有些错误，只要发生了，可能就很难挽回。很多情况，不是仓促回应和道歉就能解决了的，包括由此造成的社会影响和实际负面体现。

扔证件让员工弯腰捡，实在不像个话

就这几十秒的短视频，让涉事公司成为舆论的风口浪尖。网友倍感愤怒并纷纷指责，此行为太不尊重员工，有侮辱他人情节。这一爆料，确实掀起了舆论，让“扔证”事件风波不止。

从“不实”到“致歉”，但风不静

是可谓树欲静而风不止，公司的回应道歉，并没有令舆论消停。有媒体了解到，包括涉事公司等很多电子工厂，加班已经是常态，而且很多劳动者不知道怎么核算加班费，而是工厂说了怎么算就怎么算。而对于劳动法规规定的工作时间，在这些厂子里根本是天方夜谭，加班费也是一个企业一个套路，根本不符合要求。

很多员工：“告辞，不奉陪！”

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也有很多网友表示，舆论那么愤怒，为什么那些员工就没有反抗呢？或许很多新员工为找个工作很不容易，为了生活，有个工资养活就不容易，很多人不愿为此吱声。但仅仅这样想就错了，包括企业人事部门这样想，就更不应该了。

不要低估错误的负能量，道歉只是代价的一小部分

显然，道歉和回应未能平息事件。可见，公司管理的各个环节都不能疏忽，每一个细节都有可能造成不可挽回的社会影响，所以，公司的管理工作必须无微不至，并交托给作风过硬，为人谦逊的靠得住的人。

不要认为犯错了，道个歉就可以抹平自己的错误，任何单位和个人都一样，犯错，绝不是一个道歉这么简单地代价。所以，我们必须谨言慎行，严于律己，认真做好每一件事，用心对待每一个人。只有尊重他人的人，才会被人尊重，只有尊重员工的企业，才会走得更远。

让员工抬不起头的企业，没有未来——

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