日本5年内368起过劳死,你曾为工作拼到什么地步?劳动者过劳死算不算工
发布时间: 2023-07-18

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日本5年内368起过劳死,你曾为工作拼到什么地步

提问中说到的5年368起过劳死的数字是错误的。这个数字,是日本新闻于去年报道的、2010-2015年间因精神疾病自杀,而后被认可为是过劳死、劳灾事件的人数。下面这是原文报道和海外网的报道:

“に精神疾患で労災認定され”这是看不懂丢掉了?过劳死、劳动灾害的认定在日本有两大项,心脑疾病和精神疾病都是被统计的。只说精神疾病的死亡人数,还去掉了精神疾病的成因是为什么?

下图里自己都说了“因精神疾病或脑部疾病”,而后直接去掉“精神疾病”讲过劳死数量……看来厚生劳动省是很难登录了。

不好意思,我能登录。下图是日本十数年来对于劳动灾害和过劳死的赔偿统计,黄色的就是死亡及未遂人数,自己加起来算算,心脑疾病多少人,精神疾病又是多少人:

都2018年了,居然用2017年10月的旧文发报道。去年统计没出来,日本媒体只能用现有的368件精神疾病自杀的案件报道,继续引用也确实可以,但是不注明时间,而且断章取义,去掉“精神疾患”混淆过劳死、劳动灾害的概念。这么偷换概念的小编怎么会过劳死呢?就只有被批到抑郁这样子才可能吧,所以心理辅导等福利海外网有吗?

仔细想想,全日本几千万劳动者,过劳死的人数5年加起来才368人……这更像是在夸奖他们。其实不只是精神疾病,心脑疾病的过劳死在中国也一样存在并多见。杭州长运司机吴斌是因意外事故死亡,这属于工伤。但江苏徐州966路公交车司机董亮呢?他因心梗猝死前把车停在路边拉手刹,这就是因心脑疾病引发的过劳死,是劳动灾害!

无论中日,心脑疾病类过劳死在医护人员、公交司机、人民警察、媒体记者……我们知道有不少行业都曾被报道过心脑疾病诱发的猝死,何独只是遮遮掩掩地去谈精神疾病?如果要正视因工作诱发的抑郁、焦虑等精神疾病,就像原报道中提到的高桥茉莉说“要加班20小时了…害怕第二天来临…凌晨4时都要工作…好想死…”

那就堂堂正正的去谈精神疾病类过劳死在中国的忽视。掐头去尾,欲言又止,全文都不知道想要说什么!

用这样的错误概念和数据去问“我曾为工作拼命到什么程度……”我怎么回答合适?说自己没疯不合适,可用爆肝去怼精神病患这也很不厚道的。或许只能说,中国国内现有的工作环境,对过劳死的忽视,尤其是一些私企的过度盘剥,几如现代周扒皮。所以哪怕是坐办公室,也一样像是慢性自杀。至于是心脑疾病还是精神疾病……这就看个人体质了。

劳动者过劳死算不算工伤

目前我国对“过劳死”是否属于工伤,要看是否在工作时间和工作岗位。

一 、过劳死”,是一种职业性的突然死亡,指因工作过度致死;亦即指工作过程中过重的身心负荷、疲劳的不断累积,造成既有的高血压、心脏病或动脉硬化等疾病的恶化,进而破坏劳动者正常的工作和生命节奏,最终导致死亡。

二、虽然我国相关法律并未针对“过劳死”有所规定,不少人呼吁应当将“过劳死”纳入工伤范围,加大对劳动者的保障力度。但在对于工伤的认定中,其实已经涵盖了一部分“过劳死”的情况。工伤保险条例规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,这样的情形可以认定为工伤。

  在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,其中肯定包括“过劳死”的情况。因此目前“过劳死”认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位。

过劳死为什么频发

反正我差点过劳死过。那会刚毕业傻,以为努力工作就会有回报,都不看是做什么工作,在什么公司。

我刚毕业时去一家私人加盟的橱柜店做橱柜设计,八点上班,六点半下班。去到就开始打扫卫生,两个地板条店和一个橱柜店我一个人打扫,差不多打扫三个小时,打算完就得做饭伺候老板两口子 。

