个人能力介绍（“优秀的人都有一个核心能力”这“核心能力”具体指哪方面

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• “优秀的人都有一个核心能力”这“核心能力”具体指哪方面
• 给公司介绍一个员工，老板会根据介绍人的能力来评估被介绍的人吗
• 如何联系研究生导师如何介绍自己的能力才能让老师注意到自己

“优秀的人都有一个核心能力”这“核心能力”具体指哪方面

感谢邀请！

这个问题很好

优秀的人都有一个核心能力，这个核心能力，就是自己职场的核心竞争力！

核心能力：

核心能力是一个人在市场竞争中有别与其竞争者，并且可以为其取得明显竞争优势并且不容被其竞争者复制的能力，可以是其领导能力，研发能力，财务管理能力，客户关系方面，销售渠道等方面的绝对优势。

一个人的核心能力具体指那方面呢？

知识，技能、管理、组织、道德，学习、修养、研发、专业、驾驭等等方方面面的能力。一个优秀的人，就有一项别人无法比拟的超强能力。

一、知识技能是具有相当程度的不可替代性的：

1. 专业领域技能。成为一个专业领域的专家，你的专业技能越强，在这个领域的不可替代性就越高。

2. 跨领域的技能。解决问题的能力，创新思维，判断与决策能力，Critical-Thinking（批判性思维），表达沟通能力，Open Mind等等。

3. 学习能力。严格来说学习能力也属于跨领域的技能，但由于实在太重要，并且跨任何领域，所以独立出来。如何培养学习能力，到目前为止我所知道的最有效的办法就是持续学习和思考新知识。

4. 性格要素。严格来说这也属于跨领域技能，理由同上。

一些我相信很重要的性格要素包括：专注、持之以恒、自省（意识到自己的问题所在的能力，这是改进自身的大前提）、好奇心、自信、谦卑（自信和谦卑是不悖的，前者是相信别人能够做到的自己也能够做到，后者是不要总认为自己确信正确的就一定是正确的等等。

二、核心能力力就是我们每一个人身上，区别于别人的、独特的“优点”（请注意，这里是指“优点”，而非“特点”，那些消极的、属于劣势的特点不属于“核心竞争力”）。而比如说“超牛的技术研发能力”、“超强的管理能力”、“超强的鼓动力”“深厚的人际关系处理能力”等等，这些就属于一个人的“核心竞争力”了！

