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我们厂过年放假100天,补一个月的基本工资,这样合理吗?
一定是不合理的，建议跟公司协商，按照法定要求支付工资，不过协商不成，就走劳动仲裁即可…不合理，一点都不合理，没猜错的话是小地方，制度不健全，基本看老板心情吧。建议去争取下，没有就算了换个工资吧。
你好，公司因为生产经营情况可以宣布无限期放假，放假期间工厂要发放员工基本工资。但是要求员工每天按时打卡这是不合理的，因为已经放假了就不能再要求员工按时打卡，如果员工按时打卡属于正常出勤。
这肯定不合理啊，因为是公司自愿给员工放假的，并不是员工要求的，所以公司不能扣员工的工资，而且这样的做法也是违反相关规定的，员工是可以到相关部门进行举报的。
合理的。有两种类型的工资计算。的天数将得到的数天的工资，而第二个方法。大多数的企业都在使用这种方法。计算公式如下：月工资，/275天=每天的工资，在同一天的工资*号的天数=工资。
工厂放假不给员工工资属于用人单位非法拖欠劳动者的合法工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
过年放假一个月有工资吗 劳动者在过年时如果被单位安排放假一个月的，有工资。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。一般春节是放七天假，但单位给劳动者增加假期的，也可依法按其安排来休假。
报纸广告语
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法定假日上班补贴一百,是什么意思?
就是法定休假日加班，单位给予的补贴。《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
你说的情况肯定是u合理，这就叫上有政策、下有对策。如果你单位的行为被举报有关部门，那也查不出来，假日都休息没有上班啊，没有证据单位也没有责任，补偿100元就是个心里安慰，按说假日应该一天最少300元。
由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。
节假日发放补助 劳动者加班的，用人单位应当按照劳动者的全部工资数额计算加班费。
国家法定假日加班费是按照我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
宋朝放假100多天,为何明朝一开始只放假3天?
由于官员异地居住问题等很难一刀切进行解决，因此明朝一年放3天假实在非常不合理。后来朱元璋迫于压力，只好规定从冬至开始放假一个月，也算是解决了明朝官员们的部分生活问题。
除了咱们刚刚说的一大堆节日，宋朝和唐朝一样官员们每个月还有三天的旬休假期，一年合计就是36天。再加上刚刚咱们算的各种节气节令的假日，宋朝时期的相关部门一年下来也有100多天的休假时间。
宋朝的官员一年有一百多天假，不是因为他们不忙，而是宋朝有很多的后备人才可以补充，宋朝的官员可以安心的休假。宋朝的官员绝对是历史上最幸福的官员，他们有很好的福利制度。一年可以休100多天的假期。
宋代没有7天一个星期的概念，但是每个月会放3天旬休（每10天1次），一年合计36天。加起来，每年可以休息113天，和现在中国人的休息日差不多。这种休假方式，一方面是遵照自然的节气，另一方则是服务于祭祀等传统活动。
假期安全小常识100条
1、暑假安全公约主要内容 交通安全 自觉遵守交通规则，不在公路上跑闹、玩耍。 横穿公路要走斑马线，不得随意横穿。 小学生不得在马路上骑自行车。 遵守公共秩序，排队等车，车未停稳不得靠近车辆，上下车时不得拥挤。
2、听从父母教导，主动承担力所能及的家务劳动 家长签字； 学生签字； 873 浏览13763 2017-11-24暑假安全公约，少一点，10条，急为确保学生暑假生活平安，特制定暑假安全公约如下，请家长进行监督指导，确保孩子假期安全。
3、假期安全教育内容如下：一注意交通安全 遵守交通法规，不闯红灯、不翻越隔离栏。行走或骑车时不看手机、不听音乐。不在马路边或车辆盲区内玩耍打闹。未满12周岁不骑自行车，不使用成人手机开启并骑行共享单车。
4、切实加强冬季，尤其是春节期间安全教育，增强学生安全防范意识。向学生进行防冻、防火、防盗、防骗、防交通事故等安全防范教育，增强学生的自我保护和安全防范意识，防止学生遭受人身和财产损失。
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