本文目录
对于高温天气，建筑工地的工人除了给予高温补贴，还应该增加一些什么防暑降温措施
随着进入伏天，白天气温会越来越高，对于建筑工地的工人除了给予高温补贴外，还应该以下方面对工人做好防暑降温工作。
首先，可以给予建筑工人免费发放一些防暑降温的药品，如藿香正气水、人丹等药品，白天的话还可以给工人提供凉茶供工人们饮用。其次，正午的时候，阳光照射强度最强，温度也最高，可以调整工人们的上班时间，避免阳光照晒引起中暑，同时还必须得严格要求工人们戴好安全帽，防止有的工人因为戴安全帽感觉到热而不戴安全帽，引起安全生产事故，既给工人带来伤害又给企业造成损失。最后，工地上条件适当的话可以为工人们提供一个休息区，里面可以安装空调，如果有工人干活的时候感觉到不舒服，可以让他们的休息区稍稍休息一下，防止一直在太阳下面工作引发中暑。
夏季高温天气，建筑工地上的活本就不太轻松，做好必要的防暑降温工作不仅是为工人负责，更是对家庭，对企业的负责。
三伏天，如何有效防暑降温
简单谈谈自己的想法，仅供参考。
老白姓说：“三伏天不能顾涌，一顾涌就冒汗”。说实话，不顾涌都冒汗。
那怎么才能快速降温，不中暑呢？
一、无论在哪里，要学会控制自己的情绪，“心静自然凉”。急躁的情绪只会让自己变得像热锅上的蚂蚁，热上加热。找个阴凉地方呆一会，让自己“慢慢冷却”下来。
二，在家里面熬点绿豆汤水、红豆薏米水喝，可起到去肝火、除湿气的效果。如果你大汗淋漓从外面回来，千万不要先洗冷水澡，要给自己倒一杯淡盐水，补充出汗流失的水分。尽量少吃雪糕之类，吃多了会损伤脾胃和肾脏。不可一次性喝水太多，那样会稀释血液而头晕。
三、平时在冰箱里面冰点冰块（小块），可含在嘴里慢慢融化；把毛巾浸水（别拧太干）放速冻箱里冰冻20分钟左右，取出放在额头，腋下可快速达到降温，效果非常不错。临床上我们给高热病人常用此法物理降温，还有个好办法，就是到药店买点“冰宝贴”备用，可随身携带，小孩大人都可使用，临时降温效果真点很好，很舒适，没有任何副作用。
四，三伏天饮食记得一定要清淡。夏季，大鱼大肉只会加重本来就虚弱脾胃的负担，引起肝火旺盛，会让体内的“热”更多。要多吃蔬菜水果，多喝汤水，补充牛奶鸡蛋等蛋白质。少吃冷饮，冰箱里面的水果取出后最好放一会再吃，以免引起胃肠不适导致腹泻。
五、三伏天睡觉尽量不开窗子（容易引起中风），老人孩子最好不要使用竹板（竹块）凉席，脊柱受凉容易得很多难缠的疾病。出汗时尽量别在空调房里“尽情享受”，最好离远点或适可而止。
防暑降温的常识包括哪些
防暑降温的主要措施： 1 、在烈日下做好防晒工作，在暴露部位适当擦一些防晒霜，戴上草帽、遮阳伞，穿布质的长裤和长袖衬衣等， 2 、保证充足的睡眠， 3、多洗温水澡帮助体温散发， 4、多吃蔬菜瓜果，适量饮用盐开水、绿豆汤、酸梅汤等清凉饮料， 5、常备点防暑药物：霍香正气水(丸、胶囊)、人丹、十滴水、六一散、暑症片等
工会给员工发放防暑降温用品有标准吗
国家层面对工会给员工发放防暑降温用品有法律依据，但是没有标准，标注是公司自己制定的。
一、什么情况下要发防暑降温用品
根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保i障部、中华全国总工会联合发布的《防暑降温措施管理办法》规定， 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益在高温天气作业需要发放防暑降温用品
高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
二、工会防暑降温发放有标准吗？
《防暑降温措施管理办法》第五条 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
可以看出法律中对具体发放多少、发放什么没有标准，现在执行都是每个公司结合自身所在省份，根据自己的公司情况，制定的相关标准。
三、如果公司工会未发放防暑降温用品怎么办？
根据第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
第二十条 工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
这时候你可以向当地劳动保障部门进行举报，获得自身的相关利益，但现实中很多单位不一定发放，还有一些单位直接发放饮料，代替补贴等，都是违法的。
我们的防暑降温用品是绿茶，大家今年防暑降温用品都是什么呢？
高温来袭，高温补贴和防暑降温设备落实如何
据中央气象台网站消息，5月23日起，京津冀地区、河南、山东仍将持续高温，气温普遍在37-39℃，局部地区可达40℃，北方多地也发布了高温黄色预警。
在高温肆虐的同时，多地也将迎来高温补贴发放季。根据2012年人社部等四部门联合颁布的《防暑降温措施管理办法》，领取高温补贴的条件为：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温来袭，高温补贴和防暑降温设备在各地落实情况如何？
截至目前，全国多个省（市）已制定了高温津贴标准，具体的发放时长、发放标准和发放方式，各省的标准不一。如海南省的发放时间为4月至10月，长达7个月，且发放方式分为按月和按天发放。近两年，各地的高温津贴标准也迎来了一轮增长。如仅在5月份，上海市和福建省均上调了夏季高温津贴标准，其中，上海市由200元/月调整为300元/月，福建省由200元/月调整为260/月元。
从5月23日以来，部分城市和地区气温突破35℃。据气象台消息，这次高温天气还将持续到26日。高温成为户外工作者的严峻考验。
在西安远大中医皮肤病医院的爱心驿站里，不少环卫工、外卖员在这里乘凉解暑。该医