吃完饭就去客户家量房,回来设计橱柜,老板规定,一个客户必须给出十套方案,多次力争,要求收设计费,老板不答应,一个橱柜十个方案,客户看看自己做去了。就我一个员工,老板见我客户多就和我抢客户,不愿意多给我提成,我按照客户要求推荐客户能接受当然价格也贵一点的橱柜,老板硬塞给人家1/4价格的,人家看看质量根本不愿意定。

在了三个月,总是拿我和他们签的假合同威胁我,让我赔偿培训费,我刚毕业也没有钱,我只能继续履行合同,家里也因为我拒绝他们安排的工作而讽刺我。

那会特傻,以为签了合同就必须按合同走,不然毁约不仅赔偿还会影响个人信誉,真傻。

整个人被逼得110多斤瘦成70多斤,又累又苦,还被嘲笑吃不得苦,最后去拿提成,老板以他们家亲戚是法院的不给,劳动局说我签的是私人合同,不归他们管。

后来有几个做律师的客户告诉我合同是可以解除的,他们也帮助我让老板主动解除了合同,我才离开的。

加班狗怎样才能避免过劳死

孙思邈《备急千金要方·道林养性》说:“养生之道,常欲小劳,但莫疲及强所不能堪耳。”

劳逸有度,劳逸结合,劳逸“中和”,有常有节,既不能过劳,也不能过逸。

《吕氏春秋》云:“出则以车, 入则以辇niǎn, 务以自佚yì, 命之曰招蹶jué之机; 肥肉厚酒, 务以相强, 命之曰烂肠之食; 靡曼皓hào齿, 郑卫之音, 务以自乐, 命之曰伐性之斧,三患者, 贵富之所致也。”

出出入入都靠车辇, 追求这个来使自己安逸, 这就是招致瘸腿的工具; 好肉醇酒, 追求这个来使自己强大, 这就是腐烂肠子的食物; 美妙的佳人,还有郑国、卫国的靡靡之音,追求这个使自己快乐,这就是砍伐性命的斧子。这三种祸患,都是尊贵、富有所招致的啊。

明人李中梓zǐ编撰的《医宗必读》指出:“后天之本在脾。”。

脾胃伤,则气血亏;气血亏,则百病生。

毛泽东的养生心得,用他老人家自己的话来说就是16个字,“养生十六诀”:遇事不怒,基本吃素,多多散步,劳逸适度。

果雪儿国医启蒙绘本幼儿园健康教育专家认为,没有绝对的静,也没有绝对的动。动静结合,劳逸适度,才能保持生命的活力。

因过度加班而自杀,算不算过劳死

因为过度加班而自杀行为,算不算过劳死?

什么叫过劳死,企业强行安排员工加班产生的员工身体严重过载死亡行为,叫做过劳死,这方面企业对此负有全部责任。如果有过劳死现象,直系亲属可以起诉企业法人,并要求企业法人对生命损失作出赔偿,同时黑企业接受应有的刑事处罚。

自杀行为,不管别人怎么样对你,自杀都是自愿行为,个人负带全部责任。因为企业合同事项上,劳动法也规定了,企业员工都属于自愿加班原则,企业不得强迫员工加班,超负荷工作。

如果对于企业安排岗位劳动强度不适应的员工可以向领导或者人事部门提出更换岗位请求,并详细说明换岗原因,如果理由合理,企业给予员工换岗权利。如果不合理,企业有权拒绝员工的不合理要求。

但是如果换岗理由合理,但是企业不予员工更换岗位,那么员工可以向员工关怀处和企业工会处投诉领导侵权行为,由工会调查了解事件详情后协商解决换岗要求。

消极处事,缺乏沟通,是消极行为发生的原因,所以职场生活中遇到任何事情,都不要消极处事,不通过沟通协商解决

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