按法律规定失信人应主动向法院债权人申报财产和收入情况，可都不执行是违法犯罪吗为什么？执行力强但是创造力很弱的人适合什么工作

 

本文目录

• 按法律规定失信人应主动向法院债权人申报财产和收入情况，可都不执行是违法犯罪吗为什么
• 执行力强但是创造力很弱的人适合什么工作啊
• 执行类工作都有哪些
• 法院执行局工作怎么样
• 法院执行局工作与民事审判工作，哪个压力更大
• 我开会把工作安排下去，下属答应完成，但是没有去执行，应该怎么解决
• 公务员成了失信被执行人，对其工作有没有影响
• 作为企业中层管理，应该怎么执行领导的工作安排
• 县法院工作十年，担任执行局副局长，怎么样
• 法院判决书下来后，一般多长时间后会强制执行

按法律规定失信人应主动向法院债权人申报财产和收入情况，可都不执行是违法犯罪吗为什么

“失信”是个伪命题，是强者强加给弱者的莫须有。社会层面，上下之间，人与人之间，矛盾何其多，把某个时间段债务人之间的纠纷打上“道德”的标签实在没有必要。用法律述语“被告”，“被执行人”就足够了，不要矛盾扩大化，道德绑架。

执行力强但是创造力很弱的人适合什么工作啊

【问题分析】

执行是将任务变成结果的行动、是调动个人优势达成目标的行为。执行力，是个人综合素养的行动表现，是包括创造力在内的多种能力的职业体现。一个执行力强的人，需要较强的创造力支撑；而一个创造力较强的人，有助于执行力提升。

所谓“执行力强但是创造力弱”，是个伪命题，实际是指那些刻板执行但缺少创意与变通的人。这样的人，不适合挑战性高的岗位，不适合创造性强的岗位，只能选择重复性较多、执行路径简单，且思维力要求弱的岗位。

为了回答题主问题，我强调以下三个方面：

1.创造力的特质是什么？

正确理解创造力的职业素养，以便判断题主到底是不是创造力弱的人。

2.执行力与创造力有何关联？

从执行力与创造力关联的维度，进一步明确“执行力强但创造力弱”的特征与实际职业状态。顺便分析一下，题主到底是不是真的“执行力强”。

3.工作选择的建议

根据以上两方面的素养与特质分析，在确定个人实际职业特征的同时，进行职业选择的匹配。

【指尖观点】

创造力是个人的执行能力素养之一，执行力之中包含创造力。有创造力的人，执行力强大；创造力需要执行力的保障，一个没有执行自觉和结果追求的人，无法形成真正的创造力。要选择合适工作，一定要正确识别自己的能力特征，不要片面认知执行与创造的关系。

首先看一下，职场人“创造力”的特征是怎样的。以便判断题主“创造力弱”的能力假设是否成立。

创造力是个性、思维与职业成熟度三者结合的产物，不是想当然的主观认知。

1.个性特征

真正有创造力的人，需要良好的心理素养支撑，需要有利于思维发挥与持续“自由”表现的意志品质，需要面对不同问题、困扰、挫折与困难理智应对的客观态度。没有合理的心理素养与个性特征，想要具备较好的创造力，很难。

职场人的创造力不是一时兴起的结果，更不是灵感突现的代名词。

A.相对独立的自我思维空间

要想具备真正的创造力，职场人必须给自己留出相对独立的思维空间。说白了，就是具有实事求是的批判性思维，不从众、不轻易动摇或者改变自己的观点与想法。

这需要个人具备起码的自信心理，也需要面对强势观点或者舆论不轻易示弱、不盲从“权威”的基本素养。

B.构想超常

所谓“构想超常”，是指个人敢于否定他人的即成结果，敢于颠覆一些约定俗成的意见与行为方式。能够根据自己独立的认知与判断，得出与众不同的结论或者形成超乎寻常的结果。

比如，苹果落到牛顿头上时，他想到的不是一般人理解的疼痛的问题，而是考虑“到底是什么神秘的力量将苹果拉到地上？为什么苹果是向下落而不是向上走？”。

2.思维特征

思维是个人的关键能力素养之一，是个人观察、联想、注意、记忆、分析等多方面心理作用的综合。一个有创造力的人，必须有其相对“创造性”的思维特征。特定的思维方式与思维倾向，造就“创造”的结果。

