本文目录
- 学生毕业即可成干部骨干，碧桂园职院是如何做到的
- 公司4个研究生都是公司的骨干，一起离职去事业单位，该怎么办
- 企业要求骨干员工不得离职，这是正常的吗如何做好维权工作
- 为什么有的公司技术骨干级的程序员宁愿继续为公司打工，也不愿意出来自主创业
- 为什么一些职场老人喜欢欺负新人
- 为什么说孩子都是折腾出来的
- 创业公司的骨干是怎么来的
- 从“骨干员工”到“优秀经理”的困惑是什么
- 为什么很多管理者都会觉得自己的下属不能干，执行力差
学生毕业即可成干部骨干，碧桂园职院是如何做到的
广东碧桂园职业学院，2014年开始办学，对于不少贫困家庭的学生来说，这几年知名度越来越高了。顶着全国唯一一所对贫困生实行全免费教育的高校之名，碧桂园职业学院五年来已经有三届毕业生顺利毕业。据查，毕业的1007名学生中，有超过7成的学生直接上岗担任企业基层一线管理干部或技术骨干的比例超70%，更有数十名学生毕业即月薪过万。作为一所办学不久的高校来说，这些数据非常亮眼。尤其对于贫困家庭学生来说，更是不可多得的机会。
可能不少人很好奇，这些是怎么做到的。其实说来也不特别复杂，一家以碧桂园挂名的职业学院，最简单的做法就是用碧桂园为学校背书，然后把房地产主业——大量的行业资源直接跟学校挂钩：优秀学生一毕业就可以到碧桂园工作、到碧桂园相关的企业工作。广东碧桂园职业学院就是这样子做的，将产业和教育相融合，学校培养出来的人才直接为企业所用。从数据上看，这三届毕业生出来后，明显实现了企业、学校和学生的三赢。
具体到教学方式上，虽不值得大书特书，但也培养过程还算比较扎实。第一步，解决基础理论和基本技能，也就是解决“知道”的问题；第二阶段，按岗位分流，强化专业知识和技能训练，也就是解决“适用”的问题；第三步，提升职业能力，也就是解决“竞争力”的问题；三个过程完整走下来，一个基本符合专业岗位需求的毕业生就呼之欲出了。
2019年开始，碧桂园职业学院对贫困生和非贫困统一实行免费政策。对就读该校的非贫困学生来说，这是个非常好的消息。另外，承接着碧桂园发力机器人领域的春风，碧桂园职院在管理、教育、建筑等优势专业的基础上，也适时增加了智能控制技术（机器人技术应用方向）专业，对新时期的学生应该会很有吸引力。
碧桂园创始人杨国强在创办碧桂园职院的时候，曾说希望这所学校的目的，就是让学生能找到好工作和过上好生活。我赞同他的这番话，并且希望类似碧桂园职业学院这样的免费学校能越办越好。
公司4个研究生都是公司的骨干，一起离职去事业单位，该怎么办
四个骨干同事跳槽去事业单位，公司还不反思留人机制吗？用人是企业的核心战略。事业单位的优势是稳定，劣势是待遇不高。企业的劣势是不稳定，优势的是薪酬弹性空间大。如果企业的待遇还不如事业单位，优势也变成了劣势，人才不流失才怪呢？思考一下吧，留住人才远比招聘人才重要的多，否则，企业就是给别人当培训基地。
公务事业仍然是铁饭碗，好的公务事业单位待遇真不低，还有分房、教育、医疗等其他公共资源，比如，你在政府部门有职务，在当地办啥事都方便。考编制还是一大热门，企业的缺点是不稳定不安全不长远，因为老板和上司可以随时开人。人才到企业去，知道不是长远依靠，就追求薪酬高一点，人性都是逐利的。如果薪酬不能弥补这个劣势，活该人才抛弃你。
再说具体问题具体分析。4个研究生骨干集体跳槽，不仅仅是事业单位好的问题了，还有更深层次的企业文化和压力问题了。
第一，可能是压力太大，太累，老板逼人太甚，哪怕少挣点钱也想换个轻松点的工作，既然是骨干，年龄也不小了，现在猝死的这么多，谁都想多活几年。
