本文目录
- 员工之间为了迎得领导的喜欢，相互勾心斗角，作为管理者该怎么去处理
- 办公室勾心斗角好可怕，不善于“斗”的人该怎么生存
- 为什么人与人要勾心斗角平平淡淡不好吗
- 同事间该怎样相处你遇到相互之间勾心斗角的同事如何做
- 在一个勾心斗角的环境中工作，你是怎么度过的
- 老板希望员工互相勾心斗角，是一种什么样的心态
- 勾心斗角的人到最后都变成什么样子的了
- 办公室的人勾心斗角，满满套路该怎么办
- 如何应对职场的勾心斗角
- 如果身边的人勾心斗角，你却很讨厌这个氛围，该怎么换个方式面对
员工之间为了迎得领导的喜欢，相互勾心斗角，作为管理者该怎么去处理
时势造英雄。工作环境中，有什么样的小气候，就有什么样精神状态的领导和员工。
人们可以改变环境，环境又在影响和改变着人们。
一个公司，单位的所形成的规章制度，用人和考核奖惩机制，领导的为人处事行为方式，都对员工产生重要的影响作用。
强将手下无弱兵。合格的员工是优秀的领导和管理者带出来的。
一瓶不响半瓶晃荡。授人一杯水，须有一桶水。员工身上的毛病，无不受领导能力水平的影响，或者留有直接管理者的行为影子。
勾心斗角，尔虞我诈的复杂关系，无不是一些领导对于员工亲疏有别，待遇不公，放纵袒护品行不良员工的结果。
特别是管理者自己随心所欲，疏于管理，带头违规，必然造成不良的局面。
扭转局面，从领导和管理者自身作起，清风正气，是树起来的，不是自然而然获得的。当无能者没有市场的时候，就是风气好转的开始。
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办公室勾心斗角好可怕，不善于“斗”的人该怎么生存
1、不要惯着谁，对方让你帮忙，你也让他帮忙。
2、不要和谁掏心掏肺，成年人都在表演，谁当真谁就输了。
3、不要和任何同事，交朋友，办公室是利益场。
4、别关注别人的八卦，浪费时间和精力没用，专注自己工作。
5、给别人划线，设定安全距离，尤其是异性之间。
6、不要任人摆布，该拒绝就拒绝。
7、不要传八卦，不要背后说人是非，多说好话。
8、即使不喜欢对方，也尽量不要闹翻。
9、别当傻子、老好人，有什么话该说就说。
10、多学习、多长本事，少掺合纠纷，避免无效社交。
11、认清人性和关系，别轻易相信谁。
12、主动靠过来的，提高警惕。
13、别眼红、别抱怨、别占别人便宜，遵守规章制度。
14、不会斗，就远离是非，遇事多动动脑子。
为什么人与人要勾心斗角平平淡淡不好吗
人为财死，鸟为食亡。人与人的争斗，其根本原因是利益之争。一个人如此，一个团体如此，一个国家也是如此。
同事间该怎样相处你遇到相互之间勾心斗角的同事如何做
同事之间和谐共处很重要，做到以下三点就能为自己的“人缘”加分：对同事之间的“勾心斗角”不参与，一笑了之。
一、不彰己长
二、不揭人短
三、不议论领导和他人是非
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笔者具体来说自己做法：
不彰己长：
做人要低调，不要在人前总说自己的优点。说优点有“炫耀”之嫌。一般人都有嫉妒心理，你成天说自己怎么这么优秀，这不是给自己树敌吗？就算自己真的很优秀，也不要挂在嘴上。踏实做事，低调做人。我们敬爱的周恩来总理是东方道德的完人，他曾说：我就是高山上的一棵草，不是我高，而是山高。伟人的风范，平凡人无法企及。我们加强自己的修养，保持一颗平常心。
不揭人短：
