看到一个人，人品好不好，值不值得深交，就看这一

很多人都是当面一套，背后一套，我们把对方当做真正的朋友对方却只是把你当成他争名逐利的工具，需要判断一个人是否值得交往有很多的方法，比如看他吃饭时候的样子，看他喝酒时候的样子，不过我们今天来讲讲怎么从交接工作来看人。是否交接工作。如果是一个人离职前还是项目交接的时候，都可以看出一个人是否有责任心，有的人是找到下家之后新公司催着去，于是工作都不交接就跑了。

还有的人因为是下一部分要交给自己的同事懒得管，害怕浪费自己的时间就直接让同事自己看这样的人都是不负责任的，不管走到哪儿都不会被人喜欢，即使暂时可以靠逢场作戏来获得他人的好感。在工作的细节中还是会被人发现的伪善。我之前有个同事就是这样的临近年关，大家都忙不过来，可是他却找了一份新工作，自己的工作都没做完也没交接，交了一封辞职信就走了，在新公司的领导打电话询问他的情况时，领导就把这件事说了，不知道他后面过的怎么样。

老是无巨细，每个人都有自己的做事风格，每份工作，各有各需要注意的地方。财务工作需要注意打款的时间打款的金额打款的人数又比如运营工作需要注意各个活动实施的进度一些数据记录的过程，还有一些老师用户的对接等等，有的人在交接工作的时候交代的特别自信，还会叮嘱，如果日后有什么问题可以随时联系我，而有的人呢，生怕自己负责的东西有问题离职之后直接就把人拉黑了，或者是拒不f负责任。

说自己也不清楚，这是否推卸责任，有时候我们在交接工作的时候需要注意对方是把自己的工作交给你了，还是把你本该做的交给你了，有的人自己在工作中出了问题或者觉得麻烦就直接把那些工作交给下一个人让一个人去承担所有的责任，这是非常不负责任的，这样的人，我们一定要远离。看到一个人，人品好不好值不值得深交，就看他在交接工作的时候，会不会事无巨细，会不会推卸责任。为了更好地保护自己，我们在与同事交接工作的时候最好明确责任，并把自己接下来要做的事情发一封邮件给领导或者相关负责人。

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