本文目录
- 劳动法上班时间是如何规定的
- 说说教师的上班时间是怎样的
- 怀孕了可以要求变更上班时间吗
- 为什么有的人正常上班时间不做事，特意加班到很晚，领导还觉得她工作作风很扎实
- 怎么做才能管理好自己的上班时间
- 如何调整作息时间
- 上班时间调整
- 2020年10月退休人员可以休公休几天
劳动法上班时间是如何规定的
关于劳动者的上班时间，法律上规定有三种工时制。
一是标准工时制，就是常说的朝九晚五的八小时工作制，因企业生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日延长不超过一个小时，特殊原因不超过3小时。
超过部分，应向劳动者支付加班工资。工作日延长支付1.5倍，休息日延长，应安排调休或者支付2倍，法定节假日支付3倍工资。
二是不定时工作制，就是员工每个工作日没有固定的上下班时间限制，经批准实行不定时工作制的员工延长上班时间，也不受上述标准工时制的限制。一般情况，除法定节假日外，其他工作时间不存在加班。
三是综合工时制。计算工作时间的周期不是以天为单位，而是以周，月，季，年为单位。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。
上述的不定时工时制与综合工时制都需要到当地劳动主管部门申请批准，否则，即便劳动合同约定实行不定时或者综合工时也是无效的，发生争议，也应当按照标准工时制处理，劳动者主张加班工资，企业的用工成本就大了。
说说教师的上班时间是怎样的
谢邀。
我来说一下我的时间吧。
早上闹铃6:33，起床洗漱大概十五分钟，然后在成都还没亮天的时候，下楼开车上班。
车程10公里，大概需要十多二十分钟常规到校时间7:15到7:25之间。
七点半就要早读了，我必须在七点二十五到达班级组织好读书的纪律。
7:30，语文或者英语老师在食堂匆匆用餐后来到教室，正式组织孩子们读书。
7:35-7:50早餐时间。如果没有第一节课要上的话，早餐的时间还是比较充裕的。比如周一，我是下午上课，那么我一般吃完早餐会去操场走一圈，看着别人正在敢去上班的身影。
10:10-10:45 上午大课间，要跟学生们一起运动，跑步、做操等等。我比较喜欢。
之后还有两节课，我一般会在11:30去食堂午餐，大概二十分钟，然后迅速去教师宿舍休息，12:33，中午闹铃响了，我会匆匆赶到教室。因为孩子们的午餐时间是12:00到12:40，之后有20分钟的自习时间，然后一点钟开始午休。这段时间我会在教室里守着孩子们，以免有个别不乖的宝宝影响别的孩子休息。就比如现在。
13：50，学生午休结束，去洗脸或者放松。14:00开始，特色教育时间，本学期的内容是《带着班徽去旅行》的介绍，孩子们自己制作PPT并且演讲。
14：20到17:30下午的上课。
如果不上课，我们一般会参加班主任会、校职工大会、学科教研会或者会见家长、备课等等。
17:30 走读生放学了，我还得继续奋战。
18：00，我会在班级坐着，找学生谈心，顺便让住校生吃完饭回来复习改错。18:30-19:00晚读，我要全程陪同。
19:00开始晚自习。守晚自习的老师来了，我就可以下班了。
当然，有的时候我的数学和英语老师来的早，我就可以早点下班。
然后，每个星期我都要在周日晚上回来守自习。
就这样。时间很长，重复率高。但是我觉得还行，知足常乐吧，简单点。
怀孕了可以要求变更上班时间吗
