最近一段时间，关于教师行业的坏消息不少，甚至有人说，开学后，等着老师的可能都是不好的消息。

都什么什么坏消息，让我们一个个看。

大的层面，因为新出生人口的逐年断崖式下滑，客观上，我国不需要那么教师了，但问题是，新生儿的大幅减少不代表现在大学毕业生人数就少。

事实上，我国大学毕业生人数正不断创新历史新高，而在经济形势不好情况下，为了解决就业问题，教师行业还在扩招。

也就是，不少地方的教师岗位已经超编，不但超编，还仍然按照几年前学生数量定的编制在招聘，甚至为了解决眼前大学生就业难问题，还在大幅扩招。

大家看出问题所在了吧？

本来应该减人，但前两年一直在增人。

同时不能忽略的一点，那就是随着房地产市场遇冷，土地财政进行不下去，很多地方政府没有钱，财政紧张，养不起那么多人了，因此，降薪减员成为大趋势。

在种种因素叠加下，客观上不需要那么多人的教师行业，成为第一个被砍的行业。

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尤其是随着城市化的进行，很多三四线城市和县城人口流失严重。

在这些地区，财政更加紧张，教师数量多现象愈发的突出。

面对以上情况，教师行业改革实在必须。

事实上，不少地方已经开始行动，目前看到的应对措施主要有两种：

第一种是开始实行打分聘任，竞争上岗。

聘不上的老师待岗，会给你一段考察期，实在不行下岗。

据说，广东某地正在实施。

这说明老师的编制已经不再牢固，同时也可以预见，随着新生人口的减少、新入行老师数量的增多，这种竞争上岗的考核将会变得愈发激烈，肉眼可见的卷了起来。

如果说第一种应对措施还比较委婉，那第二种应对措施则更加直接。

有的地方干脆直接取消了教师编制！

新入职的老师没有编制，全部采取聘任制，和有编制的老师同等待遇，这意味着你随时都有解聘的可能。

这个政策年前厦门就已经实行。

有编制的尚且需要竞争上岗，没有编制的更不要说，稍微有什么情况就会被解聘。

除了打破编制，加强考核外，不少地区的老师也迎来了新一轮的降薪潮。

网上的消息比比皆是，其中叫的最大声，同时也最委屈的，当属深圳地区的老师。

深圳地区中小学老师，因为前几年的高薪而闻名全国，导致名校毕业生扎堆报考。一个小学教师，都能有500-1000个985学校毕业的人才去竞争，历经重重选拔之后，才有可能娶一人脱颖而出。

要是热门学校、学科的初中老师，那就更不用提了，如果不是清华、北大的博士生、硕士生，或者排名更高的海外院校毕业生，根本连门槛都摸不到。

然而，好景不再，随着深圳老师降薪的开始，不少人直言被骗了。

现在情况是想走也走不了，而降薪后，深圳教师报考人数暴跌90%。

如果你认为这个例子没有代表性，那去网上搜索一下教师降薪。

可以看到很多地区尤其是基层地区的教师们，降薪情况有多么的普遍，什么绩效没法，奖金取消等等。

这一切的根源，就是土地财政没有钱了。

另外一个不好的消息，正在发生的教师降薪减员事件可能仅仅只是一个开始。因为未来，我们将会面对学生的大幅减少，以及地方财政更加紧张的局面。

不过也有人说了，完全可以进行精英小班教学，这其实是一件好事，教师的数量一点也不多。我们之前那种才不是正常情况，而且应该被精简的不是教师。

如果财政真的没有钱，养不起那么多人了，那应该是精简的是公务员。

调查显示，中国财政供养超8000万人，用去全国14亿人税收4成多！

这是最近才被爆出来的新闻，令人震惊！

很多人到此时才知道，我们的税收为什么那么高，又到底用在了什么地方。

所以，如果可以让大家进行投票选择，那恐龙相信，大家希望精简的一定是公务员数量，而不是教师。

财政养不起那么多人，中国老百姓也养不起那么多公务员，为了子女的教育，大家可以勒紧裤腰带养老师，但真的没有义务，也没有能力养为民服务的公务员们。

请放过教师，加大公务员精简力度！！

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