本文目录
- 2020年机关事业单位能正常调资吗
- 2020年事业单位有正常进挡吗
- 事业单位考试成绩如何核算
- 事业单位年度考核优秀会有什么
- 事业单位考试流程是怎样的
- 2020年事业单位7月涨工资吗
- 2020事业单位报考条件是什么
- 事业编年度考核优秀的有奖金吗你们那边落实了吗
- 在编在岗事业单位今年涨工资多少钱
2020年机关事业单位能正常调资吗
机关事业单位每两年开启一次调资窗口自2014年开始已经形成惯例，有关部门此前也多次公开表示，这一政策将作为常态切实落实到位。2014年机关事业单位首次大调整，是从当年10月份开始的，2016年和2018年都是在当年的7月开启调整。按照这个规律，年初就有人预测，今年7月机关事业单位将迎来新一轮的调资，然而受疫情影响，迄今为止都没有明确的调资文件出台，很多人于是纷纷猜测，今年机关事业单位还能新一轮的调资吗？
从目前各方反馈出来的消息来看，我的判断是会调整，时间可能会像2014年那样安排在10月份，预料9月份可以收到调资文件。为什么我会这么认为，主要基于三点判断：
第一，今年的六保，其中一项重要任务就是保工资，这其中就包括机关事业单位人员的工资，只有落实保工资，广大公职人员包括企业人员有收入，才能促进消费拉动内需，从而确保经济的稳定。这是国家应对疫情影响拟订的整体战略中非常重要的一环。今年六月份，中央启动2万亿刺激经济计划，要求资金直达基层，其中就包括工资部分。因此，虽然疫情对我国经济造成了一定冲击，各地财政为此受影响较大，但是在国家层面的资金兜底下，机关事业单位的工资调整是有保障的。
第二，最近，从中央到地方各级都在按既定步骤调整机关企事业单位人员和社会人员、退休人员的福利待遇。比如上个月，各地先后按规定上调了5%的养老金；不少地方按照政策也先后调整了最低工资标准。诸如此类的调整，涉及到社会的方方面面，国家在财政很紧张的情况能够进行系列的调整，说明党中央国务院对民生工作的重视。由此可以判断，今年国家仍会继续坚持既定政策，开启机关事业单位的调资窗口，只不过时间会稍微往后推一点而已。
第三，最近，本地及周边几个地市的组织人事部门都在做方案，拟订机关事业单位的工资调整事项。虽然国家还没正式文件下来，但只要文件一到，工资调整可以马上到位。说明各地组织人事部门对此次调资仍抱乐观态度，新一轮的机关事业单位不出所料应该会在年底前完成。
2020年事业单位有正常进挡吗
根据事业单位的相关条例规定，事业单位的正式在编在册的工作人员，每年单位考核合格以上等次的，其薪级工资都会在原来的基础上正常晋升一级薪级档次。但是，上一年的年度考核不合格不能晋升薪级工资档次。另外，受到相关的党纪政纪处分的，在处分解除以前，不能晋升工资档次，单位内部的处分不抄送同级人社部门的处分除外。
事业单位考试成绩如何核算
每个地区的事业单位考试成绩核算方法各不相同。
以2019广西统考为例来说：
【崇左事业单位招聘考试】
《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试成绩60分为合格。
总成绩为笔试成绩+面试成绩。
【百色事业单位招聘考试】
公共科目笔试总成绩为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目成绩之和，划定笔试合格分数线。
综合成绩=公共科目笔试总成绩+面试成绩(含实际操作能力测试)。
【玉林事业单位招聘考试】
笔试考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》二科，分值各150分。
面试采取结构化面试的方式进行，面试的分值为100分，笔试合格总成绩=《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》+照顾加分。
笔试面试总成绩=笔试合格总成绩(含照顾加分)+面试成绩
【柳州事业单位招聘考试】
没有专业科目笔试要求的岗位，笔试总成绩=(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+照顾加分)÷3
有专业科目笔试要求的岗位，笔试总成绩=(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+照顾加分)÷3+专业科目笔试成绩。
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。
综合成绩=笔试总成绩+面试合格成绩
【钦州市市直事业单位招聘考试】
结构化面试、实际操作能力测试分值满分均为100分，60分为合格。
综合成绩=按40%笔试总成绩+60%面试的总成绩
【贵港事业单位招聘考试】
面试分值满分为100分。面试60分为合格，未达60分者不能进入考核程序。
笔试与面试合格成绩权重按5:5比例确定。总成绩=笔试成绩×(50%)+面试成绩×(50%)。笔试成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+加分分数)÷2 。
【梧州事业单位招聘考试】
笔试成绩=综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩+照顾加分。
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格
按笔试总成绩、面试成绩各50%权重计算考试总成绩。考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%;其中，笔试总成绩=(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩+加分)÷3;成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。
【南宁事业单位考试招聘考试】
总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。
【河池市事业单位招聘考试】
结构化面试成绩满分为100分，60分为合格;实际操作能力(专业)测试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩不合格的不得列为考核人选。
(1)采取结构化面试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩。
(2)采取结构化面试+实际操作能力(专业)测试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩×50%+实际操作能力(专业)测试成绩×50%。
综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩
【贺州市事业单位招聘考试】
面试成绩满分为100分，60分以上为合格(1:1岗位除外)。
综合成绩=笔试总成绩(含照顾加分)+面试成绩
【来宾市事业单位招聘考试】
笔试总成绩=职业能力倾向测验科目成绩+综合应用能力科目成绩+照顾加分。笔试总成绩和《职业能力倾向测验》单科成绩达合格分数线以上者方可确定为面试资格审查人选。
少数民族考生加3分，计入笔试总成绩。
面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。
事业单位年度考核优秀会有什么
如果是事业单位工作人员考核优秀，可以给予嘉奖，奖金1500元；如果是单位考核优秀，所有工作人员的目标考核奖奖金会有额外的系数。
首先，讲事业单位工作人员考核优秀的情况。
很多朋友应该知道，公务员年度考核优秀的给予嘉奖，奖金1500；连续三年优秀的，记三等功，奖金3000。
其实，事业单位工作人员也有类似的政策。
《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号）明确：对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。
而浙江省的《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》（浙人社发〔2020〕1号）明确：事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖，奖金标准为1500元。
所以，事业单位工作人员年度考核优秀最大的好处就是有
