哪个求职网站（app）最靠谱？

作为一名从业九年的hr来回答一波,也来给职场小白们一些经验！

先上结论,没有最靠谱的求职网站/app，只有最适合你，或者说最适合你工作岗位的招聘平台，怎样才能最精准、最快速的获得最有效的面试机会，这才是求职者最核心的问题所在。

而作为一家互联网公司hr，近两个月我通过拉勾招聘招了3个JAVA开发人员、2个产品经理和2个运营专员。比在其他招聘网站快了三倍。

所以如果你要问，互联网行业哪个求职平台最靠谱，那我绝对投拉勾招聘一票。

广投简历大部分时候并不代表会获得更多的面试机会

我看过很多人发的简历，信息表述不清，内容没有吸引力就算了，一眼就能看出是海投简历，与招聘内容完全无关。
造成这种结果的原因可能是，

1. 首先某些招聘网站帮你投简历的时候筛选就不够精确。

2. 其次新人求职者缺乏经验，为了追求速度而盲目海投

而这两种都会给我们hr留下不太好的印象，有时候甚至根本就不会打开看，更不要说给你面试机会了。

不同的招聘app适用于不同求职人群

常用的招聘app，比如拉勾招聘、58、智联、前程无忧、boss直聘、猎聘等等，大家在找工作的过程中肯定都或多或少的接触过，事实上他们适用的人群都是不一样的。

如果你想要找基础型的工作岗位，58这类的平台就比较合适；

如果你是职场新人，想要找比较传统的工作岗位，智联和前程无忧更加匹配；

如果你想找更垂直领域的工作，比如互联网行业，拉勾招聘就非常适合你；

如果你是高端型行业人才，有丰富的项目经验和优秀的工作成绩，直接去猎聘和领英吧。

互联网垂直领域靠谱求职app推荐

身边也有一些用拉勾招聘成功进大厂的朋友，大部分对于这个app的体验都挺满意，简历投递后hr的反馈速度非常快，也可以直接通过拉勾平台约见面试，成功率相对较高。

从hr的角度看，我最喜欢的是它实时互动这个功能。

一般收到简历后，如果合适，我会先在平台上和应聘者聊一下基本情况，同时也向他介绍一下我们公司的状况和需求，经历过一次线上的初步沟通，便可以初步筛选掉一部分因为遗漏或信息差导致的无效面试，大大提高效率，也免得应聘者白跑一趟。

对于大部分求职者来说，信息差总是比较吃亏的一个问题。很多时候，公司的hr可以对应聘者进行背景调查，而应聘者却很难对意向公司有更多的了解。

而拉勾招聘比较贴心的一点，就是会公布企业的公司规模、注册资本、工商信息、主要产品等等。

假设你对自己的职业发展要求比较高，希望找到一家有发展潜力，又已经形成自己一套流程规模的企业，就可以通过这些信息快速了解和筛选。

而且你还可以在接到面试邀请的公司介绍板块，看到过往面试者对这个公司的真实评价和简历处理率，帮助你避开一些劣质企业。

总的来说，作为hr我认为拉勾招聘对于互联网从业者来说非常靠谱的原因有以下几个：

l 职业属性标准格式化

相比传统招聘网站信息繁杂，使用者挑选的时间成本庞大，拉勾招聘精准到互联网行业领域招聘，节省了互联网从业者的时间成本。

另外它很清楚了解互联网行业的职业定位，在定义、分类和归纳上非常清晰明了。这就为我们hr和求职者供需双方提供了统一的描述标准，减少歧义，提升效率。

而且它的推荐算法也算做得不错，只要投过或搜索过你想要的目标岗位后，它就会自动帮你匹配推荐相关岗位了。

l 处理流程公开化

我是那种(spc是什么意思？spc即统计过程控制（Statistical Process Control），是一种借助数理统计方法的过程控制工具。)不管通不通过，都会给出回复的hr，但不是所有hr都会这样的，很多时候可能你的简历投进去以后，就石沉大海，杳无音信了。

而在拉勾招聘上，只要你有投递就会有回复，一次性终结你在投完简历后，漫长无谓的心理挣扎和等待。

而且你也可以通过软件看到，自己的简历从被查看到被通知面试（或拒绝）的过程，从投递成功、简历被查看、沟通、面试或不合适直接拒绝，每一步都有回应。

如果hr长时间没有查看，或者看了也没有后续，还会主动给你发个邮件。不会让你卡在流程中间一头雾水的也没有任何反馈。

l 薪酬信息透明化

很多求职者经常会踩进过网上薪酬过分夸大的坑，到了现场面试才发现实际薪酬根本不是那回事，结果浪费了时间又浪费钱。

拉勾招聘最贴心的，就是强制企业公开具体薪资范围，而且跟实际薪资差别不大，很少会有面试时薪资大幅缩水的问题。

l 简历上传与投递便利化

身边很多朋友觉得，也是拉勾招聘最贴近用户痛点的一点！就是可以直接上传自己制作好的简历和投递。

因为大部分招聘软件都有自己的标准化简历，相当于你上传简历附件后，还要再填一大堆简历上已经有的重复的信息，很多时候到这一步就已经懒得注册了。相应的模板也是五花八门，让人挑得头都大了。

而简历的投递是可以撤回的！如果你手快点错了,投了不太合适的简历，或是有时候投完才发现简历还可以再补充点什么内容。它在一定时限内是可以撤回简历的。

另外，他们平台的简历限制是，每天只能投10份，这样就能够同时节约hr和求职者双方的时间和精力，避免海投。

当然它也有些不足，像我们这种使用拉勾招聘的hr，一般会倾向于直接筛选简历，所以在简历通过初筛前，很少主动跟求职者沟通，这样一定程度上还是减少了求职者的一些机会吧。

但总的来说，拉勾招聘不管是对企业hr或者是求职者，在互联网垂直领域都是一个非常不错且靠谱的求职平台，页面也很简洁流畅，用着很舒服。互联网人快快点击下方插件下载试试看吧～

写到最后，不管哪个求职网站，选择适合自己意向和能力的工作才是最靠谱的。希望大家都能找到自己理想的工作哦！