第二，公司没有发展前景了，甚至日落西山，即使薪酬稍微高一点，但以后呢？三年后会不会倒闭？三年后会不会降薪？与其活活的坐以待毙，还不如寻找一个工资虽然低一点但安全的工作呢，反正将来工资降了还不如事业单位高呢。人家是为预防几年后的危机。
第三，企业文化不好。四个研究生骨干，按道理都是公司的核心人才，集体出走。有相当一部分原因是老板对他们不尊重，既可能是薪酬上不到位，也可能是态度上不尊重，不把人才当人才看呗，甚至有过河拆桥的思想，让核心人才寒了心。还有可能，引进了一些年轻人才，薪酬甚至比老员工还高，本意是给老员工上眼药，这种操作往往是逼走老员工的最后一根稻草。
企业要求骨干员工不得离职，这是正常的吗如何做好维权工作
诚邀：
这个情况比较复杂，主要体现在以下方面
1、既然是企业的骨干人员，那么从能力上说要比大部分一般工人强的多，至少这个岗位的备份人员不太容易随便找，到相应的待遇也要比较高，否则妄称骨干。
2、如果这个骨干是经过自己的努力一步步走出来的，或者是自己通过有偿途径学习来的，那么一定情况下，是个人所有的技术和能力，公司不应该管也不能管，否则公司就是违法。
3、如果这个骨干应有的能力是公司通过平台或者其他途径为员工创造的，那么作为受益者的员工个人也有一定的责任为公司做出贡献，但是是有时间限制的。
4、也有一部分企业经过评估某些人是公司骨干，会和员工签订一个人才储备或者其他类似协议，约定在公司工作多长时间，可以额外的多获得收入，这种情况外企比较多。
5、还有一种情况是企业对骨干人员通过其他的小动作使得员工不能随意离职，又没有额外收入，也没有额外的培训提高，那就是违法的。
总之，这个要看具体情况了，认真分辨避免自己受制于人！
希望对你有帮助！
为什么有的公司技术骨干级的程序员宁愿继续为公司打工，也不愿意出来自主创业
大家好，我是王小编。
作为一名初级程序员，看公司技术骨干级的程序员是用那种学渣看学霸那样崇拜的眼神去看的，当然，也有很多技术比较突出的员工出来创业啊，今天还在今日头条上面看到一篇文章说，从BAT出来的1300多名员工都出来创业啦，而且也有不少现在的大公司企业老总，当然也有一下技术骨干也不愿意出来创业，为什么？
❤️❤️创业不稳定性因素太多，需要稳定的收入来维持家庭生活
既然能做到公司技术骨干，最起码也得30岁左右吧，我想那个时候大部分的程序员就算没有孩子，也应该有家庭老婆啦，如果你有了老婆，你没有家庭收入，或者创业失败了你不怕隔壁老王？而且大部分都有房贷了，一个月都是六七千的，没有稳定收入都有坐牢的威胁呀。一句话就是说，一般的程序员无法承担创业失败后的结果。
❤️❤️技术骨干在公司里面没有精神压力，而且生活安逸，自主创业压力太大
有的人想法没有像成为马云那样大的企业级，只想在一家公司做到一人之下万人之上的感觉，在公司只需要做好自己的技术型问题就行了，不需要担心公司的运行发展问题，而且还能每个月都能拿到稳定的高薪，对于一般没有野心的程序员来说，这样何乐而不为啊。其实我想只想做技术骨干，不想创业。
❤️❤️现实的压力，周围的压力，比如老婆家人的劝说
有的人的确有自己创业的想法，比如我爸以前就想自己去开个超市，但是我妈胆子小，家里也是小乡下的，老妈就怕失败了，没钱给我上学呀，没钱供养老人呀，也没钱给我付首付呀，所以我爸最终还是选择了外出打工，所以周围人的想法也是很有影响的。
最终都是一句话，如果你家里没钱，你想过安安稳稳的生活，你就老老实实的打工，如果你不怕失败就自主创业。大家好，我是王小编，中国最帅的前端程序员。
为什么一些职场老人喜欢欺负新人
有一种人，喜欢欺负新人，是因为嫉妒，比如：
