资料员工作内容（资料员属于什么岗位工作是否稳定

本文目录

• 资料员属于什么岗位工作是否稳定
• 资料员岗位主要工作内容是什么，前景怎么样
• 资料员的工作内容有哪些待遇好吗
• 资料员需要做哪些工作

资料员属于什么岗位工作是否稳定

资料员在公司或者整个系统内部算是比较底层的工作，属于文员类的岗位，有很多单位对资料员的招聘条件很低，每个单位都不可缺少，却又不是那么重视，但实际上资料是一个项目的灵魂，他可以贯穿整个流程，是让人提升发展的加速器。

我们来用建筑行业的资料员做例子。

众所周知，建筑业一般分甲乙丙丁四方，即建设单位甲方，施工单位乙方，监理单位丙方，丁是指的一些分包单位，除了分包单位会由总包单位或者项目的其他人员兼职以外，另外三方都是要有自己的专职资料员的。下面我们针对这三方的资料员岗位分开来说。

甲方资料员

甲方资料员每个单位的定义不同。

第一种甲方单位，只需要资料员收发文件、组织下会议、采购些物品等等，类似于工程上的行政+后勤，这类的资料员往往做不长久，因为这样没有技术含量的工作没有什么升职加薪的空间，有些资料员很聪明，利用工作时间比较宽松和每天面对各种资料的机会，去细看每份资料，学习里面的东西，慢慢的向招采、运营甚至人力进行转岗。

第二种甲方单位，给资料员会安排很多工作，除了第一种的工作内容，还包括部门合同的签订，对乙方、监理资料的检查，竣备时对接城建档案馆等等，虽然忙碌，但是很充实，而且可以学到很多专业上的知识，如果是女生，通过项目上的工作可以很轻松的掌握相关部门的很多知识，但是所有的工作都是表面的了解，不会深入，所以最后还是会转岗或者跳槽做别的。如果是男生，其实做资料员是个快速提升的机会，可以让你全面的掌握一个项目的左右动态，有的男资料员在做资料员时也在同时跑现场，学习现场的管理，慢慢发展成助理工程师、工程师。

监理资料员

监理资料员相比甲方和乙方资料员工资是比较低的，但是其实监理资料员是可以稳定持续的，因为监理可以同时掌握甲方和乙方还有监理三方的资料，所有的资料都会通过他的手。聪明的监理资料员会趁机让自己快速的学习三方的资料，为以后的选择做准备，而且一个有经验的监理资料员是可遇不可求的，毕竟项目最终的验收现场是一块，资料是另一块，如果资料跟不上，一切事情免提。一个优秀的监理资料员可以把乙方人员教训的服服帖帖，比如材料送检怎么送、隐蔽验收怎么算达标、验槽需要哪些前提条件、竣备的时候三方需要提前预备哪些资料、做哪些准备工作等等，要代表甲方检查乙方的资料，为甲方守好大门。所以监理资料员是一个需要熬时间的工作，他很稳定，但是工资不高而且需要时间的证明。

乙方资料员

相较三者，乙方资料员工资是相对而言比较高的，而且也是对专业要求上比较高的。现在想招一名有经验的乙方资料员是需要谈的，很多经验丰富的乙方资料员是可以提很多很高的条件的。乙方资料员不单单只是一个小资料员，他会接触到很多人、很多事，他要能屈能伸（受政府、甲方、监理的气），要灵活机动（随时会有突发情况），要懂很多专业知识（做资料时需要填很多信息、数字以及时间）。有很多工程师对资料是很不了解的，但是资料是对于现场情况的描述、证明，如果你到现场就会进场看到一个场景，几个人高马大的男人，乖乖的等在门口或者办公室里，里面一个资料员再一一解答他们的问题，给他们打印表格等等。一个有经验的乙方资料员绝对会被当做香饽饽。

如果你现在面临着一份资料员工作的选择，那么你要沉下心，不要一开始就奢望多高的工资，多好的待遇，但是随着时间的积累，你的价值会慢慢的体现！

资料员岗位主要工作内容是什么，前景怎么样

结合我的实际工作经验，给您一些分享。

在我们工厂，资料员属于文控中心，架构上属于品质管理。当然，不同行业的资料员工作范围和职责可能不同，仅供参考。

我们这里资料员的主要工作内容，即文件的审核，发行，废止，存档管理，异常文件的处理，月度/季度/年度文件稽核等。工作压力不大，环境也较为理想，待遇一般。但就前景来讲，我个人不太看好。

因为资料员的工作，大多属于重复性工作，缺少经验的积累和个人的创造，这种岗位很容易被机器和人工智能取代，比如我们工厂就在推动智能文控中心，原来资料员的工作会逐步自动化完成。当然，这只是针对工厂的资料员，不是其他行业的资料员。

所以，建议可以短期的尝试，不建议当做长期的职涯发展。

希望对您有帮助。

资料员的工作内容有哪些待遇好吗

资料员的工作主要是内业，收集，做资料，上传，整理，归档，工作相对还是比较简单，易上手的。现在成手的工作还不错，大概8000-10000元。熟而生巧，自己慢慢摸索就能灵活应对。

资料员需要做哪些工作

谢邀！

我就是做资料员的，土建资料员，说说我的经验吧。

如果你只是想单独做资料的话，那我也不讲太多，前面的小伙伴已经讲得很清楚，但是资料主管的话我还是想说几点。

首先，你要独立，不管属下有多少资料员，整个资料室是你说话的，对内对外要有话语权，这不是什么“独裁”制度。资料这行业是既复杂又简单的，一个大的项目，完成下来的资料是不计其数的，如果你话语权不够，那么多的资料你得查到什么时候，你需要一开口下属就拿的出来，或者你有跟着，不用别人说你也知道放在哪里。

其次是交际能力，主管就是工程全部的资料都交给你做，那么属于外交的也是要给你复杂的，什么安监，质检站，甲方监理，这些人际关系都是要处理好的，做资料员其实很没立场，只要涉及到这些单位，要多窝囊有多窝囊，经常搞得很没面子，你又不能对抗，要知道他们给你找点事做，没事给你穿穿小鞋那都是很容易的，所以这一步其实最重要。

然后，你要搞好内部关系，内部就是项目部的管理人员，包括项目经理，项目技术总工，施工员测量员，方方面面都要搞好关系，因为方方面面，多多少少都会交集，不管你愿不愿意，就像我们打游戏，需要猥琐埋头搞发育的时候，绝不能浪，一口气除了，工作没了，形象也就没了。

最后才是技术问题，这方面很好解决，其实资料员真正的技术问题是最容易的，这方面前面的小伙伴已经说过了，当然，技术过硬的话，也是可以靠技术立足的。

总体就这些，其实真正融入进去不算难，用心，少点脾气，叱咤风云也未尝不可。

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