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如何面对老是吹毛求疵的老同事
作为新人，工作中难免会出差错，老同事应该多一些理解和包容。偏偏你遇到一位爱挑刺的人，也只能忍了，改进工作质量，大可不必辞职。
1.知错，做好工作
“刚入职，总犯一些地级小错误，一点小事就大加指责，一次两次也就算了，一天指责，说的我一无是处……，换以前，我早就走人”。
从以上你的叙述中，明显带有抱怨、不服气的情绪。试问，对待错误，自己的态度、认识是否存在问题？
工作中出了差错，责任在自己。老同事说你几句，你就听着。自己态度要端正，虚心承认错误，以后改正，这才是正确的做法。
在你眼里，是低级错误，在同事眼里未必是低级错误，也许是较重的错误，会影响企业利益或企业声誉。再说，自己总犯错，就要找找原因，是责任心问题，还是能力问题。
如果属于工作疏忽，责任心不强，工作中就要仔细一些，严格复核，及时纠正，减少或避免工作出现差错的现象。
如果是能力问题，就要虚心向老同事多学习，多请教。尽快提升自己的业务能力，把工作做好。
勇于承认错误，是一种责任敢当的表现，也是进步的标志。
2.忍让，敬而远之
有人的地方就有江湖，走江湖的地方就有纷争。——《笑傲江湖》金庸
也有可能老同事看你不顺眼，故意找事。抓住小辫子不放，打压新人，让新人服帖，便于以后掌控，使唤。
遇到这种情况，也不要对着干，毕竟自己犯错在先，工作没做到位。要把同事的批评当做前进的动力，下决心做好工作，职场中是靠实力和业绩说话的！
平时和老同事相处，要懂得谦卑忍让，不是谁怕谁的问题，而是一种胸怀。
韩信为了成就一番事业，投奔刘邦。途中遇到一位爱找事的人，非要决斗，爱你嘲笑韩信胆小。韩信忍受侮辱，从其胯下钻过。不是韩信胆小怕事，而是觉得斗气发狠不值，一旦闹出人命，影响自己大业。
3.善于沟通，让领导认可。
既然对公司满意，自己是个努力的人，就把工作放在第一位。心无旁骛，专心工作，努力提高工作质量和效率，让别人无刺可挑，无话可说。
工作中要和领导保持有效的沟通，遇到问题多争取领导意见，阶段性成果及时向领导汇报。尊重领导，服从领导，维护领导权威，争取领导的信赖。
【总结】
正确看待别人的批评，把批评当做前进的动力。
除了忍让、努力外，要做出成绩，争取领导的信任。
遇到挫折就想辞职，不是成熟男人的做法。
究竟是什么样的心态，才让人们总是只对好人吹毛求疵，而却对坏人吹疵求毛
这是一种差别引起的对比心理。人们遇见任何事情，在潜意识的第一反应就是跟过往已有经历进行对比，例如优秀的人，我们习惯了他的优秀，所以我们不能容忍他偶尔的不优秀，不优秀的人反之，这也就是低开高走的人容易受欢迎的原因
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