招聘工作总结（为什么年底找工作这么难呢

 

本文目录

• 为什么年底找工作这么难呢
• 招聘优势怎么写
• 为什么有些人喜欢过完年就离职找工作
• 年底是适合辞职找工作的时间吗
• 年初找工作好还是年底找工作好
• 有些企业为什么不想年前招聘

为什么年底找工作这么难呢

一般每到年底，大多企事业单位都会做年终总结工作，财务会做年终结算工作，这个时候单位都是比较忙碌的，元旦过后，接着就是春节，中国春节是一大节气（法定假日在7天左右），中国春节有一个习俗就是不管身在何处，家里的所有人必须回家团聚，所以一般人都会准备年货回家过年，所以年底不太好找工作。

招聘优势怎么写

优势就是你比别人强的地方。招聘优势就是找到一个应聘者选择你公司的理由。

首先你要分析应聘者喜欢在什么样的环境中工作：无非上下班时间自由、同事友好，领导器重、硬件环境好，公司提供工作餐、各种补贴，五险一金、房补车补电话补、稳定的收入、有竞争力的薪资、活少离家近、各种假期多、学习与进步的机会等等。那么你就可以对应自己的企业在这方面渲染，以吸引应聘者。

比如你的公司虽然工资不高，但是位置在市中央CBD，这就是位置优势，有的应聘者喜欢这种CBD白领的感觉。
比如你的公司硬件环境不好，没在市区，但是上下班不用打卡，这就是自由的优势，有的应聘者喜欢这种自由的感觉。
比如你的公司工资较低，但各种福利补贴很多，综合起来也不错，这也会吸引追求稳定的求职者。

总之，你要找到一个有说服力的点，给应聘者一个选择你公司的理由。

如果你都找不到这个理由的话，就建议你不要招聘了，因为应聘者更找不到留在你公司的理由。下面是一个真实的例子：

某公司地处高新区，离市区很远，但是要求七点半就上班。因为业绩一直不稳定，员工工资发放经常不能及时，所以员工也不稳定，办公室一直在招人，效果也一直不好，甚至出现了招来一个走两个的情况？为什么呢？因为好容易招来一个人，看到公司的情况后不会安心工作，没几天就会找到其它工作，立即离职，这时候也会对老员工说起自己的新工作比这里好的地方，老员工也留不住了。

所以说，如果找不到你们自己的优势，那就只能进行改变，必须创造几个能留住员工的理由才行。

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我是@浅海深蓝，深耕人力资源20载，关注我，一起聊聊招聘面试薪资绩效那些事！

为什么有些人喜欢过完年就离职找工作

感谢邀请，关注我，为你解答职场困惑。

2018年就要过去了，一年的年终每个公司都在忙着做总结，发年终奖，做2019年规划，这个时候公司的招聘计划基本都停止了，也很少有人跳槽。所以基本离职的都在年后了，原因如下：

一、年终奖的诱惑+找工作难

大部分公司都会在年末发放年终奖，这个时候员工离职了就拿不到了，大家肯定都在想，辛苦工作一年了，怎么着要拿完年终奖再走。再者说，年前这段时间找工作比较难，没有什么好的机会，就现在公司待着，反正都工作一年了，不差这几天，所以就等到年后了。

二、年后找工作机会多，待遇好。

我们常说“金三银四”“金九银十”，这两个时间段是用人单位招聘的高峰期，工作机会比较多，而且有很多优质的企业。所以大家在年后离职能碰上一个找工作的黄金时期，能找到一份不错的工作，拿到一个可观的薪水，何乐而不为呢？

希望大家都能找到钱多事少离家近的好工作！

我是一名HR，有职场困惑可以关注私信我哦！

年底是适合辞职找工作的时间吗

工资低要离职，理所当然。但不建议你贸然辞职。

理论上来说，只要你想好了，什么时候都是适合的时间。现实中，离职不是那么简单的。建议题主考虑以下3点：

1、骑驴找马，有更多的时间和空间好好规划未来。2、年后招聘更多，因为一般有年终奖的企业，大多数人会在年前或者年后离职。2、快过年了，接到offer年后上班，可能有些企业会反悔，有风险。

