本文目录
- 你有没有遇见过对领导阿谀奉承，对同事阳奉阴违的人这种人多吗
- 如何用“阳奉阴违”作一首藏头诗
- 你身边有阳奉阴违的人吗
- 下属总是阳奉阴违，该怎么办
- 如何对待阳奉阴违的小人
- 一个需要别人吹捧和一个爱拍马屁的人有真友谊吗
- 为什么有些人老实不老实一眼就能看出来，都是从哪看出来的
- 公司老板是个年轻人，各部门主管年龄偏大，轻视老板对他阴奉阳违，这样的情况怎么办
- 见风使舵两面三刀阳奉阴违是什么意思
- 溜须拍马阳奉阴违的人是什么性格他们的做事风格是怎样的
你有没有遇见过对领导阿谀奉承，对同事阳奉阴违的人这种人多吗
这样的人很多很多，主要是那些为了得到提拔（想通过不正道途径得到提拔）的私心很强并且都是些小人之人。
如何用“阳奉阴违”作一首藏头诗
阳光正大行直道，
奉承话语防糖弹。
阴谋作坏须警惕，
违法行为不入伍。
你身边有阳奉阴违的人吗
很高兴回答悟空这个问题：社会是由形形色色的人组成的。身边阳奉阴为的人总会有的。重要的是我们如何去对待。
常言道：君子坦荡荡，小人长戚戚。还有句话：小人之心，度君子之腹。
一：如果有小人中伤你，首先恭喜你，你一定很优秀引起了他的嫉妒。二：小人往往是一个燃烧的煤球。你不碰到它就不会灼伤你。
三：小人是皮球你越拍，它跳的越高。你不拍他也就静止了。
据我的观察分：小人并不比你快乐。爱算计人心胸狭窄，斤斤计较。就失去了快乐的源泉。并且小人少有真才实学，他才会搞小动作，去弥补他的缺陷。所以也就有了面由心生这个俗语。怀着一颗仁爱宽容的心，才会有一脸阳光，仁爱的笑容。路遥知马力，日久见人心。阳奉阴为的人无论他遮掩的多好？时间会照出他的内心世界。谁又你喜欢和，一个阴暗的人在一起呢？
明白了这个道理，你还会为小人纠结吗？那就让小人一拳打在棉花上吧。我们如果都能俯视人生，宽厚待人人生的路会越走越宽。
下属总是阳奉阴违，该怎么办
订好规矩，订好制度，不管下属怎么阳奉阴违，按照制度来，出了错就找下属的麻烦。
找下属阳奉阴违的证据，抓到下属阳奉阴违的证据后，告诉下属，下不为例，不再重用这样的下属，有重要的任务不再安排给这样的下属。
经常盯着下属工作，让他知道你在盯着他，他就不敢随便阳奉阴违了。
如何对待阳奉阴违的小人
对于阳奉阴违的人，我们要借其明袭其暗，抨击或躲蔽，再者容其意保自身。不要拥伪而易，讽剖其人。我们要深根卧牢，做我们自已光明正大的事。
社会是光明的，在这美丽鲜花下面也有看不见的阴影。像阳奉阴违的小人并不多，但我是身受其害，在这里就不能在网上说明了。
网友们:我们要诚实，要光明磊落。千万千万不要做阳奉阴违的小人！我相信:我们都是执笔去抨击这样人的人！
一个需要别人吹捧和一个爱拍马屁的人有真友谊吗
有，真事，我就特别会夸人，当然不是拍马屁那种啊，就是会夸人，我总是能给别人夸的心花怒放，其实这种夸赞就是愉悦心情。
我闺蜜就特别爱听别人夸，只要我们在一起时，我就玩命地夸她，她听着可美了，后来就成了习惯了，我要是不夸她，她肯定会说今天你还没夸我呢，当然夸人就会有夸大其词的语言，闺蜜听着舒服，我口才又很好，那就夸呗，反正姐妹俩心情愉悦，舒服就行了。
