家在外地的公务员，没有什么社会关系，如何获得晋升提拔？如何升

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• 家在外地的公务员，没有什么社会关系，如何获得晋升提拔
• 如何升职
• 老婆体制内干八年的正式员工，从未升职过，没日没夜干活图什么

家在外地的公务员，没有什么社会关系，如何获得晋升提拔

体制内11年老公务员为您回答一下，国考没有户籍限制，省考、直辖市考试除少数岗位要求户籍外，对户籍也没有限制，因此异地就职公务员十分普遍。

且为了防止因亲缘、地缘关系带来的贪污腐败及“照顾”情况，对县处、市局级以上领导的“异地就职”、“任职时限”都有硬性规定，对晋升提拔也没有影响。

异地考录公务员都有的“福利”政策。

这里所说的“福利”有显性和隐形两方面。一是以上海为例，外地考生上岸后，不但能获得上海市户籍，成为“新上海人”，还能在工作满一年后享受每年20～30天的探亲假。因此可以说国家在政策层面是鼓励公务员异地就职、交叉任职的。

二是由于非家乡任职情况的大量存在，来自同一地区的“老乡”之间关系更为密切，互相提携、帮助、传授工作与人生经验的情况十分普遍。反倒本地人之间不会刻意指点，大多为“点头之交”。

军转干部任职规定带来大量异地就职公务员。

军队服从国家安排，哪里需要哪里上，对军转干部的安置一般在个人意愿基础上就近安置。2019年上海市规定如下：

正副师职统一进行指令性安置，分别安排副局级实职领导岗位、副处实职岗位（也可正处实职）；正副团职采取指令性安置、考核、双向选择相结合的安置方式，正团安排的副处实职岗位不低于45%，副团安排的公务员岗位不低于80%；营职及技术干部安置方式与师级相同，安排公务员岗位比例不低于30%。

可见，对上述这些异地就职的军人转业公务员，晋升与否与社会关系并无必然联系，之后是否还有向上发展空间则全看自身能力。

职务职级并行规定与民主集中制晋升原则相辅相成，社会关系没有插手余地。

职务职级规定不再赘述，无非是“熬年限”、“等职数”，只要以上两者满足即按程序晋级。

在此过程中，对晋级领导职务的（即从四级主任科员开始）最大影响是群众基础，即直接参与你晋级民主推选与访谈进程的领导、同事、下属等。由于参与人数相对较多，极少数的社会关系即使有用，也只能算是细枝末节。

因此，异地就任公务员根本无需担心提拔晋升问题。级别较低时按规矩一步步来，级别较高时，这种异地就职本身就是一种提拔。与其担心这些，不如担心日常饮食是否合口味，当地语言是否听得懂，当地习俗是否与别不同等实际问题。

如何升职

岂不闻，“条条大路通罗马”乎！

晋升职务没有千篇一律的途径可循，可谓“条条大路通罗马”，五花八门，异彩纷呈，乃至旁门左道，曲径通幽，但殊途同归。

虽然对干部选拔任用要求全面综合衡量，但是，毕竟是任何人不可能是全才，这样的人是不存在的。多数的人被提拔到领导岗位，缘于在某一些方面具有超越他人的才华、能力卓著、彰显于人，就可能得以提拔晋升。

有以突出政治、红色人物升职的；

有靠专业技术、专家学者获任的；

亦有勤奋敬业、无私奉献晋职的；

也有创新意识、业绩突出而升职的。

但大致可以从以下几点考虑：

一、知识丰富 储量丰盈

“知识就是力量”，大概人尽皆知；知识的占有量是一个人能力水平高低的基础，但知识必需转化为实用的工作能力；否则，拥有知识量再多，也是“百无一用是书生”！

当前关于干部选拔任用的“四化”方针，既要求：革命化、年轻化、知识化、专业化。知识化做为其中之一要项，这不仅仅是受教育程度、学历问题，大学毕业生每年达1000万，硕士研究生毕业生每年近80万，应该说，他们都是有知识的。但是，他们只是文化课大学毕业，刚刚踏进社会大学校门，未必都是人才，未必都是当领导的材料，因为，知识必需转化为实用的能力，学校获得的知识还要与实践相结合，这是知识应用体现出的价值。