A.推理能力

对于职场人来说，推理能力是指根据已有信息与资料，经过分析与判断，得出新的结论并形成新的认知的能力。推理能力显示了职场人由此及彼的信息关联能力、显示了由已知到未知的预测分析能力、显示了面对既定结论或观点的批判与甄别能力。

推理能力是职场人创新的基本思维需求，是颠覆与变革的基础思维素养，是真正形成创造的必要前提。

B.设计能力

这里的“设计能力”不同于日常的设计工作能力，是指个人基于已知信息、资料以及工作体验，形成新的科学概念的能力；是指基于新的科学概念，进行产品、方案以及行动策略设想、计划与形成现实的能力。

如果没有良好的设计能力，即便个人有与众不同的观点，也形不成客观有效的概念，无法塑造成功的理念、理论、产品或者方案。所谓的创造力，也只是泡影。

3.职业特征

职业特征是指在长期的职场或者职业活动中形成的心理、知识、技能、行为等方面的特有表现。不同的人、不同专业或者行业领域、不同职场环境，其职业特征各不相同。个人职业特征代表了职业倾向，也代表了素质水平。

对于创造力来说，以下两方面非常重要：

A.专业认知度

无论个人从事怎样的工作，都需要专业的积累与沉淀，需要个人在对应领域的体会感悟与理念提炼。一个人的专业认知，需要长期的实践磨练，更需要个人的深入理解与体会。不管后勤工作、管理工作、研发工作还是营销工作，都有其特定的专业特点，都需要认真的感悟与思考。

如果没有既定领域的专业实践积累，没有个人基于实践基础上的深入理解，就不可能掌握其内在规律与本质特征，也就不具备创造或者创新的基础。职场领域，如果三心二意或者浅尝辄止，是很难形成创造力基础的。

B.专业积累

所谓专业积累，是指个人在长期专业领域工作中形成的方法论，形成的观察问题、分析问题、解决问题的独有特征与策略。一个人在专业领域的实践积累深度、专业知识与思维的高度，决定着工作效率的提升，也决定着个人突破与创新的能力。

要想创新，必须有深厚的积累。厚积才能薄发，创新是瞬间的事，但背后的积累却是长期努力的结果。

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问题总结与分析：

判断一个人创造力强与弱的标准有三个，其一是个体心理特征，其二是思维特点，其三则是职业积累。如果一个人没有鲜明的个性、没有强大的思维、没有深厚的职业积累与感悟，很难有真正的创造力。

题主所说的“创造力弱”，是以此为标准进行分析的吗？如果是，说明个人专业积累一般、思维能力普通、性格比较大众化。而这，与“执行力强”是矛盾的。

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创造力弱，意味着执行力不理想。那么，执行力与创造力到底存在怎样的关联？两者有什么关系呢？

创造也是一种执行，执行也需要创造的力量。创造力弱，执行力不会真的强大。

1.相同之处

创造力是一种能力，是基于个人性格、思维与专业积累基础之上的职业表现。体现了个人的素养层次、效率水平、比较优势，甚至职业成就。而执行力，则是个人为了完成任务或者实现目标而展现出来的综合素养表现，同样会展现出自己的能力、水平与层次。貌似差异明显，实际上两者都是个人职业素养与能力的展现，都是为了实现目标或者完成任务而进行的活动。

一个人不可能有两种不同的素养，不可能表现出两种不同的思维特征，不可能有两种不同的专业状态。

A.能力素养的基础相同

个人执行力，就是个人在工作过程中体现出来的心理、协作、沟通、理解、思考、操作等方面的能力综合。而这些构成执行的能力要素，概括起来说，就是个人性格、思维与专业的层次与水平。

是个人的基础能力素质决定了执行的结果，也是这些基础的素质，决定了创造力的状态。两者在能力的基础需求上是相同的。

B.责任与目标

执行不是随意的活动，创造也不是盲目的构想，两者都是职场人的工作行为。而工作具备天然的目的性与目标要求。个人在实际工作中扮演特定的角色，从事特定的岗位，承担特定的任务，锁定特定的目标。其心理、思维与专业的方向都是以任务实现与目标完成为基础导向的。执行也好、创造也罢，都是相同目标导

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