应该不行，但可以和老板商量，看你在公司重要程度和老板的为人处世，工资算法是请假一天或旷工，根据公司规定减钱或减少－天工资，一个月工资总数÷已工作天数就是你一天的工资数，空白的建议你不签，有打劳动合同的条文，让办公室主任填好你在签，因为有些单位合同里面有自愿不购买社保的内容。有点。其实怀孕也能上班，我同事高龄产妇就是快9个月，才请的产假，如工作繁重还是小心一点，办公室的工作，偶尔可以找相好的同事帮一下忙。
为什么有的人正常上班时间不做事，特意加班到很晚，领导还觉得她工作作风很扎实
叙理，我已超过回答这个问题的＂资格＂，因为我已退休N年，早己跳出那种工作环境的圈子。但看到这个提问还是想讲几句。提问者提到的这个问题，真的太普遍了，所谓＂上班不干，下班加班＂试图给人留下他（或她）工作勤奋，不计时间，不计报酬，为单位在任劳任怨的作奉献的印像。但是，她们（这里有所指，即提问者提到的那些人）低估了别人的认识与智慧，她们的那些作为，别人看不到？领导心不知？只是别人不说罢了。这种上班混，下班忙的人，骗得了人一时，骗不了人长久。俗说，群众的眼晴是雪亮的，是狐狸，终究要露出尾巴。对那些看在眼里，心里明知而嘴上不说的领导，反而对这些人认定他们＂工作扎实＂，我认为，那他肯定有说不出，说不得的＂苦衷＂（此处不展开评论，你懂的），相信大家心里都有数。你不必纠结，闲操那份心，。那你遇到这个问题咋办？我认为，不要心里不平衡，更不要忿忿不平，认认真真工作，清清白白做人，这才是你要做的，是金子到那儿都发光！坦荡磊落，表里如一，才是做人之根本，更是立足社会本，你说呢？
（简论）
怎么做才能管理好自己的上班时间
谢邀，上班族怎样才能管好自己的上班时间？本人认为，无论何人具何岗位，都应严格遵守职业操守，这是职场游戏规则，来不得半点粗枝大叶，凡上班族都应认真对待的事。
首先，因为这是企业里制定工作制时间，从而基本上要保证企业某月或半年乃至全年生产任务所完成的经济指标逐月积累，既完成企业订单任务，保证按时将产品交付客户，使客户满意，以至于企业为下次订单創造信誉及基础，从而使所接订单任务做到盆满钵满，又使企业有效回笼资金及获得一定利润，为发展与扩大生产做好一系列准备。
其次，就需要企业的每一位同志认真落实遵守如8小时工作制，兢兢业业的劳动付出。对老同志一般来说，长期下来，也已养成工作习惯，所在岗位上争分夺秒，尤其是在单机操作上，有生产指标定额，完成好坏，关系到自身的每月工资是否全额到手，绩效工资奖金经考核所获多少，哪有上班时间敢怠慢，抓紧利用自己掌握生产技术，工作巧门，精工细琢，努力超额超产保质完成生产指标，从而既不拖车间生产后腿，自己又获一份理想的工资待遇，毕竟要养家糊口。
对年轻刚从学校进企业的同志，总有一个熟悉环境与工作时间的要求，除企业开展必要的纪律教育与技术培训教育外，在老同志的帮助带领下，无论是在一线岗位或是科室设计研发部门工作，也有个渐进的过程，一线岗位的年轻人不仅要掌握机床性能要领，而且要掌握操作加工产品的技术，不久随时间推移，也要经多方面考核，出合格产品，才能通过技术等级，最终获得较好的工资奖金。同样，科研岗位上的年轻人一开始就要努力奋斗于岗位，根据市场需要，在老同志的带领下，为企业研发出适应市场需要的新产品，实践中培养自己的动手能力，出了成果，才能获得一份与自身能力相匹配的薪水。
总之，对上班族来说，无论是一线岗位与科研岗位或其它部门，不管是8小时和996工作制，凡上班时间都是很紧的，因为企业要满足市场需求和本身利润最大化，要求员工正确认真的工作热情与态度。个人要在技术上取得进步发展，生产上要达到超产保质，从而获得一份理想薪水，应该说没有其它空闲时间，除非自己在工作时间里不愿这么干，浪费时间，那还来企业干什么。