人无完人，金无足赤。人都有缺点和不足。有的人处事让人讨厌，但是作为同事知道就行了。不要在公开或者私下场合揭露同事的“短处”。揭人“短”，你嘴是痛快了，可是你有可能为自己培养了一个“劲敌”。如果你在公开或者私下场合夸赞同事的优点或长处，同事就会成为你的好朋友，甚至会化敌为友。做事留“口德”，也是人的修养好。
如果一个人嘴“贱嗖嗖”，藏不住话，说话没有分寸，他（她）的人缘会好吗？
不议论领导和他人是非
在同事面前不议论领导和他人是非，做人厚道。就算有时领导“失察”，我们不说长道短，这是顾全大局。“说是非之事，必是是非之人”这个道理大家都懂。你做得好，就算有人想在领导面前打“小报告”，他（她）们也找不到你的“素材”呀。
不在同事面前说其他同事的是非，你就会远离“是非”。如果你经常说同事的长处，久而久之，就算有和你关系不好的同事，你们的关系也会反转。
如果真有不同的看法，当面和领导或者同事说，只要我们说得有理有据，为大局着想，领导和同事会考虑的。谁都不是傻子，知道轻重。
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遇到相互之间“勾心斗角”的同事怎么办？
有人的地方就有江湖。笔者在乡村学校任教，在多年的工作中这样的事情遇到过，但是不多。
“耍奸卖乖”之人，咱们看不惯，也不参与他们的事情。比如有人炫耀自己的“东西”好，你说一句“那一定挺贵吧？”她会为难你吗？他（她）们说领导的“不好”，你可以说：换位思考领导也有领导的难处，你们说的这件事，我不清楚呀。对“口是心非”之人，咱们心里知道就行了，没有必要当面揭穿。她说她的，我们听了一笑了之。时间长了，她的事情就会“露馅。”那年有一位同事在公开场合总是抬高自己，踩低别人，我听了笑笑，什么也没有说。当她说第三次的时候，那天同事都看着她，表情透着像看“猴子卖艺”，我发现她的脸红了。从此，她再也不说类似的话题了。
结语
我们在工作中，同事和谐相处就是双赢。“不彰己长，不揭人短，不议论领导和他人是非”，做到了，你的品碑自然而然就好。“日久见人心”，时间长了，领导和同事都会信任你，那些“勾心斗角”的事也找不到你了。
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在一个勾心斗角的环境中工作，你是怎么度过的
1.保持沉默，把自己活成一座孤岛。
单位或者部门里面风气不好是很正常的情况，碰到不是很正经或者是有异性的领导，部门里面往往是乌烟瘴气的。
遇到这样的部门，打工人一定要调整好自己的心情，表面上主动躺平或者表现出自己颓废的一面往往是自保的最好方式。
不要整天呆在部门里面，可以的话可以多出去晒晒太阳，跟别的部门的同事多交流一下，分散一下自己的注意力。
2.可以跟同事交好，但不要跟任何一位同事要好，淡淡的最好。
同事之间很忌讳拉帮结派，尤其是当自己还身处一个风气不正的部门里面的时候。在这个特殊的阶段，同事关系就是面子上的和谐、工作上的合作就可以了。
不要有过多的牵扯，玩笑什么的也少开，职场上，多一事不如少一事，言多必失，不要给自己提前埋雷。
3.谨言慎行，不要说任何人的不是。
单位里面约束好自己的言行，管好自己的嘴巴是普通人一辈子的修行。就算有一天晋级到了管理层，也依然要管理好自己的嘴巴。
不要随意去评论别人，如果你不擅长表扬和取悦别人，那就静静听别人讲话就可以了，但千万不要去对别人进行负面评价，因为一定会传到当事人耳朵里的。
4.将主要心思放在工作上，不给别人任何诋毁自己的机会。
职场是一个大熔炉，即使你再洁身自好，也一定会被别人盯上。在充斥着利益和权力的地方，没有任何一个人能够“免灾”。
遇到被别人诬陷和诋