而且，在当今科学技术突飞猛进的发展趋势下，知识还要不断的更新换代，否则，陈旧的知识跟不上日益增长的知识需求，就要落伍了。获得知识的途径无二，唯有学习、学习、再学习！再者，学习获得的知识是不同于金钱、物质，得失不定，既使没有升职，也是随身携带、终生受益！所以，学习，不断的汲取知识，是一个人终身的、永恒不变的需求，不论你是否想要当领导与否！

痴苶呆傻的白痴，酒蒙子浪荡公子哥当领导，只有封建社会的世袭制才可能，现实社会是不可能的。

二、勤奋敬业 业绩彰显

工作态度端正，爱岗敬业，勤奋努力，业精于勤荒于嬉；干一行爱一行，无论从事哪一行工作，都必须做到业务精通，行业精英，爭取干一行、钻一行，爭当行业排头兵，三十六行、行行出状元！成绩斐然、信誉卓著，获得提拔重用的机率，自然会大大增加。

尤其是在专业技术性比较强的部门、单位，更为重要。无论是于公于私，专业知识半桶水、专业技术二百五、业绩半吊子的，获提拔的可能性微乎其微！

三、为人正直 处事公正 才能出众

公道正派，诚信为本，是做人的基本原则，不论是否想当领导与否。在社会、单位、居住地以至家庭，名声信誉度是衡量一个人的标尺，你不可能与人人皆有交集，只有名声信誉度说明你的人格是否高尚而有魅力，而这是为人、尤其当领导必备的！

提拔干部的标准“德、能、勤、绩”，德是第一位的，品质素质优良；能既才能，才是第二位的；勤是工作态度，“勤能补拙”；绩是上三项的综合结果；必须德才兼备，有才无德是不可取的。

四、人脉重要 注意维护

“团结就是力量”，领导关系要维护，同事、群众关系也不可忽略，二者不可偏废，毕竟升职时领导的推荐是有相当大的力度的，往往是决定性的；而民主测评时的民意调查，对你的评价高低，就是同事、群众每一票的积累，如若平时没有做足功夫，临时可能抱不来佛脚，而有可能使你功亏一篑！

茕茕孑立，形影相吊，没有群众基础，既使由旁门左道走上领导岗位，也是难以开展工作的，更不要说干好工作出业绩了！

五、择岗助力 未偿不可

如有条件可能，选择利于发展的职位工作，大有益处。

古语云“宰相门人七品官”，也就是说，有什么职位空缺，对别人不认识不了解，对近在眼前的你很熟悉，自然想到你了。也是“近水楼台先得月”的道理；时下当今，亦不乏领导秘书、助理等身边的人晋职发展较快的先例，当然，能力水平是必须的，但能力水平相当时，优势就可能就倾斜了。

六、谋事在人 成事在天

古人云，“英雄造时事”，必须辩证的看问题，时事也是可以造英雄的；机遇，也是相当的重要，才能+机遇，必须把握机遇，甚至是稍纵即逝。“千古大名垂宇宙”贤相诸葛亮，才能是无可比拟的，如无刘备赏识的机遇，则可能终身为隆中的小贤达地主绅士而已，世人谁能识，何能历史垂名、功盖海内？成为中国人人皆知的贤达智慧的代表人物！

至于什么“红门、黄门，地下组织路线、夫人(夫君)组织路线”等等，诸多的旁门左道，就不去说他了吧！

没有成功的实践经验，属于闭门造车，说的不一定对，但也许是“旁观者清”，仅供参考哈！

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老婆体制内干八年的正式员工，从未升职过，没日没夜干活图什么

（原创）

图国家每个月给你老婆发工资，你老婆也得兢兢业业的干工作，不给你老婆发工资，你老婆吃什么喝什么？不干工作就想拿工资，到哪儿也说不成！如果干几年工作就想着升职，那单位里几年之后人人不都成领导干部了，还有一般工作人员没有？都升职成领导了，谁也不服从谁的命令了，那不就乱套了吗？

别说你老婆在体制内干八年工作没有升职，你就抱怨开了。我见过很多在体制内兢兢业业上一辈子班的直到退休都没有升职，说不抱怨是假，但一个单位就那么几个领导岗位，僧多粥少，总得有人默默无闻的干工作吧。

我本人也在体制内上班，我都上班二十多年了，也没有升职，仍

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