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20年8月退休，七月份单位报组织部四级调研员可以吗
组织人事部门老手给你答复：题主所问，理论上完全可行，现实中屡见不鲜，关键在于做好前期沟通。
从题主的问题中，可以判断出两点：一是本人必定是一级主任科员，且任正科级时间已超过4年，否则不符合晋升资格条件；二是本人在县直单位工作，市直以上单位的公务员晋升四级调研员不需要报组织部门批准。
按照职级并行相关规定，根据单位层级和一定比例核定的一级巡视员以下职级职数，应由各个单位自行管理使用才对，但在现实中，各级党委及其组织部门均会直接管理较高职级的职数，以便统筹使用。
比如，在省直单位，一级巡视员职数会由省委掌握统筹使用；在市直单位，二级调研员以上职级职数会由市委掌握统筹使用；在县直单位，四级调研员以上职级职数会由县委掌握统筹使用。
那么，对于今年8月份到龄退休的一级主任科员，如何才能确保在退休前解决四级调研员职级待遇呢？
第一步，积极争取做通单位领导工作。
尽管四级调研员职数归县委掌握使用，但根据惯例，对于担任过正科实职或者任正科级时间较长的一级主任科员，在其临近退休前，经所在单位党组（党委）研究同意并向县委提出书面请示后，县委及县委组织部一般都会同意拨出一个四级调研员职数给申请单位使用，待相关干部退休后再收回这个职数，这其实也是组织上关心照顾临近退休老同志的惯常做法。
因此，这第一步就是积极争取所在单位领导的支持，同意把自己作为拟晋升四级调研员人选报县委组织部。
第二步，提前与县委组织部进行沟通。
这项工作需要所在单位领导亲自出面，在报出书面请示前，就要找县委组织部分管领导做好沟通、请求支持。正常情况下，县委组织部分管领导也会尊重有关单位党组（党委）的意见，愿意做这个顺水人情。毕竟，使用时间又不长，四级调研员职数给谁不是给呢，犯不着去驳有关单位领导的面子。
但是，这一步也是不可或缺的，没有事先做通组织部领导的工作，直接报书面请示也是可以的，但把握性就没有那么大了，因为组织部可给可不给。如果既未事先沟通，又未报书面请示，想要组织部主动提出给你晋升四级调研员，那除非是有县领导发话，否则千万不要有这个奢望。
第三步，完成职级晋升工作相关程序。
对口干部科室受理书面请示，并经县委组织部领导同意后，一般会先提请组织部部务会进行研究提出意见，接着再提交书记办公会审议同意，然后县委组织部组成干部考察组到人选所在单位开展民主推荐和组织考察工作，最后提交县委常委会会议研究决定。虽然流程不少，但实际上动干部是常态化工作，一般一个月内就能走完整套流程。
这里面，看起来最重要的是书记办公会和县委常委会，但由于晋升四级调研员只是解决个待遇问题，又属于临近退休前的组织关怀，县委领导基本上都会尊重组织部的意见。所以，只要组织部同意了，县直单位的一级主任科员想要在退休前晋升四级调研员就是十拿九稳的事，即使在退休前一个月报组织部门也是可行的，当然如果能够提早两三个月做工作、报请示就更好了，这样才能把风险降到最低。
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在组织部工作是怎样的一种体验
我觉得在组织部工作有“七最体验”：
一、最有面子：组织部是管干部的部门，组织部的干部见官大一级。
二、最有前途：跟着组织部天天有进步，要想提拔快，进了组织部就快。
三、最能吃苦：组织部工作多，任务重，压力大，五加二、白加黑是常态，女人当男人使，男人当牲口使，在组织部工作的都很年轻，因为年级大干不了。
四、最耐寂寞：经常去考察提拔别人，常常轮不到自己，必须耐得住寂寞。
五、最有感情：来组织部的人，只会埋头干好工作，因为工作忙没有时间勾心斗角，干好工作自会得到部长的提拔，因此也不需要勾心斗角，所以大家一起苦、一起累，感情深厚，今后无论到哪里都是满满的回忆过往，天下组工干部是一家。
六、最是榜样：组织部的人，特别讲政治，特别能吃苦，特别讲公道，特别讲感情，特别会干事，这些都是自己子女最要学习的品质，是他们的榜样。
七、最是平安：组织部虽然辛苦，但要求严格，在组织部工作，促使组工干部养成严于律己、廉洁自律、公道正派的品质，从而能够保干部政治上一生平安。
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