本文目录
县直二级主任科员提拔为正科级需要公示吗
县直二级主任科员虽然已经是正科级，但担任正科级领导职务，按照规定仍然需要进行公示，而且还需要有一年的试用期。
公务员现在有职务和职级两个序列，两者有一定的级别对应关系，公务员可以在同一序列中晋升，也可以在不同序列中晋升。二级主任科员就是公务员职级的一种，与一级主任科员一样，都是对应正科级；正科领导职务，也就是乡科级正职，也是正科级；两者虽然同级，但一个是职级，一个是职务，虽然可以相互晋升提拔，但还需要公示。
按照《公务员法》相关规定，公务员晋升领导职务，需五个步骤：（一）组织人事部门提出晋升动议；（二）进行民主推荐；（三）确定考察对象，组织考察；（四）按照管理权限讨论决定；（五）履行任职手续。
并且，公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。这主要是对提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。而且，任职有一年的试用期，试用期考核合格，给予转正。
另外，二级主任科员不晋升正科领导职务，而只是晋升一级主任科员职级，也需要进行公示。公务员晋升职级，第一步是党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案；第二步是对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选；第三步是考察了解并确定拟晋升职级人选；第四步是对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日；第五步是按照管理权限进行审批，之后才能享受相应职级的工资、医疗等待遇。
综上所述，县直二级主任科员，晋升正科领导职务，需要进行任职公示，公示期不少于五个工作日，而且还有一年的试用期；晋升一级主任科员职级，也需要进行公示，公示期也是不少于五个工作日，但没有试用期。
民主测评究竟怎么测
这个你不用担心，一般测评前都会有人说明的，也不要标新立异，随大流进行测评就可以了。
年度考核，领导测评与民主测评后，还由领导定给谁优秀，公平吗
机关事业单位的年度考核，千万不要太在意，在意了你就输了。
按照公务员和事业单位年度考核有关规定，公务员和事业单位年度考核优秀等次比例原则上要掌握在15%以内，最多不能超过20%。假设一个单位有50个人，那么年度考核优秀一般不能超过7个人，最多不能超过10个人。年度考核也有固定的程序，比如要求述职、民主测评、分管领导提出意见、单位党组会研究讨论、公示，最后将考核结果以书面形式通知被考核人签署意见确认等，每一个环节都不能少，看起来公开透明有程序，其实最关键的一环熟悉体制的人都知道在领导，领导说给谁优秀，只要本人没有大问题，年度考核肯定是优秀，反之表现再好可能也得不了优秀。
至于不合格或不称职，一般也不可能出现。因此对于年度考核，体制内的人除了会关注过问一下谁是优秀、有几个优秀名额外，基本上不会再多聊几句这个事情，因为大家都知道这就是走个过场，无所谓公不公平、合不合理，再说了不公平、不合理又能怎样？
你认为老师评职称专业水平、民主测评哪个重要对此你怎么看
谢邀！老师评职称应该把专业技术水平放在首位，但民主测评也是一个不可缺少的环节，学校工作千丝万缕。除了专业技术以外还有班级管理、家访、卫生、防疫、档案、协调学校与家长关系等等，教育是一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂影响另一个灵魂，教师要把师德放在首位。爱岗敬业。教师的言行举止要处处做学生的表率。这就需要民主测评，大家的眼睛是雪亮的，不要一叶障目，把全体教师都说成是感情用事，自私自利的小人，这是对全体教师人格的侮辱。另外专业技术水平也没有一把标准的尺牍去衡量，比如，一个非常优秀的教师，有高水平的论文和课题，但因为工作繁忙，写的数量有限。而另一名水平一般的教师，没有高质量的论文和课题，但数量之多，积分超过了前者，你该怎样去衡量两个人的专业技术水平？这就需要民主测评，但应该加大专业技术水平的权重，民主测评所占的权重较轻。凡符合参加职称评定的教师，专业技术水平也不会相差太多。如果相差太多，也不可能被民主测评所淘汰。
扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！