三、若以“知识，能力，道德，习惯等”来衡量一个人的核心竞争力，我个人认为是：知识+能力+习惯。

个人的核心竞争力，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。

个人的核心能力力主要包括以下内容：

1、学习能力：主要是指一个人离开学校走进社会以后的继续学习能力，包括如何安排学习时间、采用什么学习方法、选择什么学习内容等，尤其是所学知识应用于实际的能力；

2、实践能力：就是动手能力、操作能力、干事能力，就是已确定任务的完成能力、已规划目标的实现能力，也就是俗话说的真功夫、真本事；

3、创新能力：就是发现新问题，提出新问题，研究新问题，解决新问题的能力；

4、目标动力：就是一个人所选择的正确的理想信念，具体明确的奋斗目标。这是学习能力、实践能力、创新能力的动力源。

一个优秀的人，在职场上的核心能力，具体指那些方面：

一个优秀的职场人必须具备的基本能力至少包括以下十四种：

思维能力、判断能力、决策能力、驾驭能力、应变能力、用人能力、组织能力、学习能力、创新能力、理财能力、筹划能力、包容能力、沟通能力、感召能力等。

1、要具备独立思考，自我认知的能力

?当我们拥有自己独立的思考能力时，才不会轻易的被别人的观念洗脑。

认识自己的长处，同时也清楚自己的短板，知道自己现在需要什么，将来要往什么方向走，这是一件非常重要的事情。

具备独立人格，自我认知能力不仅仅涉及到个人兴趣交际，甚至还会影响到一生的职业发展和生活质量。

别人的观念建议我们可以参考，学习，但是绝不能脑筋都不动一下，就跟着别人的步伐走，不能丧失自己的个性和初衷。

2、要拥有积极向上的心态，不能负能量

负能量真的是一种可怕的东西，它能在无形中就能压垮一个人的意志。

秉持着积极向上的心态，从事业中获得成就感，从家庭中获得幸福感，就是人生赢家。

3、要能沉住气，不浮躁

年轻，资历不深厚经验不丰富又想积攒能力，就一定要沉住气，要虚心请教，要用心学习。切不可浮躁，对于浮躁又无资历的人，现实生活绝不会给他好脸色看。

冷静是一种能力，它能让你遇事临危不惧，头脑清醒，它能让你身上拥有一种稳重的气质，成为更优秀的人。

4、要拥有时间观念、规划未来

时间观念非常重要，因为时间就是生命，连自己的生命都不重视的人，如何提升自我价值？

我们可以大概的规划自己的人生，比如三年之内要完成什么事情，五年之内工作能力和薪资要上升到什么阶层。

5、要具备开拓精神，与时俱进

我们平时要关注实事，知道现在流行什么东西，大家都在追崇什么，我们所在的行业又有什么新的科技或发展方向，聪明的人都知道，站在风口上的钱最好赚。

千万不要闭关自锁国，等同行都日上三竿了，自己才有危机意识。

现代互联网发展竞争激烈，我们不仅要提升自身能力也要跟上时代的步伐，切不可保守老套。

综上所述：

一个优秀的人，在管理实践不断证明，优秀、卓越的自己，在以下四个方面是共通的：

一是在任何时候、任何情况下都能够把握组织发展方向，确保组织健康有序发展，有独特的眼力；

二是控制和驾驭组织的思路清晰，推动工作高效有力，有独特的实力；

三是思想解放，视野开阔，敢抓敢管，求新求变，善于开拓，有独特的魄力；

四是大局观念强，人品官德正，自身修养好，自我要求严，有独特的魅力。

结束语：

个人核心能力的形成有三个重要因素：知识+技能（方法）+兴趣。

这个想法原本是一直对与“态度+知识+技能”这个模型的思考所总结出来，推动个人能力提升或促进成功的因素中，兴趣比态度更重要，因为兴趣比态度更具有下意识作用，对于工作的投入热情更具效力。试想一下如果没有兴趣，只靠态度再加知识和技能的集合很难促使能力和事业达到更高的一个水平或者巅峰，然而具备这三个要素的前提一定要有“态度”和“意志”的保证。在职业能力提升和事业发展的过程中，知识+技能+兴趣这三者要素交集越大，即为个人个性化的综合能力越强，即体现为这个人的思想、影响力或者说智慧等方面都有超越他人的优势。

不喜勿喷哦

给公司介绍一个员工，老板会根据介绍人的能力来评估被介绍的人吗

你好，我来回答这个问题！

你所问的这个问题，一般应该是有所考量的，我们的惯性思维是“物以类聚，人以群分”。

首先一般我们认为你是很优秀的，那你身边所接触的一些人，应该也是会被认为比较优秀的。假如你是一个很正能量的人，那你身边的这些所接触的一些人也应该是一些很正能量的，志同道合的人。“近朱者赤，近墨者黑”说的也是这个道理。

再就是什么样的人处于什么样的一个圈子？只有有共同话题的人才会经常的在一起聚会聊天进行思想交流，才能成为朋友。

所以说你担心的这个问题的话，是一定会存在的，你的个人能力的话，会影响老板对你所介绍这个人的初步评价。具体的话还是要看这个人在工作中的表现，人也是会变的嘛！她很珍惜这份工作的话，他努力的工作那也是很好的结果。

以上，谢谢你的这个问题！

如何联系研究生导师如何介绍自己的能力才能让老师注意到自己

关于考研联系导师以及取得导师的注意这件事情，相信很多同学都特别关注。希望我的一些经验以及感悟可以帮助到大家如何联系导师，并通过自己的介绍成功引起关注。

我们都知道，选一个正确的、适合你的导师，能让你在科研的道路上顺风顺水，所以很多同学在考试前或者初试成绩出来后，都会提前联系导师，那么大家都是如何联系导师的呢？

1、通过师兄师姐的帮助。在本科期间，肯定有认识的同专业或相似专业的师兄师姐，他们之中就会有考研的，你可以通过联系考上同一所学校的师兄师姐们，通过他们的引荐，以及帮助询问联系方式等

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