下乡驻村调研报告（快五十岁了，领导叫我去驻村，该不该答应

本文目录

• 快五十岁了，领导叫我去驻村，该不该答应
• 领导在没提前和我沟通的情况下上报名单让我去驻村，我该去吗
• 在下乡调研的过程中，如果队员出现懈怠情况怎么办

快五十岁了，领导叫我去驻村，该不该答应

以我驻村第一书记6年的工作经历来看，明确告诉你，不要去，不要去！

第一：你已经50岁了，如果已经轮到领导考虑你驻村的想法，那么你已经在单位边缘化，领导让你去驻村的目的不是培养你，也不是看中你的能力，只是解决单位驻村的任务而已，所以不可能在提拔你。目前大多数的乡镇领导都在20多岁，这样会造成他们不好安排工作，就算安排工作你一个50岁的人也不一定死心踏地的服从，这样的话会造成工作执行力度不强，工作效果不高。

第二：驻村工作绝对不是想象的那么轻松，国家自脱贫攻坚开展以来，在农村投入了大量的心血，所有的这些工作在落地落实上需要靠驻村工作队和村干部来完成。围绕基层党建，脱贫攻坚，建强基层组织，为民办实事，村集体经济发展五大类来开展，每一项工作都充满挑战，需要全部的精力投入才能做好，从你年龄来看怕你身体吃不消。基层的工作需要和老百姓打交道，需要放低身段，融入群众，扑下身子的干，特别是遇到矛盾突出，涉及群众利益的问题，这需要看淡一切的心境和直捣黄龙的决心。不能用一刀切做事的方法！

第三：驻村的要求是吃住在村，工作日打卡，这样不能兼顾家庭，容易造成家庭矛盾。

第四：驻村工作容易遇见突发性事件，比如自然灾害，群体性上访，应急抢险等工作，作为老干部的你是冲还是不冲？不冲吧说你工作失职，冲吧还是很危险，家庭会说你不负责任。

总之我觉得：乡村振兴是一个长期和复杂的工作，需要年轻的，新鲜的血液注入。需要精力旺盛，大胆创新的人才，老年人还是不要去了。

领导在没提前和我沟通的情况下上报名单让我去驻村，我该去吗

这个问题我来回答，应该去。

原因有以下几方面。

第一，讲政治应该去。作为上报的驻村干部，你应该是党员。所以，从党员层面来讲，讲政治守规矩是最基本的要求，领导也好，上级也罢，既然安排到了，有意见可以提出来，但前提是必须服从，前提是要顾大局、抓落实。既然领导有安排，不去就是你的不对，就是你党员政治意识和政治规矩不强。近年来，我们党始终把党员政治意识的强化和政治规矩的树立作为头等大事来抓，作为当一名合格共产党员的标准来检验，归根到底是之前我们党员没有把这当回事，安排的工作合意就做，不合意就不做。轻松的就争起做，困难的就躲着绕开。导致上级决策不能落地，工作流于形式。

党的十八大以来，新一届中央政治局从作风建设入手，整治作风顽疾，重点向不讲政治不守规矩的行为开刀，重点纠正党员队伍中不落实不执行的行为。随着一大批党员的查处问责，不讲政治不守规矩的情况持续转变。所以，既然是上级的决定，你就应该服从，安排到了就去。

第二，讲发展应该去。我们知道，脱贫攻坚在2020年收官后，2021年起，乡村振兴接踵而至，这是一个比脱贫攻坚更重要的战略，这是一个事关农村发展，农民幸福，农业壮大的宏伟战略，同时，这也是比脱贫攻坚更困难的大事情。脱贫攻坚解决的是农村绝对贫困的问题，乡村振兴需要解决的是农业强、农村美、农民富的事。

在我国第二个百年奋斗目标的征程上，乡村振兴无疑是其中最重要的基础工作。作为驻村干部，你下去的工作也是重点围绕乡村振兴开展，产业如何发展，环境如何保护，农村如何治理，生活如何富裕等等都是需要你及村支两委一般人思考和解决的。这样的重任交到你手上，对你自身来说也是一个成长和考验的过程，对长期在机关工作的你来讲更是新的机遇。

毛主席说过，广阔农村大有可为。新的历史条件下，干部选拔任用更是强调一线锻炼。只要你能在接下来的驻村工作中转变好角色，迅速投入新的“战斗”岗位，重调研，访民情，学政策，抓规划，盯住产业抓，盯住群众增收，你一定能干出一番成绩，成就一番事业。那么，你个人的前途就能无限。

第三，讲挑战应该去。领导选择你去驻村，那你一定是年富力强，是单位工作的好手。对于年轻人来说，要学会面对不同环境，适应不同岗位，挑战不同困难，解决不同问题。驻村工作即是机遇也面临不少挑战和困难，你能克服困难迎难而上，就说明你符合新时期党员干部复合型人才的要求。你能放弃机关好的条件到村里，说明你有吃苦耐劳的本领，你能选择照顾不了家庭而服务群众说明你有大局观念。这些，都是今后你人生的财富。

所以，作为驻村工作，你要去，而且应该在领导通知你之后积极准备，正确面对，说不定这也是领导对你的考验。

当然，领导没有事前征求你的意见，你可能觉得他不够尊重你，但既然木已成舟，事情已成定局。你何不趁机一方面给领导表好态下去后一定认真踏实干，努力做出不辜负领导的成绩出来。另一方面，可以积极争取领导的支持，让他在你驻村后全力给予资金政策以及项目上的帮助，让你驻村更加没有后顾之忧，这且不是一个两全其美的解决办法。

希望我的回答能帮到你。

在下乡调研的过程中，如果队员出现懈怠情况怎么办

分清楚，是什么样性质的团队，你想调研些啥，要有怎样的预期和成果，准备工作做了些什么……不要瞎折腾吧，所谓的调研就是走走玩玩、吃吃喝喝，自以为是而高高在上，给自己镀金而妄下结论。不要搞笑话了，最底层的生活自成形态，不要去伤害。当然，他们的自我修补能力也很强，几千年来民不聊生颠沛流离都挺过来了！

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