疫情期间，你们正常发放工资还是只发基本工资？疫情期间应该发放工资

本文目录

• 疫情期间，你们正常发放工资还是只发基本工资
• 疫情期间应该发放工资吗
• 为什么工资都是通过银行发放的
• 发工资从公账和老板的私人账户发放有区别吗
• 每个月25号发工资意味着什么
• 试用期该如何发放工资

疫情期间，你们正常发放工资还是只发基本工资

疫情期间，我们单位采取电话会议的办公室方式，隔离不误工，工作流程正常运转，在家办公工资正常发放。不仅如此，单位为每一个员工邮寄了口罩。必须回单位上班的员工，严格隔离十四天，每天有专人送饭。公司办公室按照防控防疫的规定，每天消毒，错峰上班。进入办公室有专人监控测体温并做好记录。每天通报疫情监控情况。日常工作再忙，领导都要不定时检查并召开防控防疫的会议，领导的态度就是：只要疫情不消灭，绝不能放松！目前为止，公司一切正常，未有疫情发生。

疫情期间应该发放工资吗

我是个农民，角度片面只能按我个人角度去说！按个人角度来说是盼着开的！古语有云“人不为己，天诛地灭”。我说这话大多数人也会生气的，这句话褒贬有争议的！但是按民族大义来说，国家有难，人民有难，都应该舍己为人的！唉，80%的人是心存善意的，但实际行动来讲又是自私的了！都是以自我为单位，去衡量身边的事而指手画脚的。其实换位思考一下，你也不是太阳，不能所有东西都围着你转的！而且太阳也是围着银河系转的。换一种方法来说“就像我们的父母，养了一帮儿女！有这样要求的、也有那样要求的，但都没有去想怎么去孝敬父母！只是习惯性的索取”我这样说也是我自己理解的片面性，希望不要有些人自己定位来攻击我的想法，而来恶评！说到这，我就想说说我真正的观点吧，我是不希望祖国再为我而在有负担了！能自力更生就自力更生吧！最后愿我们的祖国日益强大、加油！

为什么工资都是通过银行发放的

通过银行发放工资是一个进步。为什么呢？

一、之前大部分工资是通过现金方式发放的，那么现金发放工资有什么弊端呢？

1、公司避税，因为通过现金发放工资，那么做帐的主动权就在公司。公司完全可以把这部分工资计算到其他账目里来避税，比如员工工资是5000元，那么公司通过现金发放后，把其中的2000元作为其他支出，只要账目上做的完善，是很难查出有什么毛病的，

2、不利于员工取证。因为是现金发放，如果公司又不提供工资条等纸质的材料。那么一旦发生劳动纠纷，员工很难去证明自己的实际工资究竟是多少！如果涉及到克扣工资，发工资日期等，造成最后公司说了算。

3、存在用假币的情况，之前有过案例，就是公司发放工资时候掺杂部分假币，员工也没办法第一时间识别，造成员工的利益受损。

二、现在通过银行发放工资有哪些好处呢？

1、发放工资金额清清楚楚，公司没办法作弊！该怎么交税就怎么交税。

2、发工资的时间一目了然，公司也没办法作假。

3、员工随时可以打印工资流水，清楚的知道每个月的工资。

4、利于员工贷款或证明自己的经济实力，也利于公司证明自己的资金周转能力。特别我们在买房买车贷款时，工资流水是最有力的证明，再也不需要公司开具收入证明了，更加清晰透明。

以上回答，希望能帮到您！

发工资从公账和老板的私人账户发放有区别吗

区别非常大，主要体现在以下几个方面：

1、是否入账方面

从公账发工资，企业发放的工资一般会凭工资表及银行付款单据据实入账，在企业所得税汇算时可以税前扣除；

从老板的私人账户发工资，这部分工资不会入公账，老板资金哪来的？事实上在从企业的小金库、账外账列支的。

2、个人所得税的扣除方面

从公账发工资，企业一般会据实扣缴个人所得税，否则，一旦被税务机关查处，不仅要补缴税款，还要加收滞纳金，并对企业处以少缴税款0.5-3倍的罚款；从老板私人账户发工资的，不会扣缴个人所得税，其主要目的，也就是为了少缴个人所得税。

3、对企业所得税的影响不同

从公账发工资，工资费用可以据实税前扣除，比如，发放100万元的工资，就可以少缴25万元的企业所得税；从老板私人账户发工资，无法税前扣除，企业会因此多缴企业所得税。

4、涉税风险不同

从老板私人账户发工资，一般出发点就是为了员工少缴个人所得税，但是这种做法的税收风险很大。表面上看起来，从老板私人账户发工资外界不知道，可以为员工节省个人所得税，但这种做法实事上为企业留下隐患，一旦有员工举报，证据确凿，很容易被税务机关查处并予以处罚。

因此，工资费用一定要从公司账户支付，千万不可从私人账户发放，留下税收隐患。

每个月25号发工资意味着什么

意味着公司押了你25天工资

如果公司约定发放工资的日期是每个月25号，如果你本月1号开始上班，到25号工资发放日，但你不能领到工资，而是需要等下次月的25号才能给你发放上个月的工资，那就意味着公司押了你25天的工资。

企业为何要押工资？

几乎全国的任何一家企业都不会在月底发放当月工资，一般都会在次月发放上个月的工资，只是不同企业发放工资的日期不一样，有5、10、15、20、25号等，甚至有到31号才发工资的。

那么，为何每家公司都会押工资？原因无非以下两点：

一、工资核算需要时间

很多正规的企业单位并非有意要押员工工资，首先，在发放工资前，财务人员需要对每位员工的工资进行核算，包括考勤、绩效提成以及保险、基金等，特别一些比较大型企业工作量非常的大，这需要花费不少的时间，所以，哪怕非常正规的企业最早也会到5号左右才会发放工资。

二、有效杜绝员工流失

很多企业为了防止员工的流失，特别是传统制造业的公司、工厂，都会采取押工资的这种“手段”来限制员工自离，如果当月将工资全部结清，那么员工下个月想来就来，想不来就不来，反正没有“把柄”在公司手上，会毫无压力的自离，但如果还有25天或者1个月的工资未发放，员工想要自离也会掂量一下。所以，押工资通常也是防止员工流失的“重要手段”。

一般用企业离职都需要员工提前一个月提交离职申请，这样用人单位有一个月的缓冲期来招聘或培养人员来顶替岗位。如果没有押工资，那么员工悄无声息的自离了，那么就会造成人手不够或重要岗位缺失的情况。

企业押工资是否违法

次月25号发工资不合理但却不违法。

那是否属于拖欠工资呢？只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不属于拖欠工资（注：工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资，并没有规定必须当月支付劳动者工资）。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前，用人单位拖到每月25号后才支付上个月工资，则可能属于拖欠工资。

试用期该如何发放工资

导读：劳动者在成为用人单位的正式员工前，一般都会经过一段时间的试用期。劳动者只要付出了劳动，就应该获得工资报酬，试用期也不例外。那么试用期该如何发放工资呢？实践中单位以员工正在试用期为由而拒绝发放工资的情况有不少，如果单位不单位不发试用期工资怎么办呢？对于这些问题，本文将一一为您介绍。

一、试用期该如何发放工资？

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！