,哥们找到县府办主任,说自己身体确实不行了,想调整岗位,即使调整到事业单位也行,能够养好身体即可。县府办主任答应为他调整岗位,要求他安心把病养好。
2019年10月份,县府办主任有三个岗位征求哥们意见,一个岗位是县医院副书记,属于事业编副科级;另一岗位是县史志办副主任,也是属于事业编副科级;再一个是就是去乡镇干副镇长,属于行政编副科级。哥们从乡镇调到县城来,深知乡镇的艰苦繁忙,加之自身身体不再适合高强度工作,最先否定了去乡镇担任副镇长,最终决定选择县医院副书记。虽然是事业编,但至少也算是副科级领导。
这个哥们宁可不要公务员,也要选择到事业单位,主要原因就是看透了、看淡了,主要目的就是修养好身体。
事例之二:在乡镇干一辈子都没有提拔的老李
老李,2020年底退休。我和老李是同事,但老李比我大20岁,我到乡镇工作时,老李已经是乡农业办主任,我当党政办主任时,老李还是农业办主任。老李是83年重点大学的毕业生,当过乡农业办主任15年,97年、98年、2003年,乡党委3次推荐其提拔未果。
或许是对仕途已经看透,老李从此对提拔这事再也提不起兴趣,多次向乡党委提出辞去农业办主任职务转任普通科员(乡镇农业办主任虽然级别属于正股级,但实质还是科员),书记镇长均不同意。2006年,老李46岁时,生了一场病,住院了3个月。此时,乡党委才决定免去老李的主任职务,转为普通科员。转为普通科员后,老李把更多的心思放在个人养病上、照料家庭,每天按时上下班,对提拔晋升、评先评等
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