为什么不建议你贸然辞职

工资低是大约是每个人职场上必然会有的一段经历。工资低，待得不开心，想离职跳槽。但在这些想法里，有多少是情绪性的感受？

离职是一项需要成本的行为，需要好好规划自己的未来，想好了才做出的决定。

在只是心动想离职的时候，建议先投简历面试。在见识到外面的市场情况后，也许你会发现，自己还有很多短板需要补足，只能待在这里进修。也许你会找到明确的目标和行动指引。也许你会很开心地找到一家平台合适工资高的公司。

无论是哪个，需要你走出去，通过面试，才能确定。

在还没获得offer之前，待在原来的地方，是个安全的选择。

趁着这段“心思思”的时间，可以好好总结一下面试的情况，好好考虑未来的职业规划。

就招聘计划而言，年后才是招人的时间。

年前，绝大多数企业都忙着年结。销量在最后的时间做冲刺，其他职能部门也在忙着年底的总结。

有很多公司，会在年底冻结HC，离职的人不允许招聘，开年再开放。对很多人来说，由于有年终奖的威胁，也会乖乖做完12月31日才离职。

在过完元旦后，人事部又忙着开年计划。对想走的人来说，把离职时间定在春节前后是最合适的，可以把年假用来过年，在放假的一周还算工资。

正好，大家一拍而合。

大约就是春节后，空缺的岗位放开招聘，所以才有了金三银四的说法。

还有一种风险，是接了offer要你年后上班，有些企业年后会反悔。

这种事情不多，但是也不少。毕竟过年的时间还是不短，一到两周。时间一长，就容易有各种幺蛾子。

之前我有个朋友就是，拿到了offer说好了年后。结果人事年后跟他说不用去了，说是HC取消了。至于是不是，你也没法求证。

求职嘛，拿到offer都不算保险，要把入职手续办完了才算真正的新开始。

从这个角度看，年后的时间更保险，也有更多的时间考虑。

观看题主的提问，对离职这事还是有些摇摆的。所以更建议题主骑驴找马，先去投简历面试，试试水再说。

综上所述，给题主的行动建议如下：

观看题主的提问，对离职这事还是有些摇摆的。所以更建议题主骑驴找马，先去投简历面试，试试水再说。

1、只是对离职心动，那可以开始研究合适的职位和投简历。

2、拿到满意的offer了，最好是年前入职。

3、年后入职的offer，做好变化的准备。

4、年前没找到合适的也不用着急，年后才是大量空缺岗位的招聘时间。

希望题主成功跳槽。跳槽后，也可以说说这段时间的经历。

如果这个回答对你有帮助，欢迎关注@胖橘猫，一起聊聊职场和个人成长那些事儿。

年初找工作好还是年底找工作好

本文由前程无忧原创，欢迎关注前程无忧！

首先，年底的招聘需求少

年底了，企业都忙着年终总结，各个部门不会把精力放在人事问题上。不会发布招聘信息，就算没有关闭招聘通道，这个时期也不会打理这方面的工作， 简历就算投进去了，往往也没有回应。

大多数人都等着拿年终奖，不会年底离职，没有岗位空出来。而且，就算有企业大量招聘，也是流动性很大的，每天都有10个人离职，现在不招，说不定下次连办离职的人都没有了。

一般的企业如果非要在年底招聘，那一定是急招，如果某个员工突然离职，一时找不到人交接工作，这时候招聘需求就出来了，但是一般都需要契合度绝对高且经验丰富的。这类情况很少，不要抱侥幸心理。

人事部这时候也忙

新的一年要来了，公司的架构要调整了，新的业务要开展了，那么相应的人员配备计划也要做起来了，薪酬、岗位、新人培训安

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