乡镇纪委工作总结（乡镇公务员，有机会借调去纪委在乡镇四五年后可以提副科，去县纪委升迁要排队，咋选

本文目录

• 乡镇公务员，有机会借调去纪委在乡镇四五年后可以提副科，去县纪委升迁要排队，咋选
• 考的乡镇司法所，区纪委要调我过去，征求意见，该去吗
• 乡镇公务员去区纪委，应该去吗
• 即将入职县纪委，没有工作经验很焦虑，请问大家有什么建议和忠告
• 你觉得乡镇上哪个单位发展前景最好
• 乡镇纪委工作人员可以通过考核录用为监察官吗
• 乡镇公务员有机会在本地提副科或调到区纪委该如何选择
• 乡镇公务员有机会调到县纪委，应该去吗

乡镇公务员，有机会借调去纪委在乡镇四五年后可以提副科，去县纪委升迁要排队，咋选

乡镇公务员主要是从事乡镇层面的各项服务、管理、协调等工作，点多面广、复杂繁琐，有句话叫“上面千条线，下面一根针”，说的就是乡镇。因此，乡镇工作员需要承担的工作、面对的上级部门是比较多的，也是一个十分锻炼人的基层平台。纪委就不同了，一个专门从事纪律检查、监督督导的部门，工作职能比较单一，但接触的事务并不单一，因为他们需要监督方方面面的工作，而且从现在来看，纪律监察部门将越来越充实。

公务员考试就是一个敲门砖，进入公务员队伍后，不一定从事自己所考选的职位，更不一定从事自己专业的方向，所以部门与部门间、上级与下级间调动是很正常的事，具体应该怎么选择取舍，需要具体问题具体分析。

乡镇公务员能去纪委工作，从我个人的工作经验来看，应不应该去貌似可以直接给出答案，当然是“人往高处走，水往低处流”。现在使得自己犹豫的是乡镇可以在四五年后提拔副科，而纪委需要排队，这种现象在一定程度上真的存在，但据我掌握的情况是这种情况不一定作为“去与不去”的依据。

一、从晋升看

1.纪委的平台大。尽管在一定程度上不在排队现象，但纪委级别高、处室多，纪委还有众多的纪检组，安排干部的职位相对于乡镇来讲是多的，可能排队也不用排四五年。再一方面，就是需要纠正一个错误想法，你怎么知道乡镇不排队？乡镇也有排队现象，你一刚毕业的大学生四五年内能给你解决副科级算你比较顺的。

2.纪委的流动强。铁打的岗位，流水的兵，公务员不管在哪，也不管有没有排队现象，只要流动的快就是好地方。比如，尽管有20个人排队，但我每年通过各种渠道提拔七八个，用不了两三年就解决掉了。纪委级别高、平台大，自己的干部不仅可以内部解决，还可以到乡镇解决，晋升的渠道有很多。但乡镇就不同了，自己解决的人多，对外流动的相对少。

二、从待遇看

待遇两者应该不分伯仲，当前国家越来越重视基层，乡镇公务员有基层补贴，所以收入上有了更好地保障。纪委由于部门的特殊性，也有一定的岗位补贴，所以待遇应该差不多，可能乡镇稍微好一些。

三、从发展看

1.乡镇培养全才。乡镇是个大熔炉，什么都接触，什么都涉及，大到贯彻落实上级精神，小到群众家长里短，能够锻炼一个人方方面面的能力。所以，现在很多地方招考的公务员，需要到基层锻炼两年，也是组织培养干部很好的模式。如果自己性格适合基层，可以选择留在基层干。

2.纪委培养专才。纪委是个比较特殊的部门，也是一个“权力”部门，近年来国家不断加强相关部署，纪检监察力量也不断加强。不过，纪委相对于乡镇接触的工作面窄一些，培养的是纪检领域的专业人才。

综上所述，建议先在基层干两年培养自己的各方面能力，然后有机会可以去纪委，平台大、视野宽。

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考的乡镇司法所，区纪委要调我过去，征求意见，该去吗

从司法所到区纪委长远来看利大于弊，前提是你能接受得了调离后短期的阵痛，特别是在经济上的损失。

首先来梳理两个单位的机构性质

乡镇司法所是城区司法局的派出机构。单位在乡镇，人财物全部由司法局管理，相当于司法局的内设机构。司法局的行政规格是正科，因此理论上司法所和司法局内设机构一样都是股级，也就是科员级。不过现在中央要求加强基层法治队伍建设，给予政策倾斜，很多地方给乡镇司法所高配了副科。这是一个变化。