我和闺蜜交往了十四年多了，到现在为止依然很好，没有鸡猫狗斗的事情，姐妹俩非常友好，而且周围的人都知道我们俩人有交情，遇事不用说求，谁的事都是我们姐妹俩的事，而且我们俩的交情带动了两个家庭都非常友好。
这应该就是真友谊了吧，我一直奉行一个观点，语言的温暖也是温暖，所以我特别喜欢夸人，谁和我一起待着心情都非常愉快。
为什么有些人老实不老实一眼就能看出来，都是从哪看出来的
人常说：宁可不识字，不可不识人。由此可见识人的重要性。在我们的工作生活当中，无论是领导还是员工，都喜欢诚恳的老实人，不喜欢两面三刀的不老实人。老实人，实在，本分，是老黄牛，不老实的人，奸诈，狡猾，是两面人。有时，一个人搭眼一看，就可以看出老实不老实。
一，看眼神。老实人的眼睛沉稳，专注，不老实人的眼睛飘忽不定，心神荡漾不宁，给人一种心不在焉的感觉。
二，看细节。老实人不会掩饰，隐藏，不老实的人功于心计，做事情揍作，注意观察就可便知。
三，看心底。老实人心地善良，乐于奉献，吃苦耐劳，易于为他人着想。不老实的人，自私自利，爱占小便宜，不愿付出。
四，看做事。老实人没有花花肠子 ，老实把交，做事任劳任怨，不讲条件。不老实的人，善于表现，阳奉阴违，做事好于挑肥拣瘦。
五，看个性。老实人思想单纯、相对简单，不老实的人思想复杂，瞻前顾后。
六，看朋友。物以类聚，人以群分。老实人的朋友肯定也是老实人。不老实的人朋友也会不老实，喜欢拉帮结派，搞小圈子。
七，看成绩。老实人对待成绩先想到的是他人，不老实的人好大喜功，争名逐利，无所不用其极。
八，看小事。老实人肯吃亏，屈己让人，不老实的人，得了便宜便卖乖，得不到便宜，便不合作，或者不做事。
九，看说话。老实人说话不会加盐加醋，不老实的人善于摇嘴鼓舌，添油加醋，造谣惑众。
判断一个人老实不老实，每一个人的标准都不同，每个人的判断也不同。“试玉要烧三日满，辨人需待七年期”。其实，路遥才能知马力，日久才能见人心，只要用心去了解他人，自己就会心知肚明了。
公司老板是个年轻人，各部门主管年龄偏大，轻视老板对他阴奉阳违，这样的情况怎么办
謝邀。讲句本行话，这些主管人员还真拎不清！他们应知道俗称老板的他在企业处于什么地位？这些年令较大的主管又因处在何位置，怎样认真对待年轻老板的生产工作任务分配和自身所掌握的业务，又如何对下面员工进行较为有利的生产布置，这是一个方向性问题，容不得犯错，老板与伙计，为谁工作，方向更不能搞错！
老板虽年轻可能缺少某些方面的管理和生产经营等经验，但根据私营企业的性质去分析，这些属老板下面的主管人员也是老板通过各种渠道挖掘而来，虽年令偏大，但在承担业务经验方面经长期在实践中的锻炼成长，也积累了较丰富的实用知识，这也无可否认。
年轻老板也要尊重利用主管同志的专业技术管理特长，更好地将这些同志安排在恰当的管理位置上，发挥他们积极的作用，从而使他们担负起自身岗位的职责，并付之于这些人相应的报酬，这也符合企业利益，无可厚非。
分析认为，在企业里，老板所处的地位和这些主管人员具体的岗位安排，应该属上下级关系，主管应听从老板的指令或相关生产工作会议的要求开展一系列生产经营活动。
如有什么合理化意见和想法可与老板个别或有关会议中提出商讨，争取老板采纳，却万万不可阴奉阳违或者阳奉阴违，当面一套背后又是一套
