乡镇卫生院工作总结（在乡镇卫生院上班且为在编人员，但是感觉不开心，事情多，辞职会不会后悔呢

本文目录

• 在乡镇卫生院上班且为在编人员，但是感觉不开心，事情多，辞职会不会后悔呢
• 在乡镇卫生院工作是怎样的体验
• 你会留在乡镇卫生院工作吗
• 你对于乡镇卫生院的工作有哪些意见和建议
• 乡镇卫生院是哪类事业单位，待遇好吗

在乡镇卫生院上班且为在编人员，但是感觉不开心，事情多，辞职会不会后悔呢

这个其实真的看个人。从个人层面出发，在乡镇卫生院上班，而且有编制，工作稳定，相对于大医院来说会轻松很多，不会有很多的考试，学习以及各种各样的培训。上班兢兢业业，下班了属于自己的时间会比较多，可以做自己喜欢的事情。从其他层面来说，在乡镇卫生院上班，如果有技术，其实可以为家乡的人带来很多便利，可以为她们解决很多疾病或者健康方面的问题，为他们提供相应的资讯，也是奉献的一种。我自己是大医院的，合同工，虽然工资待遇可能比乡镇卫生院会强一些，但是自己的时间基本上是给医院的，所有的生活感觉都围绕着医院在转。各种考试，学习，开会，培训，多到你怀疑人生，特别是下夜班忙了一晚上后，下班还得去培训，学习。不仅要做临床，还得兼顾科研。这不好要扣分，那不好也要扣分，而且说实在的晋升的机会不是说没有，但是基本上很少。不过相对应出去学习的机会会很多，可以见识到很多新技术，新资讯，自己的能力，见识，技术确实会得到很大的提升。所有的事情一旦变成了工作，其实真的很难喜欢起来，但是真要离开时又会想起种种的好。不过如果大多数时候工作都不能让你开心，然后自己又比较有底气，还是辞职了吧，毕竟生活是自己的，在不犯法，违反原则的情况下，让自己开心很重要。

在乡镇卫生院工作是怎样的体验

作为一家两口都是学医的我来说两句。

我在三甲医院，我老婆在乡镇卫生院，相比之下我觉得在那儿上班简直就是一个字:爽

第一:工作量不大，工作强度也不大，更别说有这检查那考试的，有是有，一年估计一两次，哪有像我们大医院一个月一次理论学习，操作考试等。还得抄笔记，对她们来说估计最累的就是下乡搞医疗抚平，就是下乡给老人们体检，宣传抚平政策。

第二:乡镇卫生院上班工作比较杂乱，并不是吧你固定在一个岗位，或者从事你专业工作，就拿我老婆来说，她一会坐门诊看病，一会又去药房发药。总之，哪儿需要就去。还有乡镇卫生院上升空间比较大，只要你工作不错，为人处事好，用不了多久就会往上提。

第三:肯定就是工资问题，这肯定没大医院多了，毕竟付出和收获是成正比的。但是一般总的算下来也有5，6千左右吧(编制人员)

最后就想说如果你只是想找个稳定工作过日子，乡镇卫生院真不错，但是一定是编制人员，合同人员去这种小医院没意思。

你会留在乡镇卫生院工作吗

我觉得，留在乡镇卫生还是离开，主要还是取决于你自己选择的专业方向和人生理想！

如果你选择做公共卫生专业，也就是搞疾病预防与控制，包括儿保妇保，那么你留在乡镇卫生院大有可为，国家将乡镇卫生院的职能定位于疾病预防与控制和妇保儿保，淡化了疾病诊治，所以，如果你想做公卫，留下来好。

如果你相当一名医生，临床医生，那么你应该离开乡镇卫生院，你应该到县市区一级的医院，可以有更多的学习和进修的机会，并且能够有广泛的病源，这对你的专业和今后的发展会更有利。

农村是一个广阔天地，在那里可以大有作为，这是毛主席说过的，岗位不分好坏，你只要方向对头，你一定会有所得！祝你好运！

你对于乡镇卫生院的工作有哪些意见和建议

本人16年本科毕业，安徽南方某乡镇卫生院医生，工作三年了，个人建议凡是靠国家财政全额拨款吃大锅饭的乡镇卫生院全面取缔，为什么这么说，其一：因为现在这些卫生院的主要任务不是在临床，而是公共卫生，之所以还搞点临床，因为老百姓不答应。如我们医院，全年临床为医院创收不过十万，而公卫起码30多万，孰轻孰重一看便知，而为什么临床不挣钱，因为药品零差价（一分钱不赚），又没有设备，我们医院X线都没有，主要看些小病，大病推上面。其二：医疗设备差，工资待遇低，发展前途渺茫，如我们，每月2千+收入，加上年底绩效平均到每月不过4千，之所以卫生院还有医生，这些主力军是国家培养的定向医学生，不得不去的，稍微有能力的都走了。未来乡镇卫生院主要靠这些定向临时医学生支撑，几年后肯定走人。除外这些人，临床几乎招不到人，将来难以为继。

乡镇卫生院是哪类事业单位，待遇好吗

我女朋友就是在乡镇卫生院上班，我来回答这个问题。

乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位。

卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍。

至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。包括在编人员和编外人员。在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括基本工资，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。

另外就是编外人员，也就是聘用人员。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的营业收入来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大。

总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦。

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