城区纪委是常委单位，三定规格也是正科。不过纪委书记由常委兼任，在人事权方面有相当大的影响力和话语权，加上内设部门普遍高配级别及工作职权的重要性，在纪委工作所能获得的机会远非其他非常委部门所能比。

两个单位都是行政编制即公务员，这点没有区别。

其次来对比两个单位的优缺点

乡镇司法所最大的优势是工资待遇。其有两项收入是城区纪委没有的：一是政法专项补贴，每月1200元，一年小15000；二是乡镇工作补贴，地区不同标准有差异，普遍在400-600元每月区间，一年5000元上下。两项收入加起来一年两万，在乡镇司法所工作拿的工资科员和城区副处级干部差不多，如果调去城区纪委，在收入方面会有较大损失。除此之外，乡镇司法所之于城区纪委还有一个小优势是工作强度相对较小。当然司法所提拔晋升慢也是事实。不说正科，单以副科为例，在司法所提拔就不是那么容易。而这恰恰是城区纪委的最大优势。

城区纪委胜在架构大，领导职数多，提拔晋升快。城区纪委虽然规格是正科级，可其内设部门比如党风廉政室、案件审理室、各办案室、组织股、宣传股等等，很多都高配了副科。除此之外，还有派驻各机关事业单位包括国企的纪检组都在纪委管辖之下，规格也是副科级，加上在乡镇和街道纪委书记人选上的建议权，林林总总城区纪委拿在手上的副科调配权少说也有几十个，比其他任何单位都要多，其他几个常委部门的副科职数加起来都不如纪委，这还不算职级职数。单从提拔晋升来看，纪委无疑是机会最多，也是最快的。这是纪委天然优势。纪委缺陷是工作忙，特别是在案件室，常年白加黑五加二，有家顾不上，工作压力又大，对个人身心是极大考验。

结论

综合两个单位的优缺点，选择一目了然。重前途，能承受收入上的巨大损失，毫不犹豫去纪委，长远来看利大于弊，反之留在乡镇司法所未尝不可。反正都是公务员，在哪都是搬砖，从上班族角度考虑以收入为导向是人之常情，要知道一年两万不是小数目，这还不算公积金、职业年金等暂时到不了的收入差。更何况，以后在司法局所也不是没有机会。

乡镇公务员去区纪委，应该去吗

作为乡镇公务员，能去区纪委，应该是一个不错的机会。应当选择去。其理由是：

一、平台较大，晋升机会多。

区纪委与区监察委员会合署办公，是区一级的单位，比乡镇的平台要大一此。而且区纪委的领导职数较多，特别是其副科职领导职数比乡镇多，获得晋升的机会更大。重要的是，区纪委书记是区委常委，不仅在区委常委会上有话语权，而且在提拨干部的酝酿阶段，区纪委书记是五人小组成员之一，在提拨谁不提拨谁的问题上比其他的常委有更大的话语权。

能到区纪委工作，只要工作做得好，能让区纪委书记看到你的优点，能让他对你的工作成效满意，你能提拔的机会将会比在乡镇大大的增加。

二、年纪虽大一点，但前景还是较好的。

你只工作了10年，35岁还不到，虽然年纪有点大，但也不算太大。这个年龄有一定的工作经验，又是年富力强的时候，纪委办理案件需要的也是有经验的人，在纪委正好发挥你的工作经验丰富的特长，使自己的工作比别人做得更好。现在，很多人也是在30多岁才提拨提任副科的，你只有努力，在区纪委这个平台上还是大有作为的。

如果你不去区纪委，还是在乡镇，估计提拔的机会也不是很大。与其在乡镇没有机会提拔，还不如到有提拔机会的区纪委去，“树挪死、人挪活”。

当然，到区纪委去，工作岗位变了，需要学习新的知识才能适应新岗位的工作，到那里要加强纪检监察法律法规的学习，才能更好地适应工作。

三、接触面更广，更有利于提升自己。

在纪委工作，与区委、人大、政府、政协、法院、检察院等部门平常都有工作上的接触，各方面能学到的知识很多，对于拓展自己的知识面，提高自己的工作能力都有很大的帮助。更有机会接触到或者观察到四家班子领导办事、处理问题方式方法，有向他们学习的机会，也会有利于提高自己的工作水平。

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